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[求助] 我们公司有个员工保险在原单位投，合同和我们单位签署

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楼主
发表于 2011-5-4 10:55:38 |只看该作者 |倒序浏览
我们公司有个员工，他保险在别的单位投，但是合同和我们单位签署的，这样有没有风险呢？合不合理呢？1 d3 Q/ i. B$ ~0 v4 x3 c* `9 l
本帖最后由 TOHEY 于 2011-5-4 11:17 编辑 % `! _, P4 p" n. p1 Z
& o* f6 R0 `( n; g  E' d( J7 H
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TOHEY 中人网电话实名   

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办公室点名活动小金人 中人8周年纪念勋章 论坛群英谱

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发表于 2011-5-4 11:19:41 |只看该作者
保险如果确定为国家法定的社会保险，则可以证明其与他公司有劳动关系，根据劳动合同法第九十一条，贵公司还是有风险。
2016   如此圈子   你不加入就OUT了！
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chaobing    

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发表于 2011-5-4 11:47:05 |只看该作者
贵公司还是有风险。
签名网址广告被投诉
中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出
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oven327 中人网电话实名   

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发表于 2011-5-4 11:47:20 |只看该作者
视以下情况定风险（仅限上海）：, Y5 n, V- L% z/ s! T  k# H
一、特殊劳动关系中的协保、内退人员：在原单位交保险的，让其提供原单位开具的交保证明即无风险。
. J& {+ g6 f; m3 g. R: J二、与贵单位建立劳动关系的人员：若仅仅因为上家单位未退导致你单位不能交保的，让员工写一份情况说明书，说明问题出在上家单位，不在你这。若员工处于试用期，把这个事情当作录用条件进行约定，试用期内不能解决的，视为不符合录用条件。已经过了试用期的员工，假如公司不想要了，直接发不允许兼职的告知书。还想要的，赶紧办转入。. w9 \2 a( q- L6 u" n
否则，一旦产生工伤或者上家单位告你重复用工等问题，你单位会比较被动。

点评

HR剑客  强烈赞同！  发表于 2011-5-4 12:49  回复
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四眼仔David + 18 赞同，感谢分享

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wadyw    

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发表于 2011-5-7 20:30:16 |只看该作者
我单位也有一个保险在别家公司交的
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s80s1b27    

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发表于 2011-5-9 11:12:44 |只看该作者
当然有，你们公司给他发工资，但是又不给他交保险，小心回头告你们单位
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