员工加班规定

老小

第一章 总 则 + k( F$ |# b3 p4 e5 r 第一条 为规范公司加班管理工作，特制定本规定。 第二章 适用范围 0 [& p. \$ ]& E/ h1 q' y& n& X% a $ r: M9 y+ m- k: g& {/ p第二条 本规定适用于公司普通员工加班。 2 G2 T8 M; m0 {. A 第三条 本规定不适用于公司中高级职员，其额外工时工作视作应尽义务。 / [# ]* v* {. ~7 c3 V ; p2 T: B+ w+ r J3 f; s第三章 加班原则 # n1 d$ ^3 ~& a6 K- y$ z . h9 J( [' J3 i第四条 公司鼓励员工在每天8小时工作制内完成本职工作，不鼓励加班。 " U& I. q7 ?3 r第五条 确因工作需要加班或值班，才予批准。 8 w$ [0 s# k8 X* v9 v 第六条 加班时间限制： 8 Z$ a1 q4 _% [( e: c$ ]8 N. T. g1. 一般每日不超过1小时，特殊情况每日不超过3小时； . g C e) N: d2. 每月累计加班一般不应超过36小时。 % i' n8 r4 r: |. h0 g第七条 不安排女员工在怀孕期或哺乳未满1周岁婴儿期间加班。 ) G1 y# K+ t9 i3 l第四章 加班程序 9 x- I$ `+ E% H e$ M5 q4 w2 Y 第八条 凡需加班者，均须填写加班记录表申请加班，经有关主管批准后方能加班。 第九条 加班完毕后填写加班记录情况，经有关主管验审后送人事部留存。 R+ A& {, n- \& j第十条 每月人事部统计加班情况，在员工工资中支付加班费。 第五章 加班费用计算 7 c9 [2 o7 A, q0 }! d, {; U9 R; E 第十一条 平日加班。平时加班为平时工资的1.5倍。 ) ?2 u; t. ~9 N 7 R' a5 Y( P9 l2 M- K4 r个人月工资 加班工资= ×1.5倍×加班时间 5 n2 ^9 F- z3 T: a2 c8 y " F( ]8 \, x! t6 e! |- Z22天×8小时 5 ?; k" a* D* v* v : K) x0 `# }1 m4 ]; F$ F! g6 b第十二条 双休日加班。双休日加班为平时工资的2倍。 , c6 S( u3 g% e4 M2 g ; \& a0 l3 q2 E5 u个人月工资 4 o4 f Q" d9 T/ [* P# g 加班工资= ×2倍×加班时间 22天×8小时 第十三条 法定节日加班。法定节日加班为平时工资的3倍。 4 j) t, p8 v/ _3 V. F O个人月工资 加班工资= ×2倍×加班时间 ' i c n; W' i) ]( p & M. v' ]; F) r: g# B22天×8小时 ! |) d& Z/ Y* W. ^( h/ K! w. u0 s第十四条 超过加班定额（每月36小时）部分，不支付加班费。值班津贴另行计算。 - c- y/ [* B/ U5 T ; n7 O$ Q& L: R' s; V第六章 调 休 3 J* _ L. R9 S4 N1 X0 {5 C, k 第十五条 加班员工可不领取加班费以调休代替。 $ y. O, X- o! l* d ! b$ g% f- N2 k/ c1 h: p8 n( D" F第十六条 凡调休的员工均应填写申请，并经主管和人事部门同意审批。 . k3 Z& h9 M9 ]" l8 z% a2 ^9 m- M ( N+ z) a X* i第十七条 调休时间以半年为最小单位。 ; G3 C6 e) x) ]. [ + W+ { {' e- T+ E5 ]第七章 附 则 第十八条 特殊或紧急情况处置可突破加班时间限制和常规程序，但须事后补充有关手续。 / ]8 c0 k" r; w5 H* T 7 o" r% I% b# T; N1 d5 f第十九条 本办法由人事部解释、执行，经公司总经理批准颁行 0 R' ^* s/ n& b# H2 p2 c2 w

闵文

可以借鉴

灵逸如梦

两个地方同楼主意见不一致 1、计算加班费，除以的天数应该是20.92，不是22 j% [: x* ?: {+ z* d( |! g 2、超过36小时的部分，除非你不让员工加，如果你批了人事部也存档了，你怎么能不给？ . [$ f: j9 L( J/ O5 J0 }% g, v ; X( y* D1 u. q% k" ?: @) t另外，按规定休息日加班应该先安排调休，实在不能安排的，才支付加班费的。

yingvladmir

调休以便年为标准？