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招聘专员 * s. ^5 d0 T, J' ~* z
职务名称：招聘专员, U( B+ w0 a3 n ^# @) M+ W+ i
) G" p2 \/ ?1 n
所属部门：人力资源部
* b9 |- }% r! l! x
. O; E8 f p& X3 u 直接上级职务：人力资源部经理- }3 {0 `, t- W# u; G
& P" R5 r, E& z
工作目的：为企业招聘优秀、适合的人才。9 ]' g9 w: L0 J+ _
0 Z/ q6 B& J- X3 M( T. s" _1 G
工作要点： + R1 e# ]0 @) {( ]
* W+ p5 K1 f( z" } 1．制定和执行企业的招聘计划
( e. v8 K5 g9 O1 p
+ p* }, f( J" }0 t8 f% B1 z0 J3 v! V 2．制定、完善和监督执行企业的招聘制度- _- E6 ^- \3 |, e
7 P* N# k: f. O* ^) d+ }
3．安排应聘人员的面试工作 3 m1 W% I( g. ^5 ?! |
3 B- E& T& W# x! Z
工作要求：认真负责、有计划性、热情周到
* Q' R6 Q$ m% z' c& I, u( w% r( |" ]) ]! t8 x$ S
工作职责：, }3 M3 }/ y; A7 F
% K' _/ W7 ?1 g C 1．根据企业发展情况，提出人员招聘计划；- w, p6 a; O" [" t: j# O8 \0 `
9 a2 S* p6 w, b3 \5 \% O1 x 2．执行企业招聘计划；
; B! }; _: j+ A. l; G x3 Y$ |2 m/ P1 i
3．制定、完善和监督执行企业的招聘制度；
+ f* R% r. _% j o+ `& [! G$ z2 }' ^, x! p L6 w. X4 N I
4．制定面试工作流程； ) {7 U7 C7 H- V3 o( O/ a; x$ k2 j
5 i+ s" D( o' [$ f% q8 q
5．安排应聘人员的面试工作；3 q7 Y) n3 w+ _0 O% f' f
$ `* e7 Y1 ?0 G9 {. e3 V
6．应聘人员材料管理；
% A* k% X! t7 Q: n! \# v2 l8 l$ G% w* E( g$ m6 |: {! z3 }
7．应聘人员材料、证件的鉴别；
4 Q( B0 J7 n8 N0 y; p3 `1 i M( x# U M9 ~) ]# l9 t6 e
8．负责建立企业人才库；: t$ S; I3 u) j1 {+ C+ H
" B4 x7 p+ @; X; N; Y, c& ?4 p
9．完成直属上司交办的所有工作任务。, e q0 s$ h, z! o% t; _0 K
- s; ?: m% o" G. n) F; X" X0 s+ x 衡量标准：
, Q% R* q* s3 |& c6 B
* x" O5 m$ A9 e% c! W" W 1．上交的报表和报告的时效性和建设性；
; x. _2 D( V8 [& Y- @! R* x, G& r9 v& F: S. E( _, z
2．工作档案的完整性；0 }; W G: {9 ~/ x+ X$ |! `% r
' N3 H4 r& |0 O, P 3．应聘人员材料的完整性。# m# M/ s* Y1 _. ~. M
+ b4 u; F0 n' D { 工作难点：如何提供详尽的工作报告。( t2 J3 d' X3 n3 P% ?
2 m) [3 n8 [$ P/ l1 k' p- Q 工作禁忌：工作粗心，留有首尾，不能有效的向应聘者介绍企业的情况。 / f* J; P1 T7 W k" S( n# m
: }& H) [$ @7 @- `" z8 e 职业发展道路：招聘经理、人力资源部经理。
. f& p* d" h$ E0 H5 L
: h% P$ @- ]# M: b 任职资格：
" c5 W s3 i3 A' l% w- q1 D, d7 j/ {# P3 _8 B/ f% {+ K- I3 b/ J
1．工作经验：三年以上大型企业工作经验；
- q# q' j, }0 ~8 M, d3 [2 _- c, h2 `7 P; v3 o }
2．专业背景要求：曾从事人事招聘工作2年以上；
* b1 g) H; H# j8 P; S3 d6 T. r- q' B$ X+ h; u# V
3．学历要求：本科，大专以上需从事专业3年以上；
/ [/ R' d3 j& Q# g7 z7 Z# r; b% W/ O' T2 N, d1 u
4．年龄要求：25岁以上；$ ^0 x! K7 ?8 v
( U" B1 t6 |! p% Y3 l' |6 F& ]2 p 5．个人素质：独立工作能力强，工作认真，责任心强，善于表达，积极热情；四级英文，熟练使用MSOffice。
% k6 C' \: L" J5 A% N6 t! j2 x, h' l! E2 ?& c% c+ r% l3 x- r
知识和技能要求：9 L% S: [5 M2 f4 ~" i v
5 ^% ?/ D( u$ B s9 [, o' V 1．学历要求：本科，大专以上需从事专业3年以上
/ I+ ] o, {+ T! k W+ A f' V6 i* g$ f4 x- p6 I
2．工作经验：3年以上大型企业工作经验- j, c \' x: U, Z2 W
0 x" t( e6 C v7 {, Y 3．专业背景要求：曾从事人事招聘工作2年以上 0 q z) z% T8 X* Y9 \& k2 K
6 U# y4 v# e6 z 4．英文水平：达到国家四级水平
: v# w v* W4 o6 [( ?* E: ~, H& q* }0 E) n! P2 o
5．计算机：熟练使用WINDOWS和MSOFFICE系列。
" z1 G# J8 s# {3 x$ }6 Y% G! g( k6 R! ^8 d2 c
特殊才能要求：
. Q2 j- Y; H: Q- {2 t# P+ x
" _: k, p+ v7 j7 I! @4 O& L 1、语言表达能力：能够准确、清晰、生动地向应聘者介绍企业情况；并准确、巧妙地解答应聘者提出的各种问题
( J1 q& a* G' g2 @6 ^/ a- _0 z; @# N4 u6 D0 |4 f- J
2、文字表述能力：能够准确、快速的将希望表达的内容用文字表述出来，对文字描述很敏感。
2 U! t4 N: O+ {7 A, b+ Q* o6 h4 @# ]6 }9 W- E6 S* _
3、观察能力：能够很快的把握应聘者的心理；! [1 l( C7 N( l0 `/ Q& \
; P/ _1 A7 J! C9 c1 d8 I' b 4、逻辑处理能力：能够将多相并行的事务安排的谨谨有条。3 e0 M8 u/ g7 y* ~
* c' F% d% O* o+ _5 W 综合素质：
+ e) X* ?; Y, h9 u/ s, y* T# T( y+ o V( h7 ^3 U& \
1、有良好的职业道德，能够保守企业人事秘密；" [# {+ K* `- e- Z ?
% c3 x. s' k% A. h3 r9 E5 v 2、独立工作能力强，能够独立完成布置招聘会场、接待应聘人员、应聘者非智力因素评价等职务； 2 t6 c8 R. {: C- ^- [) ]
" z7 h! e6 R( i% c K
3、工作认真细心，能认真保管好各类招聘相关材料；8 P) U4 |0 c7 _5 D1 p
0 B1 F& B9 X/ N1 o 4、有较好的公关能力，能准确的把握同行业的招聘情况8 ?8 D# m s: a' K
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发表于 2004-6-9 10:12:00
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