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一夜之间出台新规。

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Superion

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电梯直达

楼主

发表于 2011-12-26 08:32:24 |只看该作者 |倒序浏览

公司老板花了一晚上（也可能是5分钟）时间想出来一个新规章制度，今天早晨8:15就立刻公布出来，但他却说“我们一直以来都是这样规定的（其实不是）”，这时候已经有5个人违反了这项新规（在他公布新规之前），老板当场对他们进行了处罚。

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宠着小猪额....那你的问题呢？？发表于 2011-12-26 08:41 回复

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东邪黄老吉	+ 5	+ 5	新话题

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linnyzl

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贡士

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沙发

发表于 2011-12-26 08:43:20 |只看该作者

私人企业？老板说什么就是什么咯，因为都是他的钱。除非你自己也别想干下去了，不然能怎么办？

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linnyzl

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板凳

发表于 2011-12-26 08:45:25 |只看该作者

管理老板不是一朝一夕的，需要长期的和老板的合作，遇到事情分析利弊，引导。你们老板会这样，可见对待你们HR的态度也只不过是存在于办事员的层面而已，LZ可以考虑跳槽了。

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rbkh 呵呵，楼主老板很强大。跟我们老板有点像。哈哈哈。不过我不是hr 发表于 2011-12-26 09:17 回复

东邪黄老吉这是老板们的通病呀，发表于 2012-4-12 13:56 回复

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qd991

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地板

发表于 2011-12-26 08:49:46 |只看该作者

是来发个牢骚吗？

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东邪黄老吉是的发表于 2012-4-12 13:56 回复

做专业的

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白羽青眸

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5楼

发表于 2011-12-26 09:06:04 |只看该作者

一拍脑袋想出的规定，不知道能坚持多久……

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东邪黄老吉等处理走这5个员工后再说。要不要继续坚持发表于 2012-4-12 13:56 回复

一是做什么，二是怎么做……

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Superion

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6楼

发表于 2011-12-26 09:07:27 |只看该作者 |楼主

没有问题，只是描述事情。我昨天晚上就已经背了100道面试题了。一些人已经开始剑拔弩张的备战跳槽了。

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东邪黄老吉背面试题？？发表于 2012-4-12 13:55 回复

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费加罗

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7楼

发表于 2011-12-26 09:10:21 |只看该作者

是否LZ来的时间太短，有些事情别人还没有来的及告诉他。
“一直”还是“一夜”需要核实。

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东邪黄老吉有道理。发表于 2012-4-12 13:55 回复

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Superion

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8楼

发表于 2011-12-26 09:21:12 |只看该作者 |楼主

费加罗发表于 2011-12-26 09:10
5 u) G. C6 u/ q: i2 U0 I是否LZ来的时间太短，有些事情别人还没有来的及告诉他。0 S" a. @5 Y8 @/ T3 I% J
“一直”还是“一夜”需要核实。 ...

我确实是进公司比较晚的，但也有4年了。

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东邪黄老吉老员工呀！发表于 2012-4-12 13:55 回复

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冷眼看红尘

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9楼

发表于 2011-12-26 09:25:30 |只看该作者

你们应该是民企吧，呵呵，这样的情况很正常，老板拍脑袋，人事擦屁股。
遇到明理的老板还好，可以谈法律，讲事实，摆道理说服他；遇到自以为是的老板，认为这是自己的一亩三分地应该自己说了算，守不守法律是人事的事情，人事应该解决，遇到这样的主，人事工作肯定“亚历山大”，但也不能不做，还是尽量把制度中不合法的部分修正一下，尽量靠近法律，或者使用模糊概念解决，还是劝说你们老板在制度没有合法之前，处罚人是没有依据的，可以在公布这个制度的时候，口头予以批评，这样可以起到警示作用，对于这个制度还是走合法化程序吧，不然又是人事做事不到位。这样的老板就是要有几次仲裁，他才会老实，在没有教训之前，他们还是自以为是的。

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东邪黄老吉底特不是说过：工资加得快不快，就看屁股擦得好不好! 发表于 2012-4-12 13:54 回复

清妙我关注过一朋友的公司情况，他们的老板是仲裁了多次也不接受教训，依旧我行我素啊。发表于 2012-4-24 10:34 回复

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费加罗

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10楼

发表于 2011-12-26 09:34:09 |只看该作者

Superion 发表于 2011-12-26 09:21 / F# d& h) m( P3 ?& @3 L" ^0 f
我确实是进公司比较晚的，但也有4年了。

哈哈，四年，应该算老员工了。
那么还希望知道处理的是哪一类事情？也许有的事情，老板只是跟个别人提过，或者要求过，他以为这些人该向别人传达，而这些人没有。所以老板自己觉得“一直”是这么要求的。
总之，一个企业，如果管理很低级，就很难发展。可至少阁下已经在此工作四年了，说明他还是有一定的存在的依据的。现在企业的平均年龄才2.9岁。