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员工试用期考核表

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发表于 2011-8-1 10:14:08 |只看该作者 |倒序浏览
试用员工考核表
姓名

$ w* Z$ J# L& O9 W

: [' e+ S4 K, [. B, {0 ^' N
岗位名称

; y: I, \3 G' R6 N/ x7 q, T2 d
 
. E1 H9 m# ^6 J$ x' A* a
部门
! m, \3 S4 Q9 O" T
3 j$ D' E& x/ k
直属上级
0 ^+ w1 {& H1 W) y3 s4 w5 b
 

6 ]1 P6 t6 v9 V! T* G0 X3 D+ O% h
员工自评
(来公司后在遵守公司规章制度、工作适用程度、工作态度等方面表现,今后的打算)( r- R2 z3 x, [. i
: V- a' P) g' W( w! S5 D
 
 + P* @2 N2 u- A! T
 
/ K8 \1 `  q( n" r8 e8 P
员工(签字) 3 S$ r3 l" I3 m0 o, v/ Y& M
日期: 3 ~0 [' g6 C2 I7 `( w8 L
年 月 日
9 D' \$ ?2 c, C! S5 w* e
主管领导: g* P8 q, ^- c/ Q

! A+ l( H2 c3 q* u

2 g, E( T% a2 c. F
 
 ! j; W% ~8 C- b- f
主管(签字) ' t  ^9 k8 {8 @* f5 Q
日期: : o: s: g# q2 q  c. C
年 月 日
4 J5 X+ e' ^9 f7 R+ I* m
试用期
$ `. c7 @$ n4 H/ C: j8 E5 q( p9 ^
! B2 c; G  Z6 d% l  [

2 `' o) q# w: t( T% Z1 H+ Q
行为得分
8 ]4 A  L$ A6 _8 o" ^
出勤得分

! z( P4 D+ l! s( K3 V/ r( e
业绩得分

  L$ u8 Q9 h( D) |
总分

3 z) J- B, r! W% v9 L3 I8 C
35
" u) @6 q' z4 o  {
; _6 O; ^" {; X+ w2 N' w5 |
15

# P4 G, {  S- _9 g. n

/ ^& u$ ^* V5 Z5 M
50
5 A  ~$ O0 h* E) ~
8 u! W9 U. Y; A0 |4 R/ q' c

* A0 h! O9 ^; N2 L/ Q

1 r' ]2 I; a1 g$ |

# T# N0 O9 T- r. O% `# e

* X' B5 Q1 ~# B# N% q1 a
0 _/ V' x. o& V* v- A
/ R# v" H/ @: X1 M  L; W6 a
$ }: k8 Z* i% b
- l, r! r4 b, q) g8 ~9 D

- ^( j; B$ c2 I3 v5 c
人力资源部& I6 x" x% V* l2 l6 }6 V1 @( p
0 G" q' {# E" o) K5 d3 y) a* x

" Z. A% }8 T6 x7 ], I
 
* r4 }6 {- m& v  j: ?
总经理# A2 W9 M& C5 j: l, z

8 ^" S' K2 V1 f+ n9 @; y$ s/ p

$ M9 r9 t$ p5 _' |
 

7 Z; k$ ^$ K1 P% `* X% u$ H

5 A1 w3 Q7 f7 U' c3 G+ t7 A. T 本帖最后由 yinger_72 于 2011-8-1 20:51 编辑
* u) f1 \9 e! K  v& n) N. Q
- u5 [, [+ I- x
婧@    

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发表于 2011-8-1 10:20:33 |只看该作者
不错么,谢谢!!

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敏敏5200  http://www.gd560.com/jiangye/ 将夜  发表于 2013-2-12 20:34  回复
宣洋  绝世唐门 http://www.4xiaoshuo.com/  发表于 2013-6-30 15:14  回复
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发表于 2011-8-1 11:37:00 |只看该作者
是不是宏观了点
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地板
发表于 2012-8-16 11:06:33 |只看该作者
这样的表应该很难体现真实的情况吧!
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发表于 2012-9-12 20:02:45 |只看该作者
这个好像也太简单了吧

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农民老大爷  莽荒纪 13952.com/manghuangji/ 对联 90500.com/duilian/  发表于 2013-4-8 12:06  回复
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发表于 2013-3-19 15:45:34 |只看该作者
太简单了点,有没详细点的呀?
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发表于 2013-5-10 16:55:11 |只看该作者
具体在每个考核指标下应该在设立不同的考核标准吧,否则在试用期发生了劝退,很容易会产生纠纷的。
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