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员工试用期考核表

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发表于 2011-8-1 10:14:08 |只看该作者 |倒序浏览
试用员工考核表
姓名

/ L% w! H2 M; {$ P* m
* H7 Q. C$ F- x- p* O
岗位名称
" X6 r0 h) N2 ?: E5 G: l' T
 
( ]9 h& b, `* }2 f8 y2 W9 V
部门
6 f7 o' Z) g. J5 x" L* D4 I

$ s1 _7 d! S+ T4 P
直属上级
6 ], c) n9 u4 l, B
 
6 O/ Y& A/ [9 M# U+ V
员工自评
(来公司后在遵守公司规章制度、工作适用程度、工作态度等方面表现,今后的打算)6 y$ v) Y6 n" N! `

- K1 p: p* U3 m+ y4 W- _5 h) U
 
 5 e) r# a: |# J1 O' |; }6 \- H1 X. R
 
( d4 P! F% B: j+ U. m* C$ E
员工(签字)
, L/ K6 s7 s7 w% P2 g1 Y) K日期: # `+ i! S+ [1 x, l2 E5 t9 x1 x- \
年 月 日

+ R; }; S5 `* h# e" g/ T
主管领导6 h$ D& w( z- X1 d

8 M) j9 `8 a5 H8 O  p" k6 C

& e9 a. K) R8 _
 
 
' h# O% m5 L+ d7 Y# s
主管(签字) ) E" o! d& g5 ]6 K5 P
日期:
8 u1 I, w" }" n7 A% j7 `年 月 日
6 n/ E+ F) a0 E, P! e' g
试用期
" f! n/ l7 w0 j$ }/ y
: R* d- o# @" O9 H' Q
1 @1 E) [2 j3 B) S& b9 L/ b# j8 ?

/ u6 t# a% b5 i1 _, N
行为得分

6 X# B; _) X. d- s$ n
出勤得分
. s+ J, e9 j7 Q
业绩得分

- j7 O$ j( ~* D3 u7 K. u
总分

, i- G3 }/ w/ d3 m
35
& U( t1 o; j0 g. `' H2 T6 Z

/ c9 J/ q  ^, q& V3 e( q- x
15
0 A# W. o3 K3 a+ ~1 h& a

5 K0 I+ O# A. n" P; F# v3 S) L
50

" ~) d7 q1 Z2 J1 E2 p2 P9 T/ [

4 ^; Y0 |8 c! U$ l

) K1 B, Q5 V. r4 [4 n5 n' [
+ a) b. `. g5 N, u' z" N2 j0 s

) v" s  W- R" f6 z% E4 h% O0 S

" v+ p( {" ~' s+ }) f) J2 g
7 `  K5 u  G1 z  P' ^! P* r
+ u2 x. m& s+ T6 c
: m1 x- T& H# h" u+ E

, t  `$ X" R) o; B3 g
# `- S4 ~6 _1 s
人力资源部6 `' x, d: Y3 x% \, x
' r0 Y* I4 ~0 O  E0 z+ O# m. F

; [$ [9 _% I. C; W6 n
 
( O$ J- A5 B/ I* \5 G
总经理
$ z1 Z" e& a9 A; W
1 V5 X* K* g( ~  I, C

, g) m& S) z$ |% s0 i; }* j
 
* z* p. }9 [" U6 b- M

/ i/ G* b! _7 Y% g 本帖最后由 yinger_72 于 2011-8-1 20:51 编辑
6 h& C( Q1 k3 }) g$ s! |6 d8 i" O3 [5 y
婧@    

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发表于 2011-8-1 10:20:33 |只看该作者
不错么,谢谢!!

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敏敏5200  http://www.gd560.com/jiangye/ 将夜  发表于 2013-2-12 20:34  回复
宣洋  绝世唐门 http://www.4xiaoshuo.com/  发表于 2013-6-30 15:14  回复
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发表于 2011-8-1 11:37:00 |只看该作者
是不是宏观了点
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地板
发表于 2012-8-16 11:06:33 |只看该作者
这样的表应该很难体现真实的情况吧!
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发表于 2012-9-12 20:02:45 |只看该作者
这个好像也太简单了吧

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农民老大爷  莽荒纪 13952.com/manghuangji/ 对联 90500.com/duilian/  发表于 2013-4-8 12:06  回复
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发表于 2013-3-19 15:45:34 |只看该作者
太简单了点,有没详细点的呀?
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发表于 2013-5-10 16:55:11 |只看该作者
具体在每个考核指标下应该在设立不同的考核标准吧,否则在试用期发生了劝退,很容易会产生纠纷的。
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