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[案例讨论] 培训效果怎么追踪？

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海洋198488    

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楼主
发表于 2011-5-5 20:21:41 |只看该作者 |倒序浏览
我们公司现在也适当进行了一下内部培训，
0 ^2 x' ^! T8 \* o培训时候效果还可以，
& x# h. K- G6 ?培训完之后也让员工写了一些培训感受什么的，
( g. h0 `; ?7 m9 ~但是过一段时间后培训基本没什么效果了？
" Y* V& q( H' X6 e4 n请教方家指点下：7 |  a) {" Z* ?7 v: B; q* I. E
怎么才能更好的让员工培训完有效果？6 ^( l: B! l0 }0 H
怎么才能让效果保持？( C% P8 V  `% T5 n0 r
谢谢大家
- Y/ j9 x4 X' |' v9 K
8 l' r2 m7 v) [1 O0 C
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入佛六根不净，进商狼性不足！
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天马行2009    

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沙发
发表于 2011-5-6 07:49:16 |只看该作者
培训有个时效性。一次培训不可能解决所有生产中存在的问题。培训结束后，培训部门要跟踪了解，同时生产部门要根据工艺流程加强生产过程的指导与管理及控制，这样就会产生好效果。
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