员工加班规定

老小

第一章 总 则 9 o; _1 Y# d' Z5 ~% B( p X: C+ L G 5 W J$ j$ \; V# `$ E第一条 为规范公司加班管理工作，特制定本规定。 第二章 适用范围 7 \& ? }- i* Z( O8 h* Q第二条 本规定适用于公司普通员工加班。 / o( q2 J7 d' Q5 A: V* p2 H第三条 本规定不适用于公司中高级职员，其额外工时工作视作应尽义务。 第三章 加班原则 第四条 公司鼓励员工在每天8小时工作制内完成本职工作，不鼓励加班。 ; L- w( {! k; ~4 |. W 第五条 确因工作需要加班或值班，才予批准。 + e8 C, H6 F r1 Y4 X* {第六条 加班时间限制： * D* T, q( c9 H5 n) G 1. 一般每日不超过1小时，特殊情况每日不超过3小时； 2. 每月累计加班一般不应超过36小时。 4 ^: F& K; j$ \8 C! e/ o: f 第七条 不安排女员工在怀孕期或哺乳未满1周岁婴儿期间加班。 $ u- K: M7 ~; @) ?' J+ Y第四章 加班程序 4 @& T3 V4 x6 e# W8 h第八条 凡需加班者，均须填写加班记录表申请加班，经有关主管批准后方能加班。 0 g, \" Z6 G, T3 D+ ^" U( u7 e, Q 第九条 加班完毕后填写加班记录情况，经有关主管验审后送人事部留存。 8 }1 b$ i1 J+ i. t* T# v第十条 每月人事部统计加班情况，在员工工资中支付加班费。 . k/ |6 {0 ?4 L4 G第五章 加班费用计算 第十一条 平日加班。平时加班为平时工资的1.5倍。 ) P# P; l$ I9 L9 O) N, c& y$ l 个人月工资 ; S+ g% L; e; i 加班工资= ×1.5倍×加班时间 0 ~7 z* m; @( \: ]. m22天×8小时 : T3 L3 Z' G$ J Y& r; j; e; l4 X9 {第十二条 双休日加班。双休日加班为平时工资的2倍。 6 o4 t% |) ~( i1 `5 o1 b7 l 个人月工资 , Q1 C: L0 y! `3 x( q# T 加班工资= ×2倍×加班时间 & ]/ d2 ^1 K, U. b5 p * @" n$ X0 H' z) v% O9 D22天×8小时 1 C( n% A0 w7 v `' ] 3 ?% |8 m1 }/ @% d } E* J% W第十三条 法定节日加班。法定节日加班为平时工资的3倍。 # `& A" w( r. I- ] O & ], V: L$ o/ W个人月工资 & x5 N I- J- T 加班工资= ×2倍×加班时间 5 S+ [( p6 d5 m8 v( F+ ` 22天×8小时 第十四条 超过加班定额（每月36小时）部分，不支付加班费。值班津贴另行计算。 + p; ~) ? K% F, H( O0 ` 第六章 调 休 ; T: c: D9 h. L6 R% ` $ ]; U- i- E* S$ ]第十五条 加班员工可不领取加班费以调休代替。 " O5 a- j; d8 [5 W5 d! W第十六条 凡调休的员工均应填写申请，并经主管和人事部门同意审批。 第十七条 调休时间以半年为最小单位。 / p- A9 }0 A3 `. W0 D8 J1 h第七章 附 则 " F7 w3 w$ B: E- V0 V( q第十八条 特殊或紧急情况处置可突破加班时间限制和常规程序，但须事后补充有关手续。 第十九条 本办法由人事部解释、执行，经公司总经理批准颁行 . w1 x* G! a) V; Y# Q& j) |' E

闵文

可以借鉴

灵逸如梦

两个地方同楼主意见不一致 ( G3 ~7 r) J; K0 c1、计算加班费，除以的天数应该是20.92，不是22 % Z+ }& P, @# | 4 P7 [6 u. G1 c: d2、超过36小时的部分，除非你不让员工加，如果你批了人事部也存档了，你怎么能不给？ " [ ^: H' G: ~2 B/ L+ N另外，按规定休息日加班应该先安排调休，实在不能安排的，才支付加班费的。

yingvladmir

调休以便年为标准？