设为首页 登录 注册
首页 中人社区 中人博客
中人网>社区 › HR专业工作交流区 › 绩效管理 > 绩效指标计算到底该使用“数”还是“率”？ ...
返回列表 发新帖
查看: 3794|回复: 4
打印 上一主题 下一主题

[讨论] 绩效指标计算到底该使用“数”还是“率”？

[复制链接]
搏浪人    

6

主题

5

听众

1276

积分

秀才

Rank: 5Rank: 5

该用户从未签到

注册时间
2006-6-10
最后登录
2013-5-8
积分
1276
精华
0
主题
6
帖子
95
跳转到指定楼层
楼主
发表于 2011-5-24 14:36:06 |只看该作者 |倒序浏览
不知道大家是不是经常在考核表中看到一些人为创造的什么什么率和什么什么次数的指标，比如工作计划完成率和工作计划未完成次数，要请教的问题是在设计指标的过程中这两种设计方式优劣势有哪些？该如何选择应用？请家人们谈谈看法。
故君子尊德性而道问学，致广大而尽精微，极高明而道中庸。温故而知新，敦厚以崇礼。
回复

使用道具 举报

xuening1216 中人网电话实名  HR9万友 

67

主题

14

听众

1万

积分

同进士出身

Rank: 22Rank: 22Rank: 22Rank: 22

签到天数: 107 天

[LV.6]常住居民II

注册时间
2010-10-9
最后登录
2014-5-22
积分
18817
精华
0
主题
67
帖子
1276
沙发
发表于 2011-5-24 15:02:50 |只看该作者
这个好看具体情况,一般情况下,率能体现问题,如离职率等! I/ s; |4 e1 H! F: J! C
次数,如出错次数,一个不允许出错的工作,出错一次也是致命的,这就不能用率来评价
已有 1 人评分金钱 收起 理由
海水无盐 + 2 贴切。

总评分: 金钱 + 2   查看全部评分

你可以更新微博, 让好友们知道你在做什么...
2016   如此圈子   你不加入就OUT了！
回复

使用道具 举报

ygffanny    

2

主题

5

听众

978

积分

秀才

Rank: 5Rank: 5

签到天数: 17 天

[LV.4]偶尔看看III

注册时间
2010-8-5
最后登录
2014-1-23
积分
978
精华
0
主题
2
帖子
129
板凳
发表于 2011-5-24 15:17:30 |只看该作者
一般在绩效指标设定中用“率”的比较多，譬如完成率，准确率，完好率，合格率等等: A: @# |: Q+ s. K$ f9 m5 N+ @
涉及比较重要，不允许发生，或者很好统计的时候会用“数”，譬如质量事故发生数，销售量等等
中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出
回复

使用道具 举报

搏浪人    

6

主题

5

听众

1276

积分

秀才

Rank: 5Rank: 5

该用户从未签到

注册时间
2006-6-10
最后登录
2013-5-8
积分
1276
精华
0
主题
6
帖子
95
地板
发表于 2011-5-24 15:26:28 |只看该作者 |楼主
回复 2楼 xuening1216 的帖子! _, \, U  d) I' B+ F" q0 |
: x* t( W' F( N4 n4 z8 c
* ^) L, v/ B4 [9 p
   
回复

使用道具 举报

mehongguo2002    
头像被屏蔽

15

主题

6

听众

1502

积分

禁止发言

签到天数: 8 天

[LV.3]偶尔看看II

注册时间
2007-5-14
最后登录
2013-11-9
积分
1502
精华
0
主题
15
帖子
124

办公室点名活动小金人

5楼
发表于 2011-5-24 16:11:34 |只看该作者
提示: 作者被禁止或删除 内容自动屏蔽
回复

使用道具 举报

返回列表 发新帖
高级模式
B Color Image Link Quote Code Smilies
您需要登录后才可以回帖 登录 | 注册