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薪酬设计的核心到底是什么？

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李丹-超越

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解元

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电梯直达

楼主

发表于 2011-3-23 13:23:37 |只看该作者 |倒序浏览

薪酬体系设计的核心到底是什么？最近刚感悟到的是人性，有共同思考的伙伴，一起交流一下。

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conhm@163.com

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书童

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沙发

发表于 2011-3-23 14:38:11 |只看该作者

薪酬设计的核心是几方面的愉悦都得到满足，个人，企业，这就要照顾几方面的因素。

2016 如此圈子你不加入就OUT了！

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zuriel

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解元

飘忽不定

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板凳

发表于 2011-3-23 15:30:13 |只看该作者

人性？没明白你的意思。可否详细解释一下！

当当网配送太慢了，跟亚马逊相比差了十万八千里。不是看着在当当有钻石VIP身份，早不用了！

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小懒猪622

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地板

发表于 2011-3-23 15:48:35 |只看该作者

学习

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爱与自由

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5楼

发表于 2011-3-23 15:51:34 |只看该作者

薪酬设计的核心是人力资本投资。
要在公司里找到人力资源的价值点，核算出其产出。这样去和老板谈，才有底气，老板也愿意支付。
要告诉员工，他们的收益是如何获得的。这样才可以比较好的区别员工的贡献价值，实现激励性公平性。

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loulan777

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6楼

发表于 2011-3-23 22:32:44 |只看该作者

人性，感觉是个很好的出发点。

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多宝道人

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7楼

发表于 2011-3-24 16:09:46 |只看该作者

哈哈，这个楼主真有意思，薪酬设计的核心是人性。哈哈。有意思。真是一个哲学家。如果以此为前提和依据来为企业做咨询和定制薪酬和绩效的话。马克思很欣慰其《资本论》的结局是今天这样。同时企业的老板也只有跳楼了。咨询师可能也只有失业了。

海纳百川有容乃大，壁立千仞无欲则刚！

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anglia

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8楼

发表于 2011-3-24 16:16:47 |只看该作者

如果是人性的话，那只能说明这是个小公司，得不到发展

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李丹-超越

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解元

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9楼

发表于 2011-3-25 07:51:53 |只看该作者 |楼主

回复 2楼 conhm@163.com 的帖子

感谢参与。企业和个人都得到愉悦，做到关键点是哪些才能真正确保，参考依据如何界定呢？

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李丹-超越

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10楼

发表于 2011-3-25 07:55:49 |只看该作者 |楼主

回复 3楼 zuriel 的帖子

感谢参与。人性包括弱点和优点，薪酬体系的要点希望激励到个人，如何激励到要考虑个人处在阶段和需求点，以及惰性点

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