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中人网>社区 › HR专业工作交流区 › 员工关系与劳动法 > 员工提供假病假条，你该怎么办？
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[讨论] 员工提供假病假条，你该怎么办？

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楼主
发表于 2011-5-12 10:30:57 |只看该作者 |倒序浏览
新人先来报到了！并请教前辈一个问题：
8 W, l' e8 [# ]8 X9 I7 Q. F! C
1 {. U: ^8 H$ w. B公司有这样一员工，合同6月底到期，到期时本单位工作年限为9年。员工表现一般，公司有意不续签合同。, B7 w) E: ~4 `- |! [/ H4 m
近日，员工托人交上一张病假条，要求休假两个月病假。明眼人一看就知道假条有问题，请问遇到这样的员工你该怎么办？4 i$ V% _0 R+ c' P
6 I7 T( b- {5 N6 {. j7 w- s
PS：希望通过去医院调查证明假条真假性，经与医院沟通，调查可以，但不出具任何书面证明。这给我们工作带来很多不便。
/ }) e9 H: V& J: x8 I
' H) i5 O  \8 _. Z* J8 D问题：; O. h* d, t  i
1、如果没有医院书面证明材料，如何与员工谈判？有哪些技巧？
4 b: ?) I- V  k9 U' W' R8 t0 A2、关于长期泡病假的员工，HR该怎么办？
  I  B4 n. F' t6 P0 E; n
0 t. S# S. q8 ]4 Z5 k0 V4 Y) E& |2 u

点评

HR剑客  要求员工请病假出具医事证明外还必须提供病历本、收费凭据等。这样他不可能都造假。  发表于 2011-5-12 11:48  回复
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常诚    

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沙发
发表于 2011-5-12 10:56:38 |只看该作者
找医院积极沟通吧。: z2 @4 g! Q' f4 g. L7 B
找出为什么不愿出具书面证据的原因，实际中，有些医生的医德很差，确真是医生和员工之间达成了什么或者某种默契的话，可以寻求第三方医疗鉴定机构进行鉴定的，若是触碰到了法律，可以连着医院、开具病假条的医生一起带着起诉。
1 K7 _9 }, R1 C3 A( ]1 h还有，如果没有书面证明材料，公司可以以关心为名，带上员工去其他地方的医疗机构进行复查确诊，一般来说，县级的往市级，市级往省级这样的医院确诊。
请大家参与话题分享，感谢感谢！
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发表于 2011-5-12 11:03:32 |只看该作者 |楼主
谢谢楼上的前辈。我觉得第二点建议很受用，可以去其他机构复查确诊一下，这是个办法。) j$ u1 W# h/ {* ~

- Q5 w% @. H% V4 E4 N! X5 ?至于院方，我之前沟通了，人家就是不出具书面证明的。说白了，就是怕承担责任呗。哎，很无奈。
中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出
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cowboykiki    

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发表于 2011-5-12 11:13:09 |只看该作者
呵呵~~~是达到签订无固定期合同的条件了吧。国家既然倡导，且劳动者又有办法去创造条件，那么就从了吧。
HR对劳动法规几乎都消化不良，何以解忧，唯有laodong315.com
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芋儿 中人网电话实名   

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发表于 2011-5-12 12:19:50 |只看该作者
国家倡导的是在规范化企业用工基础之上，和谐的劳动关系，而不是包容无良的企业或员工（不是针对这件事）。
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发表于 2011-5-12 13:41:30 |只看该作者 |楼主
呵呵~~~是达到签订无固定期合同的条件了吧。国家既然倡导，且劳动者又有办法去创造条件，那么就从了吧。 ...) w8 V3 I: m2 m" S( p% Y
cowboykiki 发表于 2011-5-12 11:13

3 A" d: W. }; a* G! U& t# Z# t! r0 `) U. ?7 @  V
无固定，还不够条件。
! C: [; q0 I# R# J我想国家也不会倡导这种欺骗行为的，只不过少数缺少医德的人需要清理。% Y, d- i; a$ q% y: f& \' V& Y+ l
如果从了，还要我们这些HR干嘛？, B( W& p$ x! W
相信你也是说说气话而已吧。! ^2 {; [& K* }5 x+ I' r9 z

# |" @8 r6 }4 y3 V
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兔宝小宝    

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发表于 2011-5-13 10:36:52 |只看该作者
可以录音不？
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