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领导安排工作有问题，下属该怎么办？

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秀才

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电梯直达

楼主

发表于 2011-4-28 17:12:03 |只看该作者 |倒序浏览

领导安排工作有问题，把人力资源招聘的工作安排给行政主管了。
现在行政主管没有推辞，已经接受任务开始着手做了。
那么做为人力资源主管该怎么办？

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陌上雪

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酱油客

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沙发

发表于 2011-4-28 18:53:27 |只看该作者

是的，工作中经常会遇到这样的问题，有的老板不清楚，比如做为行政主管，如果推辞老板还会有想法。

关键是，要养成老板给适当的人安排适当的工作。有的工作主动接手，方便的时候多沟通联络。让老板一想到某项事情，就想到对应的人。
不是所有的老板都是好老板，我们只能做好自己应该做的。

2016 如此圈子你不加入就OUT了！

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芋儿

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版主

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板凳

发表于 2011-4-28 19:48:17 |只看该作者

是不是老板有想法换人？

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红尘HR笑

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地板

发表于 2011-4-28 20:51:30 |只看该作者

这只能说明一个问题，你们公司的人力资源部在老板眼里没有地位，或者说在老一思维里都没有形成一个概念，好好跟老板沟通吧，让他知道人力资源管理是什么，有什么用，先让他认可你，知道这个部门的职责吧

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Apowere

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5楼

发表于 2011-4-28 21:32:20 |只看该作者

不要轻易下结论是领导工作安排有问题，尝试着与领导沟通一下。随便思考一下，至少有如下原因：
1、领导觉得你的工作量太大，让行政主管分担一下你的工作。
2、行政主管提出要求，希望尝试一些人事相关特别是招聘的工作，领导同意了。
3、领导想控制招聘，所以让与自己关系好的行政主管负责招聘工作。
4、领导对你不太满意，剥离人事主管现在负责的招聘工作。
5、领导对你另有重用，因此腾出你的时间想让你做更重要的事情。
等等……

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