员工提供假病假条，你该怎么办？

HR同行

新人先来报到了！并请教前辈一个问题：
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公司有这样一员工，合同6月底到期，到期时本单位工作年限为9年。员工表现一般，公司有意不续签合同。
4 y0 X! n0 }; `5 F) D  D- k7 k近日，员工托人交上一张病假条，要求休假两个月病假。明眼人一看就知道假条有问题，请问遇到这样的员工你该怎么办？
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+ f6 L: Q6 a, m8 H/ p; G9 qPS：希望通过去医院调查证明假条真假性，经与医院沟通，调查可以，但不出具任何书面证明。这给我们工作带来很多不便。

9 f: [6 }$ [' |$ ^& ^问题：
1、如果没有医院书面证明材料，如何与员工谈判？有哪些技巧？
/ h, ~2 m( _3 f! t5 G- s2、关于长期泡病假的员工，HR该怎么办？

常诚

找医院积极沟通吧。
找出为什么不愿出具书面证据的原因，实际中，有些医生的医德很差，确真是医生和员工之间达成了什么或者某种默契的话，可以寻求第三方医疗鉴定机构进行鉴定的，若是触碰到了法律，可以连着医院、开具病假条的医生一起带着起诉。
还有，如果没有书面证明材料，公司可以以关心为名，带上员工去其他地方的医疗机构进行复查确诊，一般来说，县级的往市级，市级往省级这样的医院确诊。

HR同行

谢谢楼上的前辈。我觉得第二点建议很受用，可以去其他机构复查确诊一下，这是个办法。

, J: j+ [& m9 h8 ]至于院方，我之前沟通了，人家就是不出具书面证明的。说白了，就是怕承担责任呗。哎，很无奈。

cowboykiki

呵呵~~~是达到签订无固定期合同的条件了吧。国家既然倡导，且劳动者又有办法去创造条件，那么就从了吧。

芋儿

国家倡导的是在规范化企业用工基础之上，和谐的劳动关系，而不是包容无良的企业或员工（不是针对这件事）。

HR同行

呵呵~~~是达到签订无固定期合同的条件了吧。国家既然倡导，且劳动者又有办法去创造条件，那么就从了吧。 ...
  C7 d( a5 ?9 ]cowboykiki 发表于 2011-5-12 11:13

! @9 f. j5 {( E) Q; P+ l" Q% Y( {无固定，还不够条件。
+ x, ^$ S& w3 J" y  E我想国家也不会倡导这种欺骗行为的，只不过少数缺少医德的人需要清理。
3 T6 K  e  }( H$ I如果从了，还要我们这些HR干嘛？
相信你也是说说气话而已吧。
! }; e: w) x+ {, ?; d+ d& S
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兔宝小宝

可以录音不？