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[分享] 试用期满考核转正表之一

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楼主

发表于 2003-8-13 10:44:00 |只看该作者 |倒序浏览

试用期满转正考核表文件编号: NO.: 填表日期：姓名部门评价时期从到说明：评价采取五分制考核要素考核要点评分该项得分工作成绩（30%）工作数量实际承担并完成的业务量；业务范围内的目标实现情况。工作质量工作认真，保证质量，没有工作差错；工作可靠，不推诿工作，不推卸责任，有始有终。工作效率及时完成上级和公司分配的任务；勇于承担公司的临时任务。工作能力（30%）专业知识及技能具有相关的业务知识；能掌握和运用与职务相关的实务知识。判断能力能分清轻重缓急，做出判断；判断迅速、准确、全面。计划能力能在业务工作合理化方面提出创见；能运用专业知识，制定全面的规划与方案。协调能力有表达能力，能圆满解决问题。洞察能力把握问题关键和放向，随机应变地做出对策；能根据专业知识预测未来。学习能力努力提高业务知识，以及相关业务知识。工作态度（40%）责任性忠于职守；勇于对自己的行为和后果负责。协作性自觉维护整体利益，积极主动与上级、同事和其他部门协作。积极性工作主动，自觉从事分内工作，不相互推诿。纪律性遵守公司规章制度，服从上级安排。该项得分=（每项评分总和/项数）×权重考核总分=该项得分的总和考核总分：考评人意见需改进之工作绩效未来成长和发展的潜力 □ 目前工作中最高或接近最高的业绩□ 这个工作中最高或按照最高的业绩，但在另一工作中有成长潜力。例如：□ 经过进一步培训和实践能取得进步□ 没有明确的限定工作与志向的吻合度 □ 较吻合 □ 一般 □ 不适合签名：日期：本人意见签名：日期：部门意见 □ 转正 □ 薪金调整 □ 晋升/降级为 □ 继续试用，试用期为月日至月日□ 终止试用签名：日期：人事部审核 □ 不予批准/于年月日再予评估。 □ 晋升为 □ 同意部门意见□ 调职至（部）任 □ 加薪由加至 □ 辞退生效日期：年月日人事行政部意见：日期：副总经理意见：日期：总经理批示：日期：