岗位分析实例：招聘专员

sily14

招聘专员 职务名称：招聘专员 6 K( O! A) x. D5 [. U" R: z& M 所属部门：人力资源部 直接上级职务：人力资源部经理 , k" E% t/ o$ M' } 工作目的：为企业招聘优秀、适合的人才。 9 p+ y7 Z; l3 n m8 t6 U ( [1 Z, f7 `$ E5 d8 h. Y 工作要点： , v s* R8 f; L4 T( }) w $ z8 W" p. u: i 1．制定和执行企业的招聘计划 , S7 d& D2 C* U0 {+ V 2．制定、完善和监督执行企业的招聘制度 / o' b1 I; Q6 G# K8 D' Z' j( t0 }' m 3．安排应聘人员的面试工作 , {4 y( ?8 }0 |* @3 _( F+ ` ) }# s5 d) _6 { 工作要求：认真负责、有计划性、热情周到 工作职责： ; T7 G/ }) }3 ^: T& g7 {- m0 h N " f. p) u4 x+ \5 |8 V 1．根据企业发展情况，提出人员招聘计划； 8 N7 l; G& I4 Q3 M# I0 _ 2．执行企业招聘计划； 3 G5 q; B8 W( b' @+ b$ h) g, ] 3．制定、完善和监督执行企业的招聘制度； 0 |% w* J- C6 R3 g 4．制定面试工作流程； 5．安排应聘人员的面试工作； 7 {' E3 t* C. w& {/ M0 I 6．应聘人员材料管理； " t5 F+ W! \9 v( I0 D! l 7．应聘人员材料、证件的鉴别； 8．负责建立企业人才库； " `: z% m% Q5 K7 f) R& g& V1 Q% z6 B 9．完成直属上司交办的所有工作任务。 " M7 q5 D% D0 s3 C, j. h 衡量标准： 1 x' @- n5 [/ h( w 1．上交的报表和报告的时效性和建设性； 3 X9 }# \% g0 g( y4 Q" w3 g ' O; a- Q* C, O+ q& H0 A 2．工作档案的完整性； 3．应聘人员材料的完整性。 * A. }+ O" i2 h 工作难点：如何提供详尽的工作报告。 / g$ l# z- e! f. O& V0 @ 工作禁忌：工作粗心，留有首尾，不能有效的向应聘者介绍企业的情况。 5 M) `9 q1 a B7 l, J& K' e' B 职业发展道路：招聘经理、人力资源部经理。 任职资格： f' p$ ^; q; D- b+ i3 s 1．工作经验：三年以上大型企业工作经验； 2．专业背景要求：曾从事人事招聘工作2年以上； ) k6 W% b, N) d4 H 3．学历要求：本科，大专以上需从事专业3年以上； / p8 D1 V$ Y2 U 4．年龄要求：25岁以上； 9 ]8 M1 @9 p: D) ]1 z! [0 o ( v8 b# p! t5 a" l 5．个人素质：独立工作能力强，工作认真，责任心强，善于表达，积极热情；四级英文，熟练使用MSOffice。 ' d. L: b: g0 i- S4 S4 ~ 知识和技能要求： 1．学历要求：本科，大专以上需从事专业3年以上 3 c# h5 w6 [' I+ {- o+ i4 | 2．工作经验：3年以上大型企业工作经验 , }' c4 S! e" q' ^6 a4 A! j 3．专业背景要求：曾从事人事招聘工作2年以上 4．英文水平：达到国家四级水平 " Q& W: V* }2 S- }& K9 }9 _- B; x, } 5．计算机：熟练使用WINDOWS和MSOFFICE系列。 - o- E' r, h/ Y " N* ~' f m: q) y 特殊才能要求： 3 }! p* B6 k& W6 F - \$ F/ x+ I/ y# E+ x8 G 1、语言表达能力：能够准确、清晰、生动地向应聘者介绍企业情况；并准确、巧妙地解答应聘者提出的各种问题 4 Q' G# x5 p( R+ _! x$ H' N- J 2、文字表述能力：能够准确、快速的将希望表达的内容用文字表述出来，对文字描述很敏感。 ! d, k' a+ o( _7 g& N 3、观察能力：能够很快的把握应聘者的心理； 8 C1 h, Y4 _ h2 I& H+ \1 U 8 u! H5 c; z% U# N6 b 4、逻辑处理能力：能够将多相并行的事务安排的谨谨有条。 综合素质： 2 q/ @) }" Q1 C . z- d1 ?, C& z 1、有良好的职业道德，能够保守企业人事秘密； 2、独立工作能力强，能够独立完成布置招聘会场、接待应聘人员、应聘者非智力因素评价等职务； ! P* E$ x6 ` J* w 3、工作认真细心，能认真保管好各类招聘相关材料； 4、有较好的公关能力，能准确的把握同行业的招聘情况 j- O% ]+ S+ P8 y

山峰仞

要求挺严格的。

爱你十分泪七分

我觉得我挺合适的

雅琦

不过,应有的点是有的.

xiaozhou

不过，我觉得在衡量标准时，是否应该还加上招聘人员到职及时率呢？