[原创] 劳动合同法解读汇总贴（更新中……）

[复制链接]

追梦的枫

16 主题	7 听众	15 积分

书童

没才好可怕，有才更可怕！我介于两者之前，很可爱！

Rank: 1

签到天数: 11 天

[LV.3]偶尔看看II

注册时间: 2011-5-19
最后登录: 2012-5-22
积分: 15
精华: 1
主题: 16
帖子: 150

电梯直达

楼主

发表于 2011-5-31 11:27:45 |只看该作者 |倒序浏览

本文版权属追梦的枫所有
转载请注明:
中人网论坛-追梦的枫-(链接地址:http://community.chinahrd.net/forum.php?mod=viewthread&tid=355853)

昨天，Mark.Yao版主小窗我说：“可以提个建议吗？”
其实，我特别希望别人给我提建议或意见，我好在他们的建议中更快成长。
于是，Mark.Yao版主问我：“我看到你最近分享了一些劳动合同法解读的帖子，非常好！能否再建一个汇总的主题贴，方便大家查询与系统性学习！”
其实我也有这个打算的，但是因为不知道什么时候发这个贴子合适，所以一直没有发。
在此，谢谢Mark.Yao版主！

1、新劳动合同法解读一——立法宗旨
第一条　为了完善劳动合同制度，明确劳动合同双方当事人的权利和义务,保护劳动者的合法权益，构建和发展和谐稳定的劳动关系，制定本法。
【解读】本条是关于劳动合同法立法宗旨的规定。
立法宗旨也称立法目的。本条规定的立法宗旨有三层意思：
一、完善劳动合同制度，明确劳动合同双方当事人的权利和义务
二、保护劳动者的合法权益
: u: C5 I1 x: A三、构建和发展和谐稳定的劳动关系

2、新劳动合同法解读二——适用范围
第二条 中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织（以下称用人单位），与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。
国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，依照本法执行。
【解读】本条是关于劳动合同法适用范围的规定。
一、企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织& D7 ` m: Q5 G; S
二、国家机关、事业单位和社会团体' e" V' H$ t: j( X2 ~0 \4 k0 |9 L
三、非全日制用工和劳务派遣工
- i- @: e6 j# h

3、新劳动合同法解读三——合同订立的原则和效力5 D+ W3 o' i" e O' Y! a
第三条　订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。
劳动合同依法订立即具有法律效力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。
$ ~0 @2 b8 G5 x8 ~$ S/ U【解读】本条是关于劳动合同订立的原则和劳动合同的效力的规定。& K6 U/ [4 y' k
一、劳动合同订立的原则
二、劳动合同的效力

4、新劳动合同法解读四——用人单位规章制度
+ H! n4 |3 n/ Z; J9 r第三条  用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。+ V' A  |9 ]8 B9 }( ]3 {9 J' ]
用人单位在制定、修改或者决定直接涉及劳动者切身利益的劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。
4 p( h  D2 z( _  ^) F. N( z在规章制度实施过程中，工会或者职工认为用人单位的规章制度不适当的，有权向用人单位提出，通过协商作出修改完善。$ [& }# d5 V+ D( P& e- y
直接涉及劳动者切身利益的规章制度应当公示，或者告知劳动者。
. d) W( a" C1 s# |【解读】本条是关于用人单位规章制度的规定。# H% Z2 ]5 R0 ?/ w
一、用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度
二、规章制度和重大事项的决定程序2 {. z4 f4 r8 q' y. }' ~7 X/ o
三、规章制度的异议程序$ {. u! n( A* l- I) H% H
四、规章制度的告知程序+ h( i+ g1 m; ]8 o1 j  f

5、新劳动合同法解读五——关于劳动关系的三方机制% |6 E @( m0 ~
第四条 县级以上人民政府劳动行政部门会同工会和企业方面代表，建立健全协调劳动关系三方机制，共同研究解决劳动关系方面的重大问题。
【解读】本条是关于劳动关系三方机制的规定。$ V7 M! ~. x2 l
一、关于劳动关系三方机制二、三方机制的组成
( o3 m4 n8 L/ _5 m4 J) Q. @三、三方机制要解决的问题7 C3 P5 u2 v0 n% |
四、建立三方机制的意义
4 @; b' O1 B3 P/ O. B

6、新劳动合同法解读六——工会在劳动合同中的作用$ g( ~5 f. \1 F
第五条 工会应当帮助、指导劳动者与用人单位依法订立和履行劳动合同，并与用人单位建立集体协商机制，维护劳动者的合法权益。
【解读】本条是关于工会在劳动合同中的作用的规定。
一、帮助、指导劳动者与用人单位订立和履行劳动合同6 T7 f8 |( L! c r2 Q% K0 s
二、与用人单位建立集体协商机制/ O1 |& a' ]7 B( j7 j

7、新劳动合同法解读七——劳动关系的建立
: x+ T" b& Z8 l0 O" w: g第六条 用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。' U* t' w. k/ ~8 z, _0 ~- J$ j
【解读】本条是关于用人单位与劳动者建立劳动关系的规定。
一、劳动关系自用工之日起建立% a* M2 L9 s9 u3 q; i6 f$ E
二、用人单位应当建立职工名册

8、新劳动合同法解读八——劳资双方的告知义务
第八条 用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况；用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。
0 G7 T4 k" a% p7 o: G【解读】本条是关于用人单位与劳动者告知义务的规定。
为了使劳动合同当事人在订立劳动合同时，能比较全面地了解对方，防止盲目、草率签订劳动合同，避免或减少不必要的劳动争议的发生，本条对当事人在订立劳动合同前的如实告知义务作了规定。所谓如实告知义务,是指在用人单位招用劳动者时,用人单位与劳动者应将双方的基本情况,如实向对方说明的义务。告知应当以一种合理并且适当的方式进行，要求能够让对方及时知道和了解。
一、用人单位的告知义务
二、劳动者的告知义务

本帖最后由追梦的枫于 2011-6-1 10:57 编辑