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[招聘录用] 如何了解家庭背景

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举人

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电梯直达

楼主

发表于 2011-8-9 16:10:03 |只看该作者 |倒序浏览

最近在研究普工的招聘策略，非常赞同一个HR同行的观点，普工最重要的考察点是性格，而性格影响最大的是家庭背景，可是在面试环节，如何巧妙的设计提问呢？

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shiyiyue

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书生

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沙发

发表于 2011-8-9 16:20:59 |只看该作者

让对方填写应聘人员登记表就行了

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糖糖2003

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板凳

发表于 2011-8-9 16:23:28 |只看该作者

适当的时候可以顺便带过几句问问
面试别弄得很严肃像老朋友聊天一样轻松点

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xuening1216

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地板

发表于 2011-8-9 22:01:07 |只看该作者

同意楼上的从一个话题入手 ,轻松的引入另外一个话题

你可以更新微博, 让好友们知道你在做什么...

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shiyiyue

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5楼

发表于 2011-8-12 17:05:00 |只看该作者

应聘人员登记表结合面试内容

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威哥1号

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6楼

发表于 2011-8-13 22:03:52 |只看该作者

普工招聘不用整的那么复杂，量太大了，每个人都那么复杂，费时
我们的经验是，说话流利，表达通顺，身高，年龄，性别符合招聘要求就好了
一般性格不好的人，在说话的时候眼神动作就可以看的出来。

路是自己选的，选定了就要一直走下去，没有后悔一说！！

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bj-hr

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7楼

发表于 2011-8-18 14:18:28 |只看该作者

可以考虑做游戏测试

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hrm_hugo

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8楼

发表于 2011-8-24 10:37:15 |只看该作者

从心理学角度性格没好坏;是不是要弄另外一个词呢?

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寒逸兽

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9楼

发表于 2011-8-24 10:47:22 |只看该作者

总算到我需要的了！

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qlin215

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10楼

发表于 2011-8-24 11:00:14 |只看该作者

普工不好招，流动性也大，还要考察对方，估计面就更窄了。

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