12 3 / 3 页下一页

查看: 10600|回复: 23

怎样辞退员工而不赔偿

[复制链接]

gelingqing

71 主题	20 听众	3354 积分

解元

Rank: 12

签到天数: 3 天

[LV.2]偶尔看看I

注册时间: 2010-2-1
最后登录: 2016-7-6
积分: 3354
精华: 0
主题: 71
帖子: 753

电梯直达

楼主

发表于 2011-3-23 21:48:07 |只看该作者 |倒序浏览

最近公司碰到一个案例：

一个员工与主管吵架，并且经常不服从工作安排，部门经理决定辞退她。但是通过打听，这个员工脾气暴躁，既有可能会上仲裁庭。目前碰上一些棘手的问题:

1、一共有该员工超过两次与部门主管发生冲突，并且不服从工作安排的证明。但是这两份证明该员工都拒绝签字，于是在总经理的见证下，有操作经理和总经理签字，公司算是生效

2、第三次吵架中，主管也有脾气暴躁的证明，单方面辞退员工发受到阻碍

3、公司上层认为败诉的可能性比较大，于是暂时做不辞退处理。这样一来，这位员工在部门内部造成了非常恶劣的影响

大家认为应该怎么处理？

已有 1 人评分	金钱	收起理由
妞@小懒猪	+ 15	鼓励实战分享

总评分: 金钱 + 15 查看全部评分

转播0 淘帖0 分享0 收藏0 支持0 反对0 @朋友

努力工作，努力生活

使用道具举报

Poppy_77

0 主题	5 听众	535 积分

秀才

Rank: 5 Rank: 5

签到天数: 6 天

[LV.2]偶尔看看I

注册时间: 2011-3-19
最后登录: 2011-7-11
积分: 535
精华: 0
主题: 0
帖子: 72

沙发

发表于 2011-3-24 08:51:06 |只看该作者

最怕碰到这样的咧··················

2016 如此圈子你不加入就OUT了！

使用道具举报

ponycomb

6 主题	4 听众	9822 积分

会元

Rank: 19

签到天数: 62 天

[LV.6]常住居民II

注册时间: 2006-5-13
最后登录: 2014-4-18
积分: 9822
精华: 0
主题: 6
帖子: 464

板凳

发表于 2011-3-24 09:00:11 |只看该作者

遇到问题，先从自身找问题。

中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出

使用道具举报

nn天使之吻

0 主题	4 听众	378 积分

书生

Rank: 3 Rank: 3 Rank: 3

该用户从未签到

注册时间: 2010-12-17
最后登录: 2013-3-28
积分: 378
精华: 0
主题: 0
帖子: 75

地板

发表于 2011-3-24 09:06:27 |只看该作者

一共有该员工超过两次与部门主管发生冲突
分析冲突的原因

使用道具举报

妞@小懒猪

19 主题	7 听众	2万积分

版主

Rank: 30

签到天数: 173 天

[LV.7]常住居民III

注册时间: 2010-11-5
最后登录: 2016-7-6
积分: 22428
精华: 0
主题: 19
帖子: 762

5楼

发表于 2011-3-24 11:21:37 |只看该作者

1.首先先要看一下公司的各项规章制度是否健全，是否有文字说明“员工不得对公司各级领导恶意辱骂、恐吓、重大侮辱或使用暴行”，看其是否进行了签字说明他看到了这些东西
2.《劳动法》和《劳动合同法》都规定“严重违反用人单位规章制度的”，用人单位可以与劳动者解除劳动合同，并不支付违约金
3.拒不签字可以寻找证明人
4.实在不行就让其写检讨公开承认错误，把坏的影响降到最低