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招聘专员
$ `# P. }$ y. o2 l: W% t: d职务名称：招聘专员/ n P5 q, b# S" N& i: K$ K1 [
( G! M2 [$ g$ ]2 C/ Q
所属部门：人力资源部 f# P0 v; M' O y: S8 @, C
1 i4 {8 Y$ c0 O" U5 |+ S9 E 直接上级职务：人力资源部经理
- G8 p: M2 Y& q- |" W
) R) T6 W O3 f3 a1 U, D! ^ y$ d 工作目的：为企业招聘优秀、适合的人才。2 @' r; U2 d! N
4 n- R9 |4 G* u
工作要点： / x/ K8 K; | Q) F9 J+ [
% x, b! y) u" O) G6 c4 P- t/ |* U( H
1．制定和执行企业的招聘计划9 n \% @+ l5 M3 E; C
; W) [2 e" C/ C2 A0 J/ y& K( G 2．制定、完善和监督执行企业的招聘制度
9 @# R8 G+ T: r. ^6 u. n
. f0 \1 I3 ]. q 3．安排应聘人员的面试工作
( {6 v' J A7 ]) G0 Z/ q
8 v: @* J6 ^8 |! t: P, W. O3 X0 P/ P 工作要求：认真负责、有计划性、热情周到 7 ~0 @6 N/ U, | K1 R
1 x/ J" ]/ i/ k
工作职责：
" w6 ]$ R4 N5 c9 Q5 j
# m* `. Q- m! w 1．根据企业发展情况，提出人员招聘计划；/ q. {. T3 x3 ^) A& }8 u; m( b2 D
8 [/ K( {% T% ^$ v7 z+ h
2．执行企业招聘计划；& P/ W2 l3 R/ V) e* v+ I
6 U7 h8 a7 U( ~8 W! O
3．制定、完善和监督执行企业的招聘制度；& X8 k" h4 t5 j$ u8 U* J% S
1 |% Y8 d$ R: L+ J, s( E/ P3 W 4．制定面试工作流程；
/ B/ @6 |* x) F3 a1 V `/ d0 }9 d+ Y' ^' y
5．安排应聘人员的面试工作；
+ v0 B- u3 F @5 ?7 z; }$ G% l6 ]8 W2 V2 s( s
6．应聘人员材料管理；1 C, c) h. {, d' s( E J1 n
! |9 w7 y+ A6 P G+ y8 {; f& E) X 7．应聘人员材料、证件的鉴别；2 Q8 a- Q& [0 L- v
# i q+ L; O+ d 8．负责建立企业人才库；
% c; m6 c z E3 `" }& Y# k. H/ L8 q. x5 b* ]
9．完成直属上司交办的所有工作任务。% ~: g6 Z( t, o/ N, R& N: Q
( G4 [) x0 J! ]' w7 g) x
衡量标准：
0 A6 X$ @, l( k8 C. Y* ?" `+ Z6 I5 z; I; C! | U4 t
1．上交的报表和报告的时效性和建设性；
/ |! p4 \6 r) u" O- h' ]
* s# \0 N F0 ] N) V% m 2．工作档案的完整性；
- v9 c5 N3 N0 ~+ g% A9 h* S. f2 \6 D
3．应聘人员材料的完整性。
7 | X( X1 {# Q( M3 E
6 p ^, x# G, s: T% k. B7 E. H 工作难点：如何提供详尽的工作报告。
5 f0 z0 } [/ B2 c3 j6 e' i+ |2 b. @( q. d: ^5 }% P: h# t9 f
工作禁忌：工作粗心，留有首尾，不能有效的向应聘者介绍企业的情况。 5 S6 W3 Q3 t2 C3 [5 V
5 S. g5 J4 a |* b2 t 职业发展道路：招聘经理、人力资源部经理。: [( q/ u, F7 D& _. a3 n0 }
" ~8 r, S: J$ c9 e
任职资格：
8 L6 ?# S7 b! i" \, \3 O
3 @& u; U0 ]. `* D, T/ b# m 1．工作经验：三年以上大型企业工作经验；
/ A0 R* J5 r; t B4 s; ~7 M. t0 q
2．专业背景要求：曾从事人事招聘工作2年以上；
: H6 I# V: J6 ]7 ?& k+ v8 e# ]; l$ a& S* e2 G
3．学历要求：本科，大专以上需从事专业3年以上；
+ s% N! n8 u! a, X$ z+ R
: i' } f2 p: M9 V; P 4．年龄要求：25岁以上；+ e# A; Y# q8 P$ P9 N" y; C
4 ^" v: n' W/ ^# r2 ^0 g 5．个人素质：独立工作能力强，工作认真，责任心强，善于表达，积极热情；四级英文，熟练使用MSOffice。
5 C; _ k$ U' G; e7 l9 b
' b* G! T! A6 k O c5 C% T 知识和技能要求：
+ v' N5 A4 q+ I9 M. k, r8 o% ]8 r0 ~3 C u& {- z C9 a
1．学历要求：本科，大专以上需从事专业3年以上+ {# G4 ]) V+ e, A
; o+ Z3 X0 J1 P) W4 D8 s- Z 2．工作经验：3年以上大型企业工作经验
5 B0 g6 C; B, @2 C
. U3 h3 ~3 L6 {- i5 _, R/ O( b 3．专业背景要求：曾从事人事招聘工作2年以上
* {: x) I0 }% a) t3 J# P1 i! z& D" V+ }' d
4．英文水平：达到国家四级水平
+ t! d5 P* d, e. Q" `' W" U5 d, F# |6 \4 m9 j
5．计算机：熟练使用WINDOWS和MSOFFICE系列。
& w1 H1 g" v, Q
9 ]2 p+ j. N4 ?1 U3 E: Y. l 特殊才能要求：2 c$ z8 |! o# \, N9 t) P: j/ n4 D) z: u
2 e6 z: F7 u9 R! B s7 |1 R
1、语言表达能力：能够准确、清晰、生动地向应聘者介绍企业情况；并准确、巧妙地解答应聘者提出的各种问题/ i/ I3 m3 [8 A- l2 m# h+ h
# s+ [6 t1 K1 L6 m* G 2、文字表述能力：能够准确、快速的将希望表达的内容用文字表述出来，对文字描述很敏感。
0 n0 Q; U) T2 Y# F/ e, E7 w# |; i# d7 @4 Z+ t% q
3、观察能力：能够很快的把握应聘者的心理；+ W! \5 K0 H+ S, w* ^) b
( T- I* ^1 P5 Q5 K! V% U
4、逻辑处理能力：能够将多相并行的事务安排的谨谨有条。
\4 ^' H( O' `$ {* c% R1 e( z/ r) a; i0 A& _5 U
综合素质：$ J1 t2 T) |$ @! y+ p/ p p
- }; [3 v4 Y0 Y! s 1、有良好的职业道德，能够保守企业人事秘密；
2 P% [* a- f8 K. g5 G% E* m. O
4 z' p5 ^' x8 W 2、独立工作能力强，能够独立完成布置招聘会场、接待应聘人员、应聘者非智力因素评价等职务；
9 O2 s) |! e2 f: n' E$ e: I( M+ U
3、工作认真细心，能认真保管好各类招聘相关材料；" G1 J5 o) N) P9 G8 j+ |2 N
0 y7 H9 A9 ?: n% m$ P
4、有较好的公关能力，能准确的把握同行业的招聘情况- R5 n. ?: e- B- [
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发表于 2004-6-9 10:12:00
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