怎样辞退员工而不赔偿

gelingqing

最近公司碰到一个案例：
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* b1 g- b/ |) |- P4 Z, K; D( |一个员工与主管吵架，并且经常不服从工作安排，部门经理决定辞退她。但是通过打听，这个员工脾气暴躁，既有可能会上仲裁庭。目前碰上一些棘手的问题:
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1、一共有该员工超过两次与部门主管发生冲突，并且不服从工作安排的证明。但是这两份证明该员工都拒绝签字，于是在总经理的见证下，有操作经理和总经理签字，公司算是生效

$ l: _- D: X6 a) B3 l# S4 `  h2、第三次吵架中，主管也有脾气暴躁的证明，单方面辞退员工发受到阻碍
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3、公司上层认为败诉的可能性比较大，于是暂时做不辞退处理。这样一来，这位员工在部门内部造成了非常恶劣的影响
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: N4 y3 {9 _+ _9 G) @大家认为应该怎么处理？

Poppy_77

最怕碰到这样的咧··················

ponycomb

遇到问题，先从自身找问题。

nn天使之吻

一共有该员工超过两次与部门主管发生冲突  
3 N6 u" u' r! ^  o& U分析冲突的原因

妞@小懒猪

1.首先先要看一下公司的各项规章制度是否健全，是否有文字说明“员工不得对公司各级领导恶意辱骂、恐吓、重大侮辱或使用暴行”，看其是否进行了签字说明他看到了这些东西
# n8 g( _, u# z) ?3 E8 a, |& y; f$ i2.《劳动法》和《劳动合同法》都规定“严重违反用人单位规章制度的”，用人单位可以与劳动者解除劳动合同，并不支付违约金
  i4 n) L) T5 `1 j# y$ d0 K3.拒不签字可以寻找证明人
4.实在不行就让其写检讨公开承认错误，把坏的影响降到最低

SZCJG

同意楼上的观点，没有坏员工，只有管理不到位的员工。先引导，实在不认同的，只有舍一个。

caocaoxx123

这个比较麻烦，真怕

dan0712

协商解除劳动合同,公司支付经济补偿金.
千万不可因为不支付补偿金而导致一马勺坏一锅

gyh81109778

一个巴撑拍不响,但也有特殊情况.如果这位员工实在不可理喻了.那就赔他一点钱,辞退吧,或是先给调岗呢.

泡泡新兵

一直调岗，调岗，直到他自己受不了提出辞职。
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