12 / 2 页下一页

查看: 6872|回复: 16

这个官司公司赢的几率有多大？

[复制链接]

zxx2010

17 主题	6 听众	2682 积分

举人

Rank: 8 Rank: 8

签到天数: 19 天

[LV.4]偶尔看看III

注册时间: 2010-9-25
最后登录: 2015-5-18
积分: 2682
精华: 0
主题: 17
帖子: 243

电梯直达

楼主

发表于 2011-5-4 21:14:33 |只看该作者 |倒序浏览

生产部有A维修员和B维修员是3月2日同时进厂的，同时分配到维修组，合同试用期为三个月。4月5日A维修员和B维修员因工作原因发生打架。是因为B先动手打A，在经过A三次口头警告无效，A动手将B打成轻伤，实际就是嘴角流血而已，因两人都在试用期内，公司做出以下处理
1.  A/B写检讨书，每人罚款200元。
2. 两人立即写辞工书。
3. A和B双方协商，B药费300先自行垫付，A结算工资后支付B药费《有书面协商证明》
4. A和B工资在4月7日统一结算。
现在的问题是4月7日，B未到公司结算工资，A工资结算后立即离开公司，B到8日来公司结算工资发现A已离开，药费得不到赔偿，遂要求公司赔偿，公司不愿支付，B立即离开公司，未进行结算工资。等到4月20日公司接到劳动仲裁书，B要求支付3月和4月实际上班工资，支付300元药费，并支付20%的赔偿。
B要求公司赔偿的理由是公司未尽到监管A的义务，A到公司结算工资，公司没有通知B来结算工资，致使B无拿到赔偿，请问公司赢的几率有多大，欢迎各位来聊聊* x& _8 d: ~  N" g

# ^+ R1 R: ?$ G% j  { 本帖最后由 zxx2010 于 2011-5-4 21:31 编辑
! E1 d" v) R9 b2 M2 d, v8 t6 ]3 @
; k% D( J* O1 H" A- I, {7 _ 本帖最后由 zxx2010 于 2011-5-4 21:34 编辑 . D" l& k' F  ]! B) m: j8 H

; Q9 b! \$ U1 I

转播0 淘帖0 分享0 收藏0 支持0 反对0 @朋友

使用道具举报

芋儿

87 主题	20 听众	5万积分

版主

Rank: 30

签到天数: 176 天

[LV.7]常住居民III

注册时间: 2004-5-15
最后登录: 2016-7-28
积分: 54650
精华: 2
主题: 87
帖子: 3079

沙发

发表于 2011-5-5 07:43:04 |只看该作者

个人感觉，如果有证据证明B知道4月7日是结算两人的工资时间，公司应该不用承担什么责任吧。

等待高手回答。

2016 如此圈子你不加入就OUT了！

使用道具举报

不嫁

33 主题	4 听众	2482 积分

举人

Rank: 8 Rank: 8

签到天数: 11 天

[LV.3]偶尔看看II

注册时间: 2007-8-15
最后登录: 2018-9-25
积分: 2482
精华: 0
主题: 33
帖子: 396

板凳

发表于 2011-5-5 08:23:15 |只看该作者

因公司在处理条款中未明确约定，4.7两人应自行到公司结算工资，逾期后果自负（就算是同一天到公司还有可能不同时间呢），我认为公司在明知道A在赔偿B300元的情况下未帮其代扣工资或代通知B,存在疏忽，负有连带责任。

再者，如果公司真不理两个人的纠纷之事，当时就应该直接报警，让警察处理。

已有 1 人评分	金钱	收起理由
TOHEY	+ 5	代扣亦不妥~

总评分: 金钱 + 5 查看全部评分

中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出

使用道具举报

yanzhiyuduyao

3 主题	5 听众	3368 积分

解元

Rank: 12

签到天数: 38 天

[LV.5]常住居民I

注册时间: 2011-3-8
最后登录: 2011-9-15
积分: 3368
精华: 0
主题: 3
帖子: 112

地板

发表于 2011-5-5 08:36:20 |只看该作者

同意楼上的观点

使用道具举报

红尘HR笑

19 主题	10 听众	2万积分

探花

Rank: 27

签到天数: 173 天

[LV.7]常住居民III

注册时间: 2011-3-27
最后登录: 2014-12-25
积分: 27692
精华: 2
主题: 19
帖子: 1822

5楼

发表于 2011-5-5 08:37:10 |只看该作者

我认为公司有连带责任，

使用道具举报

dan0712

21 主题	4 听众	1万积分

同进士出身

Rank: 22

签到天数: 426 天

[LV.9]以坛为家II

注册时间: 2005-9-3
最后登录: 2015-3-16
积分: 18313
精华: 0
主题: 21
帖子: 1575

6楼

发表于 2011-5-5 09:05:37 |只看该作者

1、公司在处理这起争斗时，是否有文字性的处理决定，当事人是否在上面签字确认？
2、2人的罚款是公司对2人违反劳动纪律的经济处罚，至于医药费，既然双方有协议，且4月7日已为双方离职日期，公司不负责任。

2016 如此圈子你不加入就OUT了！

使用道具举报

无胜于有

1 主题	4 听众	3291 积分

解元

Rank: 12

签到天数: 39 天

[LV.5]常住居民I

注册时间: 2009-12-8
最后登录: 2013-4-23
积分: 3291
精华: 0
主题: 1
帖子: 136

7楼

发表于 2011-5-5 09:43:43 |只看该作者

如果是公司参与协商的，那么公司有责任代扣。

使用道具举报

wenkeytan

1 主题	6 听众	314 积分

书生

Rank: 3 Rank: 3 Rank: 3

该用户从未签到

注册时间: 2011-4-1
最后登录: 2011-5-18
积分: 314
精华: 0
主题: 1
帖子: 63

8楼

发表于 2011-5-5 10:44:40 |只看该作者

首先如果4月7日是领取工资办理离职手续的日期，而且公司也通知过双方，而且有书面的证明的话，对于B说的“A到公司结算工资，公司没有通知B来结算工资”应该不算成立，但是对于公司协调处理这个事情没有代扣罚款这个事情的话，可能要负点连带责任，但是怎么发生这些事情不报警让警察协调处理呢？这样公司就可以免掉这个责任了！

使用道具举报