岗位分析实例：招聘专员

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招聘专员 职务名称：招聘专员 ( [* q8 I; Y* E8 p: J) B0 }0 W g 所属部门：人力资源部 直接上级职务：人力资源部经理 工作目的：为企业招聘优秀、适合的人才。 : T U/ V# t0 f3 U6 g 工作要点： . T! z7 D5 N; F1 x/ `' Q( { 1．制定和执行企业的招聘计划 1 u5 \; `4 C5 I5 A; D; k- w) u+ l0 r$ H8 y4 p 2．制定、完善和监督执行企业的招聘制度 4 d2 U$ L, H; k) |& E 9 S W% S4 o3 k! q; K5 x9 O) h8 X# I 3．安排应聘人员的面试工作 工作要求：认真负责、有计划性、热情周到 / z2 R. A7 a! v+ o4 |$ n+ f" E4 B # c4 d: w3 K' k, j/ l 工作职责： 0 A# D) L' @& l% Z- q8 D- i / F# g4 n- a5 A 1．根据企业发展情况，提出人员招聘计划； : [# A2 P: D8 X- a; Y4 m; ]% G 2．执行企业招聘计划； ! T. I2 v0 m9 b/ T" L" j: C, S 2 D. G- I: [( O( o6 E, K+ c6 l5 b 3．制定、完善和监督执行企业的招聘制度； 3 w1 M- T+ e$ B- i8 d' k/ e 4．制定面试工作流程； / Y; D& d" v' a2 p* m4 t % m' ]3 @6 o r 5．安排应聘人员的面试工作； ; F8 R0 l+ L G# t" { 3 @2 e1 ~. J! b$ K$ {! h 6．应聘人员材料管理； , @" ]7 p+ E. a0 Q& L1 B1 Z6 D7 i) ` . T8 ~3 f' @* m, c4 T% P 7．应聘人员材料、证件的鉴别； 8 Z0 t7 }0 g# c6 ]( | 8．负责建立企业人才库； 9．完成直属上司交办的所有工作任务。 5 u7 j, }4 m, P6 G 8 C( b/ W2 ~: ^ 衡量标准： 1．上交的报表和报告的时效性和建设性； 2．工作档案的完整性； 1 ~$ E) Q6 N* Z0 x- R 3．应聘人员材料的完整性。 7 Q* a. D1 R* v 工作难点：如何提供详尽的工作报告。 % n3 l! N" s/ ~ |) V( T 工作禁忌：工作粗心，留有首尾，不能有效的向应聘者介绍企业的情况。 . O2 Z; M# Q9 S 职业发展道路：招聘经理、人力资源部经理。 * J0 w' u4 L I2 ` 2 H" h! G- l' x( D2 ~, f6 s* @# ]; ? 任职资格： * d2 P+ Y V, C2 ~+ i9 a 1．工作经验：三年以上大型企业工作经验； u% d8 v9 b0 U* E8 ?3 y1 L ' f' U5 u: S, P* ^& ` 2．专业背景要求：曾从事人事招聘工作2年以上； 1 S6 \3 M& B" Y+ _' l# k# k6 } 3．学历要求：本科，大专以上需从事专业3年以上； 7 i7 R7 J/ J6 b 0 h, ?$ l" d/ U5 K0 ~3 X 4．年龄要求：25岁以上； ) E/ h, y# E. N5 j, I% Y$ F 5．个人素质：独立工作能力强，工作认真，责任心强，善于表达，积极热情；四级英文，熟练使用MSOffice。 ; Y: _7 c7 `4 F; J 8 B k4 G$ e) t( l& q 知识和技能要求： 6 u; U; ` n3 D3 e$ d9 s 1．学历要求：本科，大专以上需从事专业3年以上 2．工作经验：3年以上大型企业工作经验 & _4 x& S+ C; O; ~% S 3．专业背景要求：曾从事人事招聘工作2年以上 3 b, m2 _) ?6 e& w4 C: U2 j 4．英文水平：达到国家四级水平 , u, _- y4 N* w# E' g5 Y 5．计算机：熟练使用WINDOWS和MSOFFICE系列。 ; H0 R0 _5 o. |: P+ z3 E8 Q 特殊才能要求： - U# u% W- b+ T* J6 A 0 p! @- Q. {. ? 1、语言表达能力：能够准确、清晰、生动地向应聘者介绍企业情况；并准确、巧妙地解答应聘者提出的各种问题 4 g. K6 d- T, P* [6 [; V 2、文字表述能力：能够准确、快速的将希望表达的内容用文字表述出来，对文字描述很敏感。 . T4 Z9 t7 }' A% K6 B* y 3、观察能力：能够很快的把握应聘者的心理； " y8 _' y8 t- }) y ?- u1 x0 [% a 4、逻辑处理能力：能够将多相并行的事务安排的谨谨有条。 ) S- n" Z1 [" L" b! F 综合素质： 1、有良好的职业道德，能够保守企业人事秘密； 2、独立工作能力强，能够独立完成布置招聘会场、接待应聘人员、应聘者非智力因素评价等职务； ' L% Z- E' G# e/ ?+ t) u 3、工作认真细心，能认真保管好各类招聘相关材料； 7 O7 H- Q2 X' ?; B, P% G/ T* { / ~7 `" {, I b+ n1 I 4、有较好的公关能力，能准确的把握同行业的招聘情况 ) M6 c. [9 M/ c8 I1 g, ^8 p' [

山峰仞

要求挺严格的。

爱你十分泪七分

我觉得我挺合适的

雅琦

不过,应有的点是有的.

xiaozhou

不过，我觉得在衡量标准时，是否应该还加上招聘人员到职及时率呢？