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中人网>社区 › HR专业工作交流区 › 绩效管理 > 绩效指标计算到底该使用“数”还是“率”？ ...
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[讨论] 绩效指标计算到底该使用“数”还是“率”？

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搏浪人    

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楼主
发表于 2011-5-24 14:36:06 |只看该作者 |正序浏览
不知道大家是不是经常在考核表中看到一些人为创造的什么什么率和什么什么次数的指标，比如工作计划完成率和工作计划未完成次数，要请教的问题是在设计指标的过程中这两种设计方式优劣势有哪些？该如何选择应用？请家人们谈谈看法。
故君子尊德性而道问学，致广大而尽精微，极高明而道中庸。温故而知新，敦厚以崇礼。
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mehongguo2002    
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发表于 2011-5-24 16:11:34 |只看该作者
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2016   如此圈子   你不加入就OUT了！
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搏浪人    

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地板
发表于 2011-5-24 15:26:28 |只看该作者 |楼主
回复 2楼 xuening1216 的帖子
0 M( @" V. Z8 ?. F
$ \6 H& d. ~) `! D% H1 H+ Q* w. l* ?: Z" B( i! H. `' {
   
中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出
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ygffanny    

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板凳
发表于 2011-5-24 15:17:30 |只看该作者
一般在绩效指标设定中用“率”的比较多，譬如完成率，准确率，完好率，合格率等等
. J' V5 W0 f7 p* Z" q涉及比较重要，不允许发生，或者很好统计的时候会用“数”，譬如质量事故发生数，销售量等等
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xuening1216 中人网电话实名  HR9万友 

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沙发
发表于 2011-5-24 15:02:50 |只看该作者
这个好看具体情况,一般情况下,率能体现问题,如离职率等
4 e/ c* {. s3 p% P0 p次数,如出错次数,一个不允许出错的工作,出错一次也是致命的,这就不能用率来评价
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