员工加班规定

老小

第一章 总 则 " F1 s/ L" C4 K ' F d7 ]3 I2 f% h: u第一条 为规范公司加班管理工作，特制定本规定。 & @8 l2 @' N, a. b 第二章 适用范围 第二条 本规定适用于公司普通员工加班。 第三条 本规定不适用于公司中高级职员，其额外工时工作视作应尽义务。 9 w+ Z' j e: U. Z, M 第三章 加班原则 ; X3 a3 t6 r+ Z* ?1 z/ i* X第四条 公司鼓励员工在每天8小时工作制内完成本职工作，不鼓励加班。 ! T! }& x' C! p ' {* a0 M, m+ [ D* C7 `第五条 确因工作需要加班或值班，才予批准。 # L! u/ j, b5 m% k第六条 加班时间限制： 6 u# t& n9 r. [1. 一般每日不超过1小时，特殊情况每日不超过3小时； 2. 每月累计加班一般不应超过36小时。 7 L2 }4 {% J" d第七条 不安排女员工在怀孕期或哺乳未满1周岁婴儿期间加班。 . n; o9 n" i8 y4 ]$ R第四章 加班程序 . R- M4 Q' w2 m+ }! H# f& `- { 第八条 凡需加班者，均须填写加班记录表申请加班，经有关主管批准后方能加班。 ' F& a. u5 H) g: R/ L第九条 加班完毕后填写加班记录情况，经有关主管验审后送人事部留存。 , z) g3 G# T7 Y* I2 N2 k# G0 ~" C 第十条 每月人事部统计加班情况，在员工工资中支付加班费。 第五章 加班费用计算 O& `8 ]5 T! t+ X0 @ . L7 b& ^4 a6 q d2 s0 \第十一条 平日加班。平时加班为平时工资的1.5倍。 # P2 L7 |6 d( h9 P ; S7 N% G% u' K. B! s/ @' j3 b个人月工资 " G% s: z* W) w9 V7 P8 S2 r4 D 加班工资= ×1.5倍×加班时间 . S: b% E4 g6 ?1 k# T( W5 M ' r% D- I% V' j$ \% j( ~22天×8小时 7 @/ [/ V* }: X7 K/ Z7 d9 X 第十二条 双休日加班。双休日加班为平时工资的2倍。 个人月工资 ; Q/ V" q9 C1 O; l% o/ m, x. v + P* q8 X0 k! ^8 z: C/ s加班工资= ×2倍×加班时间 9 q H \, A% [" Y! M' @% R0 a$ F5 U 22天×8小时 u' R7 W: j; Y- v+ N 第十三条 法定节日加班。法定节日加班为平时工资的3倍。 . B1 N* u* v* N& _, s% M+ S: n) ]个人月工资 5 X: f8 A: A# M- O1 k g加班工资= ×2倍×加班时间 ! Q3 ], V. ]. z' M) l 7 E) t7 M" D: @8 ]( Z+ C8 s& g22天×8小时 ' A' \% }9 V4 S 1 n0 B( B5 {! c2 N第十四条 超过加班定额（每月36小时）部分，不支付加班费。值班津贴另行计算。 # e# v1 d, j4 C8 M8 z第六章 调 休 % `5 l9 v2 x" o8 B第十五条 加班员工可不领取加班费以调休代替。 6 M" s: s6 O6 f& g) R8 p2 S! { 第十六条 凡调休的员工均应填写申请，并经主管和人事部门同意审批。 第十七条 调休时间以半年为最小单位。 8 n2 x1 U6 U$ \ 第七章 附 则 0 V$ l. W9 ^, ?# f+ Y. X) Q& s 第十八条 特殊或紧急情况处置可突破加班时间限制和常规程序，但须事后补充有关手续。 o6 x. F6 y1 D9 F! Q 第十九条 本办法由人事部解释、执行，经公司总经理批准颁行

闵文

可以借鉴

灵逸如梦

两个地方同楼主意见不一致 8 V0 `/ `3 m9 `* g6 U8 ` $ b, Q! J2 I) H1 `7 F. N7 c1、计算加班费，除以的天数应该是20.92，不是22 4 ]/ d& ^5 E" }1 D2、超过36小时的部分，除非你不让员工加，如果你批了人事部也存档了，你怎么能不给？ 另外，按规定休息日加班应该先安排调休，实在不能安排的，才支付加班费的。

yingvladmir

调休以便年为标准？