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中人网>社区 › HR专业工作交流区 › 员工关系与劳动法 > 关于公司安排员工周末培训是否需要支付加班费的问题 ...
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[案例讨论] 关于公司安排员工周末培训是否需要支付加班费的问题

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小小Grace 中人网电话实名   

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楼主
发表于 2011-4-29 11:24:40 |只看该作者 |倒序浏览
近日，公司组织车间部分员工参加特种设备作业操作证培训考试，培训时间很长其中含着周末两天，考试时间是两天其中也含着一天周末，现在员工要求支付加班费，公司是否应该支付？
  h/ b. z$ Y1 R( S+ m3 t相关背景：( L5 U+ o; b3 T2 d0 H0 }
1.参加培训员工实行三班三倒的倒班制，即：白班-夜班-休息。% A, p* D( ?$ w; i
2.此次培训考证为公司出于安全操作考虑，要求员工去培训，费用由公司承担，部分员工心里不愿意去培训。
# O  L) w# j* c8 d$ V  d! G! I% `3.证件拿到后由公司保管，不能交与本人。
; x/ j& x4 m& t- K2 e- j1 o4.前期公司组织优秀员工外出七日游，并没有加班费一事。
- Y6 L5 e! k1 ^
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cielle    

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圣诞小雪人

沙发
发表于 2011-4-29 11:31:59 |只看该作者
公司占用双休日时间安排培训，当然要支付加班费，还是换调休好了。
2016   如此圈子   你不加入就OUT了！
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TOHEY 中人网电话实名   

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办公室点名活动小金人 中人8周年纪念勋章 论坛群英谱

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发表于 2011-4-29 11:46:23 |只看该作者
是否属于加班可以参考下列三条标准：
  X* f' i& j0 x1、体现用人单位的意志，即由用人单位安排；
4 E5 m; h: a, E; Y$ R; R) p2、超出本身的工作时间（法定的、合同约定的或规章制度规定的）；
& P9 X+ T) m1 f6 F7 `3 G  ~3、从事工作或与工作相关的活动。
  y9 n* X' q& R; k' s
# F! S# M' w. c# `/ J% G) `   同时满足上述条件的，应视为加班，周六、日的可采取调休，其他时间加班的应在规定期限内支付加班工资。
6 V; e5 a" K; I* F8 D' `5 g* S 本帖最后由 TOHEY 于 2011-4-29 11:47 编辑 # o4 @9 W; a0 n/ K4 m& s

0 U  j7 u7 b4 `, m7 h! {# E

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HR剑客  学习了。  发表于 2011-4-29 12:46  回复
浅浅微蓝  原来还有这3条标准啊。。。学习！  发表于 2011-7-15 11:25  回复
已有 1 人评分金钱 收起 理由
Mark.Yao + 10 我很赞同

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中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出
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芋儿 中人网电话实名   

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地板
发表于 2011-4-29 13:03:53 |只看该作者
应该算加班吧，最好是安排调休
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小英儿    

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发表于 2011-4-29 14:19:06 |只看该作者
去玩人家自愿，培训就不自愿了，很正常嘛！
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luyifei26    

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发表于 2011-4-29 15:56:46 |只看该作者
劳动法明确提出周末培训算加班的。
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andy01    

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发表于 2011-4-29 16:26:32 |只看该作者
好好理解工作或者为工作做准备所进行的集体活动呢，所以肯定是要支付加班费的，当然可以优先考虑换休！
集团准备调我到物业公司去，是去还是不去呢？思考中。
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zhuqiuyu    

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发表于 2011-4-29 17:14:34 |只看该作者
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oven327 中人网电话实名   

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发表于 2011-4-29 17:28:28 |只看该作者
给你支招：4 \5 `% l( Y. o, G8 U
一、公司要求周末培训的，都算加班。所以，以后要规定员工参加周末培训，都是自愿的，而且在签到表上注明是自愿培训的。  v0 D) Y; R* N1 e  V
二、“证件拿到后由公司保管，不能交与本人”：属于扣押员工证件，违法，还给人家吧。
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雪中鹰    

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发表于 2011-4-29 17:45:44 |只看该作者
回复 3楼 TOHEY 的帖子3 W8 B+ ^# l/ y( H- }, ?
请教一下，这个标准的依据是什么？+ U  j. l$ f: C4 g5 e' p  M
; G5 x, X8 z2 h$ f9 P
   

点评

TOHEY  不是直接的法条，总结而得。  发表于 2011-4-30 16:35  回复
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