这个官司公司赢的几率有多大？

zxx2010

    生产部有A维修员和B维修员是3月2日同时进厂的，同时分配到维修组，合同试用期为三个月。4月5日A维修员和B维修员因工作原因发生打架。是因为B先动手打A，在经过A三次口头警告无效，A动手将B打成轻伤，实际就是嘴角流血而已，因两人都在试用期内，公司做出以下处理
9 g. o9 d: F2 q( O  m1.  A/B写检讨书，每人罚款200元。
2. 两人立即写辞工书。
3. A和B双方协商，B药费300先自行垫付，A结算工资后支付B药费《有书面协商证明》
" u9 J0 p5 U; d' H4. A和B工资在4月7日统一结算。
' y* R3 E" n; f2 h$ v   现在的问题是4月7日，B未到公司结算工资，A工资结算后立即离开公司，B到8日来公司结算工资发现A已离开，药费得不到赔偿，遂要求公司赔偿，公司不愿支付，B立即离开公司，未进行结算工资。等到4月20日公司接到劳动仲裁书，B要求支付3月和4月实际上班工资，支付300元药费，并支付20%的赔偿。
B要求公司赔偿的理由是公司未尽到监管A的义务，A到公司结算工资，公司没有通知B来结算工资，致使B无拿到赔偿，请问公司赢的几率有多大，欢迎各位来聊聊
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芋儿

个人感觉，如果有证据证明B知道4月7日是结算两人的工资时间，公司应该不用承担什么责任吧。   

等待高手回答。

不嫁

因公司在处理条款中未明确约定，4.7两人应自行到公司结算工资，逾期后果自负（就算是同一天到公司还有可能不同时间呢），我认为公司在明知道A在赔偿B300元的情况下未帮其代扣工资或代通知B,存在疏忽，负有连带责任。

再者，如果公司真不理两个人的纠纷之事，当时就应该直接报警，让警察处理。

yanzhiyuduyao

同意楼上的观点

红尘HR笑

我认为公司有连带责任，

dan0712

1、公司在处理这起争斗时，是否有文字性的处理决定，当事人是否在上面签字确认？
: W, K. [4 H: S0 p0 R2、2人的罚款是公司对2人违反劳动纪律的经济处罚，至于医药费，既然双方有协议，且4月7日已为双方离职日期，公司不负责任。

无胜于有

如果是公司参与协商的，那么公司有责任代扣。

wenkeytan

首先如果4月7日是领取工资办理离职手续的日期，而且公司也通知过双方，而且有书面的证明的话，对于B说的“A到公司结算工资，公司没有通知B来结算工资”应该不算成立，但是对于公司协调处理这个事情没有代扣罚款这个事情的话，可能要负点连带责任，但是怎么发生这些事情不报警让警察协调处理呢？这样公司就可以免掉这个责任了！

chaobing

公司应该不用承担什么责任吧。   

cowboykiki

同样沙发的观点，用人单位不要有用人洁癖。