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员工两地分居的困扰

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文丐 中人网电话实名   

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发表于 2011-1-21 10:09:23 |只看该作者 |倒序浏览
公司性质：大型建筑单位，业务范围遍及全国2 @" G9 R4 w' ^6 H4 R8 S+ A- d) [
困扰：从2000年起公司每年批量招聘应届毕业生，通过自己的培养机制塑造了一批骨干。从09年开始，工作四五年逐渐能独当一面的人员离职渐渐增多，通过离职面谈了解到，有很大一部分人是因为长期在外漂泊不定（因为施工技术人员要跟着项目走），跟女朋友或妻子两地分居，工作四五年没结婚的要结婚了，结了婚的要跟家里人安定在一起，所以不得不辞职；也有一部分人是跳到房产公司，收入增长很多，因为在建筑单位项目部现场做过的到房产公司工程部很吃香。
1 u# J7 p1 g2 u0 G! ?4 n两个困扰的问题，希望有经验的同仁支招一二。不知道像中建、中铁这些大型建筑国企是怎么处理这样的问题
  d" ?4 [' @8 ]% k- X/ u$ {, n

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小妮子--Grace  哈哈，楼主找到答案了么？找到就跟大家分享一下吧~  发表于 2011-9-4 01:09  回复
已有 1 人评分金钱 收起 理由
山风888 + 10 鼓励提问与分享

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山风888 中人网电话实名  HR9万友 

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沙发
发表于 2011-1-21 10:24:37 |只看该作者
两地分居真得很痛苦。
/ _) N8 k; X" O+ O9 A这个问题真得很难。* E/ A) H! c  U
希望同行业的HR们献计献策。
2016   如此圈子   你不加入就OUT了！
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芒果吃饭    

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发表于 2011-1-21 10:30:15 |只看该作者
我们公司有个员工正面临这个问题，她老公在中铁，现在也不知道怎么办
选择的路，要对自己负责
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文丐 中人网电话实名   

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发表于 2011-1-21 10:37:11 |只看该作者 |楼主
是啊，而且前期我们招了不少本地的员工，过了四五年都面临了这个问题。但本地的项目又没那么多可以满足这么多人调回来的需求，很头疼。作为HR看着培养出来的人才一个个流走去束手无策，蛮心疼
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祖朝野 中人网电话实名   

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发表于 2011-1-21 10:39:38 |只看该作者
很多这类似的情况，自己也遇到。
, Y4 }' n; e& {6 A9 Y; Y' Y企业真的没什么好办法解决，想挽留只能是给更大发展空间、更好待遇，或者是解决员工另一半工作等等。( G2 @  k& F7 V; \! \+ t) Z8 z
分居的两个人协商处理了，很可能要牺牲一个。这些其实是我们80后遇到的一个很大压力。

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markkk2010  赞！  发表于 2011-8-3 21:00  回复
大的培训啊……
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文丐 中人网电话实名   

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发表于 2011-1-21 10:39:42 |只看该作者 |楼主
回复 3楼 芒果吃饭 的帖子7 @, o0 M# S8 S! U& G+ A' |
& v& ]1 v" C3 }# K: n
! P6 T& M" _. T* Q$ {
    中铁的项目有些可能还在深山老林里，我们做的是工民建，一般都还在城市里。不知道中铁是怎么解决这问题
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芒果吃饭    

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发表于 2011-1-21 11:30:19 |只看该作者
回复 6楼 文丐 的帖子
& @' q0 f* Q# Z' x! n( l
. e% w# f; o* i6 z/ s/ r
: s$ y: e; h% J5 z1 p    没有什么解决办法，听说基本都是分局两地的，除非一个人放弃工作。但是如果结婚生孩子了，孩子要上学了，如果跟着跑也不现实啊
选择的路，要对自己负责
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cantong    

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发表于 2011-1-21 11:41:16 |只看该作者
中建的是分居的多，这个没办法的，工作是要付出代价的。流动率也是挺高的，培训人才的基地呀
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积木-jim    

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发表于 2011-1-27 11:31:27 |只看该作者
有的公司是考虑给配偶一起工作机会的
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梦慕汐    

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发表于 2011-1-27 11:54:51 |只看该作者
这是个普遍现象吧,比较现实的,好像没有什么太好的解决办法.
美丽丶心情.........
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