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绩效考核管理是否可以放开侃侃?

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傻天使    

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楼主
发表于 2003-9-22 22:25:00 |只看该作者 |倒序浏览
绩效考核管理是否可以放开侃侃?大家都挺着急的!谢谢!
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我的二月    

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沙发
发表于 2003-10-10 11:29:00 |只看该作者

难做

量化的指标难定，公平的考核难执行。
2016   如此圈子   你不加入就OUT了！
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大严    

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板凳
发表于 2003-10-23 16:08:00 |只看该作者

绩效考核管理，我有多年的实践经验。

一、绩效考核管理，一要形成一独立体系，二要要作为企业目标管理体系的一部分。 0 U7 ~" d/ X6 E8 h+ N! _二、绩效考核管理，要全部采用围绕部门、岗位目标责任来全部量化设计考核工作业绩与管理工作的指标体系。' \; I8 R$ q6 L+ N# P2 X+ I* ~, F 三、......
中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出
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发表于 2003-10-29 13:55:00 |只看该作者

难

量化的指标难定，太复杂了。
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