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中人网>社区 › HR专业工作交流区 › 员工关系与劳动法 > 要求员工离职后分摊这样的培训费用符合劳动法吗？ ...
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[讨论] 要求员工离职后分摊这样的培训费用符合劳动法吗？

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海水无盐    

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发表于 2011-5-19 08:11:27 |只看该作者 |倒序浏览
公司最近成立了，网络商学院培训平台。要求公司主管级以上的人员必须参与学习，同时培训人员设定每人培训费用为600元，如果未在公司服务满一年的，学费按照在职月数分摊。这样的做法是符合劳动法吗？. ~( o0 k+ r9 u

: U' n7 C7 }( t3 r2 f. F; u补充一下：公司是制定了网络商学院的培训管理规定，在规定中强制要求公司主管级以上的人必须参与学习，同时只是在管理规定中提及培训费用与服务期限的要求，并非与个人签订培训协议。但，管理规定中有强调如果因特殊原因不能参加学习的人员，需书面申请呈公司领导批复后方可不参加学习。" K, l/ X$ D4 S2 `6 e0 r9 }
* \6 h$ ]" [5 Y- p7 Q8 }

! o- T2 |8 [: J; u2 g* n+ F# l
# q8 `2 G2 i) v% y 本帖最后由 海水无盐 于 2011-5-19 09:40 编辑
0 Y0 Q( j7 x% k/ x" w. H7 \/ b4 _( Q9 `0 L
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一切好的开始，从内心深处开始
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陌上雪    

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沙发
发表于 2011-5-19 08:20:19 |只看该作者
用人单位出资(指有支付货币凭证的情况)对职工进行各类技术培训，职工提出与单位解除劳
- ]5 y+ w1 K' \5 D$ @8 V7 h( ^; |动关系的，如果在试用期内，则用人单位不得要求劳动者支付该项培训费用。如果试用期满，8 O/ j3 a2 J- T3 w
在合同期内，则用人单位可以要求劳动者支付该项培训费用，具体支付方法是：约定服务期  [2 N) V1 l5 I+ o
的，按服务期等分出资金额，以职工已履行的服务期限递减支付；没约定服务期的，按劳动
! K* N# d4 U* i2 [: M% v! x; p& c合同期等分出资金额，以职工已履行的合同期限递减支付；没有约定合同期的，按5 年服务
3 P( B$ A/ E/ B" b8 H* T期等分出资金额，以职工已履行的特殊情况的特殊规定，应当继续执行。
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芋儿 中人网电话实名   

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发表于 2011-5-19 08:26:58 |只看该作者
签订《培训协议》了吗
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发表于 2011-5-19 08:51:38 |只看该作者
第一，要看这种培训是不是专项培训，
) p. C, J# Y* ~+ V4 ]  r3 l第二，培训费用要有相关票据证明；
7 I" n6 [" [2 |4 Y+ V3 T+ Y+ V! \第三，事先有约定。- u8 a8 N7 i& o9 }0 \1 _
这么点儿钱也要求支付违约金，看来也不是什么大气的公司。
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qiuzelin    

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发表于 2011-5-19 09:02:02 |只看该作者
必须有签《培训协议》，并且在培训协议中有相关的服务器规定。
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Mark.Yao 中人网电话实名  HR9万友 

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发表于 2011-5-19 09:06:37 |只看该作者
我曾经发过一个帖子，关于培训协议相关的内容，可以参考一下。
( ]! D: c( S0 h) mhttp://bbs.chinahrd.net/forum.ph ... amp;extra=page%3D10
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zzdlhr 中人网电话实名   

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发表于 2011-5-19 09:17:43 |只看该作者
确实,这点钱对于想要离职的员工构不成什么障碍,小气了点.
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海水无盐    

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发表于 2011-5-19 09:38:28 |只看该作者 |楼主
回复 6楼 Mark.Yao 的帖子# O: P( G9 q8 ?) ~( [! L
' \% r0 k& Z( p* D1 p
也就是说没有签订事先培训后服务协议，靠公司培训管理规定，公司还是会有违反劳动法的风险。! G6 r' t) j9 z5 X
   
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leon12345    

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发表于 2011-5-19 13:03:06 |只看该作者
.
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海水无盐 -2 纯表情，是不行的

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bj-hr 中人网电话实名  HR9万友 

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个人认为没有理由收取，除非是有发票可以证明的花在员工个人培训上的费用
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