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求助！加班和节假日工资及停薪留职

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书生

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[LV.1]初来乍到

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电梯直达

楼主

发表于 2011-4-12 16:15:57 |只看该作者 |倒序浏览

   1、节假日加班有人说付当日工资外再加两倍的日工资就是三薪，有人说当日工资外再付三倍的日工资才是三薪，法律上认可哪个？
   2、有员工不上班一段时间，这段时间不领工资，公司还想用这个人，请问，用什么方式处理比较好？
   3、停薪留职好操作吗？会不会有后续麻烦？
   谢谢大家！~~集思广益啊！~~~

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slq516

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[LV.1]初来乍到

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沙发

发表于 2011-4-12 16:42:38 |只看该作者 |楼主

没人帮忙看一下的么？

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TOHEY

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板凳

发表于 2011-4-12 19:14:00 |只看该作者

1、的确有这个问题，也就是坊间的三薪与四薪之说。从《工资支付暂行条例》似乎看不出问题，一般解读为节假日安排上班的应当支付不低于300%的加班工资，所以300%的定义为加班工资，工资应当加上法定假日的一倍，故有4倍。否则与星期假日加班无异，从这个意义上讲应该支持4倍；
2、可以考虑批准其事假。

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咖啡厅

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地板

发表于 2011-4-12 19:34:30 |只看该作者

节假日加班工资为除正常工资外额外再支付三倍。
多长时间不上班？停薪留职，国企才有吧。批员工离职，有事找其兼职就是了。一厢情愿想留员工也留不住呵，得员工本人愿意呢。

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芋儿

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5楼

发表于 2011-4-17 08:17:34 |只看该作者

  1、节假日加班有人说付当日工资外再加两倍的日工资就是三薪，有人说当日工资外再付三倍的日工资才是三薪，法律上认可哪个？

   法定节假日工资=日工资+法定节假日加班工资
   法定节假日加班工资>=日工资*300%

2、有员工不上班一段时间，这段时间不领工资，公司还想用这个人，请问，用什么方式处理比较好。

   按休假处理。

3、停薪留职好操作吗？会不会有后续麻烦？

特殊时期的处理方式，增大企业人工成本，如果必须要操作，最好留好各类证据。

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HR剑客

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6楼

发表于 2011-4-17 10:29:00 |只看该作者

节假日薪资已经计入月薪资中，如果公司实行月薪制，那么只要支付加班费：加班费计算基数/21.75/8*3*加班小时数。
原因是：月计新天数=【365-（52周*2<周末休息日>）】/12（个月）=21.75天
这也就是说月计薪天数21.75天中已经包含节假日天数。

專業是受人尊重的起點。

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slq516

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7楼

发表于 2011-4-18 14:06:38 |只看该作者 |楼主

收到！~~谢谢各位的帮助！~

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紫色云儿

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8楼

发表于 2011-4-18 14:23:21 |只看该作者

我们的全勤是不包括公休日和节假日的，举个例子，如果四月份30天四个周日和一个清明（我们单休）就是五个休息日，全勤就是25天。日工资是月工资÷25，加一天班如果是双倍就日工资*2，如果是三倍*3，这样算公休日没工资，你也就不用纠结是三倍还是四倍了。我上网看过，国家公务员的加班计算也是这个方法。
第二个问题我也建议请事假，如果时间太久的话，留着也没有太大的意义！如果他长期休假，他的工作势必要有人来做，这个岗位你如果不补充人，就会加大其他人的工作强度，如果补充人，他回来，人又会超编！

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