- 最后登录
- 2013-3-30
- 注册时间
- 2011-3-19
- 威望
- 0
- 金钱
- 2747
- 贡献
- 1156
- 阅读权限
- 70
- 积分
- 3903
- 日志
- 0
- 记录
- 1
- 帖子
- 115
- 主题
- 4
- 精华
- 0
- 好友
- 2
签到天数: 67 天 [LV.6]常住居民II  - 注册时间
- 2011-3-19
- 最后登录
- 2013-3-30
- 积分
- 3903
- 精华
- 0
- 主题
- 4
- 帖子
- 115
|
案例分享 –“实习生”是否应当执行最低工资标准
; I3 j: [9 h$ N V7 T【案例介绍】8 ^3 w3 {( D! n6 Q% g' c. \. F
某广告公司于2010 年4 月聘用了一名大四的毕业班学生小张到公司实习。实习期间，双
0 |) p% t) O9 M+ ?" j8 a方未签订书面协议，小张做五休二，每天工作8 小时，公司向其发放40 元一天的实习补助。5 b0 ~6 i( }3 g+ K: {' Y) Y# z
2010 年7 月，小张大学毕业，取得毕业证书，并且办理了劳动手册。2010 年9 月，在实
. u+ p& M7 [* M" x; A6 M: X习5 个月之后，该公司认为小张表现不错，便与其签订了自2010 年9 月1 日起的为期两年
U0 r% b- l: E- m. O0 L的劳动合同，月工资为2500 元。2011 年2 月，小张向公司辞职并提出，其在公司实习5 个
3 j2 {% R9 R4 F( u1 N r C! |月期间，公司应当按照国家规定的最低工资标准补足5 个月的工资差额。' [4 W2 z. s7 H6 x3 y' D" X; f) f
公司表示不能接受这样的说法，拒绝补足。小张即向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要
- f/ B3 {( K1 u4 R求公司要求按照最低工资标准补足2010 年4 月至8 月实习期间的工资。; p2 s% G8 w5 r% Z2 d
【案例争议】
9 z4 E+ ~5 b" U- ], c本案的争议焦点是“大学实习生是否执行最低工资标准”？) [! O$ t/ S0 @2 b! X7 ^2 m5 E
公司认为：小张在2010 年4 月进公司实习时还在学校就读，其身份为学生，不具备我国
+ ]7 Y; y$ Z/ p# d8 P7 g7 \劳动法对于劳动者的主体资格要求，因此双方并不存在劳动关系。直至2010 年9 月双方才! H; {9 o7 v3 ^4 K5 v' g' ]5 v+ V
签订了劳动合同，建立了正式的劳动关系。故公司没有义务在2010 年4 月至8 月期间按最8 J2 _9 N7 }5 p! P, o8 B6 K
低工资标准支付小张的劳动报酬。
. F9 o" Z. s' r小张则认为：法律明确规定了员工的最低工资标准，无论是正式职工或者实习生都应该8 a- X/ v, J1 u k8 J6 j' }! t
享受最低工资的待遇。况且其在2010 年7 月已经毕业取得毕业证书，并且办理了劳动手册，
o! Q8 Y0 }1 W" `9 U. I/ ]9 月又与单位签订了劳动合同，成为了公司的正式职工，公司应当按最低工资标准支付其" g( a6 m) }: v- B+ K: P3 f2 ~2 s' j
2010 年4 月至8 月实习期间的工资。
5 e' n7 @: V: ~; D# ^【仲裁结果】
; v" M, f; g! i) K3 m仲裁认为：根据相关法律规定，用人单位与劳动者建立劳动关系的，支付的工资数额则0 |& p! \! q3 T) x5 F$ M
不能低于最低工资标准。2010 年7 月，小张已经大学毕业取得毕业证书，并且办理了劳动
d$ T# y! b R. ?& U, O手册，具备我国劳动法对于劳动者的主体资格要求。用人单位继续聘用劳动者为其服务并支2 Y$ a7 p0 P) m$ j! z! j
付劳动报酬，双方已经建立了事实劳动关系。用人单位应当按照最低工资标准支付其劳动报
- k- @8 b8 s w$ h. `酬。故仲裁庭裁决用人单位按最低工资标准补足小张2010 年7 月至8 月期间的工资差额. u0 K8 C3 n9 c8 X
【案例评析】
8 ] ]7 C0 {7 n: c前程无忧每周分享 2011-6-15
. Z5 w. j, w6 m6 B9 n本文件由前程无忧人事外包部门制作 人事外包咨询：010-58273388-6479 k+ {, r; O/ w. F8 n0 `7 ^
招聘猎头/培训测评/人事外包! R. ~- k0 y# R) Q# j+ T
每年的10 月至次年的4 月是大学生实习的高峰期，此时不少企业都会接受一些学生的) `, F; E* K+ b: H4 v, N0 A8 x* W
短期实习，但对于实习生的劳动关系应如何认定、是否需要按照最低工资标准支付劳动报酬& a* p6 A( B5 [8 O6 @: E
等问题，不少企业在实际操作中往往会遇到一些疑惑。$ y4 z/ D. D3 M/ F+ C, R1 d- K
本案所涉及的就是大学实习生是否应当实行最低工资标准的问题。用人单位与劳动者建
5 |6 ^8 K2 r M$ z立劳动关系的，则应当按不低于最低工资标准的水平劳动报酬。故要判断大学实习生是否执4 _" A; O+ f' Y7 y( p. v9 P
行最低工资标准，关键要看其与用人单位是否建立了劳动关系。) s3 j2 z4 l6 c3 X+ Y1 ?. A: h
在校就读的大学生到用人单位去实习是教学的一个组成部分，是一种培训性质的实习，% V' V2 s+ l& z' H1 u5 B3 S% y6 |+ @
不能算是一种用工行为。实习生与用人单位没有形成劳动关系，用人单位无需按照最低工资
% z7 I: k( K6 K1 v7 d9 }标准支付劳动报酬。一些用人单位愿意提供给实习生一定的报酬，但这不能看作是工资，就, q( ]5 W0 b/ Q6 @5 p
其性质而言是实习生从用人单位得到的一种补贴或补助（如交通补贴、饭贴等）。而实习生
; X- E: E. Z7 G% m0 G4 u. A( R一旦毕业，取得毕业证书，其身份就由学生转化为社会上的一名普通劳动者，符合建立劳动
6 A, k* _! D, L/ F }2 f) b关系的主体资格。在这种情形下，该劳动者与用人单位之间就会形成法律上的劳动关系，所
4 o0 O0 J5 b/ E% R& k i: E; [; d发放的劳动报酬就属于工资性质，最起码应当按照最低工资标准支付劳动报酬。3 ~4 {5 I2 p6 |/ U" y: f
其实在最低工资的适用和标准方面，法律规定是明确的。比如《劳动合同法实施条例》
% u$ i6 v* z5 z) @1 i+ C5 O# N; _第十四条规定，劳动合同履行地与用人单位注册地不一致的，有关劳动者的最低工资标准、: Z1 {- l+ ~& W
劳动保护、劳动条件、职业危害防护和本地区上年度职工月平均工资标准等事项，按照劳动8 y r% n$ S/ k% z4 O
合同履行地的有关规定执行；用人单位注册地的有关标准高于劳动合同履行地的有关标准，. a: w. U4 o2 _' j, b' Y: ?/ G$ H
且用人单位与劳动者约定按照用人单位注册地的有关规定执行的，从其约定。第十五条还规4 e/ o, C2 M' y8 U
定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%或者不得低于劳动合$ d* A% h9 d3 h: @
同约定工资的80%，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
_0 d' c7 r: y# O另外为防止用人单位侵犯职工权益，不按规定支付工资报酬，法律还规定了惩罚措施。8 r9 X- Q' S! M: j1 ], q: j2 N
如《劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令8 A) B7 c& ?9 |5 I2 N% L
限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其
4 T9 F- S" W% [4 k差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准
+ Q" @+ F' C2 H6 K0 \" U0 m向劳动者加付赔偿金：（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动
- Y8 X4 c9 z- y报酬的；（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；（三）安排加班不支付加班费的；) U9 x$ @, O% \
（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。 |
|
窥视卡
雷达卡
发表于 2011-8-3 15:13:46
转播
淘帖
分享
收藏
支持
反对
@朋友
提升卡
置顶卡
沉默卡
喧嚣卡
变色卡
千斤顶
显身卡
