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第一章 总 则
) B2 q( |; H. [. W# X O& s5 c
' K$ \3 M1 k! a第一条 为规范公司加班管理工作，特制定本规定。/ W& \ m6 O4 Z
- d: J6 o7 L0 E4 a6 ~# R第二章 适用范围
3 c( S0 Q( J: S" x( V% @( T1 v, o% p# i1 B$ @
第二条 本规定适用于公司普通员工加班。9 h5 k* J' G2 ~! b0 L( p
* W# D E9 Z: x; q( P第三条 本规定不适用于公司中高级职员，其额外工时工作视作应尽义务。
7 ~1 _+ P, t/ T4 G( R
: e9 y! N" V+ B0 t& u! E% M. S第三章 加班原则
( o$ g- k( w* T" |5 ]) g- H1 O8 I% X# B! j: y, {/ g
第四条 公司鼓励员工在每天8小时工作制内完成本职工作，不鼓励加班。( p* ~+ f) G* M& N, D, w) b0 z7 {/ U* G0 D
; V. {% {8 b& d: @4 N第五条 确因工作需要加班或值班，才予批准。9 Y1 K7 D' S( Y5 Y! e
/ g0 n6 K2 P8 a# G4 y第六条 加班时间限制：
- J k. u. J" d& L8 p* Q# x# ?! u
1. 一般每日不超过1小时，特殊情况每日不超过3小时；
0 Q, ]/ D5 |1 J7 S R, Q* l) H- ]& v& l) \, d$ q
2. 每月累计加班一般不应超过36小时。- J% X- h: ]% q
1 V+ C3 j0 c8 G% d
第七条 不安排女员工在怀孕期或哺乳未满1周岁婴儿期间加班。
" x$ o7 T2 A& l! W6 a/ C9 g- N) t# i$ e% ^4 W! ^& ?
第四章 加班程序
. M e1 i5 H; t1 p y
, W& s' t4 b- ]) x8 A第八条 凡需加班者，均须填写加班记录表申请加班，经有关主管批准后方能加班。2 ^0 P1 ?2 a; |& a( u
) v# S' W4 u. C7 ~2 B% P
第九条 加班完毕后填写加班记录情况，经有关主管验审后送人事部留存。- A0 ^ `/ [) {/ q
% b! H6 w5 N% J* V, S6 m7 i( s& R
第十条 每月人事部统计加班情况，在员工工资中支付加班费。
# q$ n0 ?0 [, f" d3 D
7 S$ e4 S) t& B/ c第五章 加班费用计算
/ O( ~4 t4 h. ]5 S! v) }% K5 ~/ L; {
第十一条 平日加班。平时加班为平时工资的1.5倍。' S' D: a8 Q# p8 q. F
7 J0 _( f+ \1 j' o2 y个人月工资: _. t+ c" E4 t }1 ^4 s2 y6 V
" V% b6 ?% N* H/ \& s) g( @" y6 Y& r
加班工资= ×1.5倍×加班时间6 M# p& C$ b# s1 T8 Z8 g [
* @* V$ r8 I, Y6 A4 I22天×8小时
; l( J- p* g, |4 _* f# F' z0 |# I* X+ B1 e4 M$ W
第十二条 双休日加班。双休日加班为平时工资的2倍。1 v0 t( B, ~+ Z6 o: w9 T
) ]9 Q! h- s3 Y4 U, |1 [" F
个人月工资
/ J7 g% P+ M& |4 J% ^7 }! V
1 i9 l- j2 I" z! C加班工资= ×2倍×加班时间# G/ X+ h7 Y* Q0 s" n: e2 D! O
2 u# J. `+ s" O( f O22天×8小时
& u3 S- N# U+ U7 B. e# K! H. A
# |0 f/ G* R. D T' h0 ]% O5 i Y% z第十三条 法定节日加班。法定节日加班为平时工资的3倍。
/ y% F$ F" u, W' b& g1 ^1 j0 R; L3 P4 H
个人月工资
2 |0 e8 n$ c1 a9 A5 a0 Y3 \4 L X
加班工资= ×2倍×加班时间
+ V) N; x, k- I: J+ f$ ^1 O6 J. b+ J: q0 D
22天×8小时
7 u# F: q; U( {8 U
T; c& s" | \( J" G2 O3 s- H x第十四条 超过加班定额（每月36小时）部分，不支付加班费。值班津贴另行计算。6 O3 q% W s' z
4 v# |7 p, \! J. l
第六章 调 休/ u4 X. g0 m P* n+ e
7 G3 S0 k0 d/ M4 i( {第十五条 加班员工可不领取加班费以调休代替。$ m* r( W- I. m+ v5 O% _1 t& ~
2 D' a8 n" `; {; `% h第十六条 凡调休的员工均应填写申请，并经主管和人事部门同意审批。
, X6 B | }" g& G4 h" z* @
( Y3 T9 N4 }& Q# c+ q+ e第十七条 调休时间以半年为最小单位。
- F- t6 ` f1 ^: y& d1 u) x
$ X4 h4 h; M. u* R) x, D第七章 附 则- b' [) y L- i! o- y" E3 g
( i8 k s/ R$ M+ E1 H
第十八条 特殊或紧急情况处置可突破加班时间限制和常规程序，但须事后补充有关手续。. N, k) r, ^9 P, V- B A
, _. L5 w% ]1 |/ M8 X3 y# N第十九条 本办法由人事部解释、执行，经公司总经理批准颁行
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发表于 2004-2-4 09:09:00
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