求助！加班和节假日工资及停薪留职

slq516

     1、节假日加班有人说付当日工资外再加两倍的日工资就是三薪，有人说当日工资外再付三倍的日工资才是三薪，法律上认可哪个？
6 I. i3 e9 b" j! c. o* n5 d% t) F     2、有员工不上班一段时间，这段时间不领工资，公司还想用这个人，请问，用什么方式处理比较好？
     3、停薪留职好操作吗？会不会有后续麻烦？
     谢谢大家！~~集思广益啊！~~~
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slq516

没人帮忙看一下的么？

TOHEY

1、 的确有这个问题，也就是坊间的三薪与四薪之说。从《工资支付暂行条例》似乎看不出问题，一般解读为节假日安排上班的应当支付不低于300%的加班工资，所以300%的定义为加班工资，工资应当加上法定假日的一倍，故有4倍。否则与星期假日加班无异，从这个意义上讲 应该支持4倍；
! C$ P0 s" R1 `. n/ z( C9 _& ?) e2、 可以考虑批准其事假。

咖啡厅

节假日加班工资为除正常工资外额外再支付三倍。
. s' p1 W# h* Z$ [  Y* U多长时间不上班？停薪留职，国企才有吧。批员工离职，有事找其兼职就是了。一厢情愿想留员工也留不住呵，得员工本人愿意呢。

芋儿

  1、节假日加班有人说付当日工资外再加两倍的日工资就是三薪，有人说当日工资外再付三倍的日工资才是三薪，法律上认可哪个？  
  
     法定节假日工资=日工资+法定节假日加班工资
0 f# M, q( a4 b6 L. t7 h     法定节假日加班工资>=日工资*300%
0 Q+ Z/ J- t; V) t: ^3 M: K  J
1 L: t1 r, a* `1 k' I! Z    2、有员工不上班一段时间，这段时间不领工资，公司还想用这个人，请问，用什么方式处理比较好。
   
/ |! y/ }7 V' I0 j2 _" A9 }# Z     按休假处理。
   
3、停薪留职好操作吗？会不会有后续麻烦？
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    特殊时期的处理方式，增大企业人工成本，如果必须要操作，最好留好各类证据。

HR剑客

节假日薪资已经计入月薪资中，如果公司实行月薪制，那么只要支付加班费：加班费计算基数/21.75/8*3*加班小时数。
  [! m1 B* o; @: P& u* M原因是：月计新天数=【365-（52周*2<周末休息日>）】/12（个月）=21.75天
这也就是说月计薪天数21.75天中已经包含节假日天数。

slq516

收到！~~谢谢各位的帮助！~

紫色云儿

我们的全勤是不包括公休日和节假日的，举个例子，如果四月份30天四个周日和一个清明（我们单休）就是五个休息日，全勤就是25天。日工资是月工资÷25，加一天班如果是双倍就日工资*2，如果是三倍*3，这样算公休日没工资，你也就不用纠结是三倍还是四倍了。我上网看过，国家公务员的加班计算也是这个方法。
第二个问题我也建议请事假，如果时间太久的话，留着也没有太大的意义！如果他长期休假，他的工作势必要有人来做，这个岗位你如果不补充人，就会加大其他人的工作强度，如果补充人，他回来，人又会超编！

ymmper

应该是三加一倍