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[分享] 员工加班规定

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中人网雪山杯(2002-2009) 中人守护者

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发表于 2004-2-4 09:09:00 |只看该作者 |倒序浏览
第一章 总 则 ) B2 q( |; H. [. W# X O& s5 c ' K$ \3 M1 k! a第一条 为规范公司加班管理工作,特制定本规定。/ W& \ m6 O4 Z - d: J6 o7 L0 E4 a6 ~# R第二章 适用范围 3 c( S0 Q( J: S" x( V% @( T1 v, o% p# i1 B$ @ 第二条 本规定适用于公司普通员工加班。9 h5 k* J' G2 ~! b0 L( p * W# D E9 Z: x; q( P第三条 本规定不适用于公司中高级职员,其额外工时工作视作应尽义务。 7 ~1 _+ P, t/ T4 G( R : e9 y! N" V+ B0 t& u! E% M. S第三章 加班原则 ( o$ g- k( w* T" |5 ]) g- H1 O8 I% X# B! j: y, {/ g 第四条 公司鼓励员工在每天8小时工作制内完成本职工作,不鼓励加班。( p* ~+ f) G* M& N, D, w) b0 z7 {/ U* G0 D ; V. {% {8 b& d: @4 N第五条 确因工作需要加班或值班,才予批准。9 Y1 K7 D' S( Y5 Y! e / g0 n6 K2 P8 a# G4 y第六条 加班时间限制: - J k. u. J" d& L8 p* Q# x# ?! u 1. 一般每日不超过1小时,特殊情况每日不超过3小时; 0 Q, ]/ D5 |1 J7 S R, Q* l) H- ]& v& l) \, d$ q 2. 每月累计加班一般不应超过36小时。- J% X- h: ]% q 1 V+ C3 j0 c8 G% d 第七条 不安排女员工在怀孕期或哺乳未满1周岁婴儿期间加班。 " x$ o7 T2 A& l! W6 a/ C9 g- N) t# i$ e% ^4 W! ^& ? 第四章 加班程序 . M e1 i5 H; t1 p y , W& s' t4 b- ]) x8 A第八条 凡需加班者,均须填写加班记录表申请加班,经有关主管批准后方能加班。2 ^0 P1 ?2 a; |& a( u ) v# S' W4 u. C7 ~2 B% P 第九条 加班完毕后填写加班记录情况,经有关主管验审后送人事部留存。- A0 ^ `/ [) {/ q % b! H6 w5 N% J* V, S6 m7 i( s& R 第十条 每月人事部统计加班情况,在员工工资中支付加班费。 # q$ n0 ?0 [, f" d3 D 7 S$ e4 S) t& B/ c第五章 加班费用计算 / O( ~4 t4 h. ]5 S! v) }% K5 ~/ L; { 第十一条 平日加班。平时加班为平时工资的1.5倍。' S' D: a8 Q# p8 q. F 7 J0 _( f+ \1 j' o2 y个人月工资: _. t+ c" E4 t }1 ^4 s2 y6 V " V% b6 ?% N* H/ \& s) g( @" y6 Y& r 加班工资= ×1.5倍×加班时间6 M# p& C$ b# s1 T8 Z8 g [ * @* V$ r8 I, Y6 A4 I22天×8小时 ; l( J- p* g, |4 _* f# F' z0 |# I* X+ B1 e4 M$ W 第十二条 双休日加班。双休日加班为平时工资的2倍。1 v0 t( B, ~+ Z6 o: w9 T ) ]9 Q! h- s3 Y4 U, |1 [" F 个人月工资 / J7 g% P+ M& |4 J% ^7 }! V 1 i9 l- j2 I" z! C加班工资= ×2倍×加班时间# G/ X+ h7 Y* Q0 s" n: e2 D! O 2 u# J. `+ s" O( f O22天×8小时 & u3 S- N# U+ U7 B. e# K! H. A # |0 f/ G* R. D T' h0 ]% O5 i Y% z第十三条 法定节日加班。法定节日加班为平时工资的3倍。 / y% F$ F" u, W' b& g1 ^1 j0 R; L3 P4 H 个人月工资 2 |0 e8 n$ c1 a9 A5 a0 Y3 \4 L X 加班工资= ×2倍×加班时间 + V) N; x, k- I: J+ f$ ^1 O6 J. b+ J: q0 D 22天×8小时 7 u# F: q; U( {8 U T; c& s" | \( J" G2 O3 s- H x第十四条 超过加班定额(每月36小时)部分,不支付加班费。值班津贴另行计算。6 O3 q% W s' z 4 v# |7 p, \! J. l 第六章 调 休/ u4 X. g0 m P* n+ e 7 G3 S0 k0 d/ M4 i( {第十五条 加班员工可不领取加班费以调休代替。$ m* r( W- I. m+ v5 O% _1 t& ~ 2 D' a8 n" `; {; `% h第十六条 凡调休的员工均应填写申请,并经主管和人事部门同意审批。 , X6 B | }" g& G4 h" z* @ ( Y3 T9 N4 }& Q# c+ q+ e第十七条 调休时间以半年为最小单位。 - F- t6 ` f1 ^: y& d1 u) x $ X4 h4 h; M. u* R) x, D第七章 附 则- b' [) y L- i! o- y" E3 g ( i8 k s/ R$ M+ E1 H 第十八条 特殊或紧急情况处置可突破加班时间限制和常规程序,但须事后补充有关手续。. N, k) r, ^9 P, V- B A , _. L5 w% ]1 |/ M8 X3 y# N第十九条 本办法由人事部解释、执行,经公司总经理批准颁行 - j5 ?% U, i! l% C S
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发表于 2004-4-16 10:20:00 |只看该作者

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发表于 2004-4-16 17:43:00 |只看该作者

两个地方同楼主意见不一致

两个地方同楼主意见不一致3 y2 T% O; U( [: |9 Q8 Z$ p. ?0 g , V; r7 ]: l. B( M, K$ b8 ~ 1、计算加班费,除以的天数应该是20.92,不是22) {9 m# U, {! n( @3 X3 a " o# p; A: w. ^: R0 ~ 2、超过36小时的部分,除非你不让员工加,如果你批了人事部也存档了,你怎么能不给? 8 @7 K! s% _: i" J6 ` & W' P# d9 V+ \2 T# Z1 F; W" W另外,按规定休息日加班应该先安排调休,实在不能安排的,才支付加班费的。
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发表于 2011-5-16 10:27:31 |只看该作者
调休以便年为标准?
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