“实习生”是否应当执行最低工资标准

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案例分享 –“实习生”是否应当执行最低工资标准
【案例介绍】
; X) J9 _3 x+ F0 X某广告公司于2010 年4 月聘用了一名大四的毕业班学生小张到公司实习。实习期间，双
. k* t0 o2 D4 Q" U/ w方未签订书面协议，小张做五休二，每天工作8 小时，公司向其发放40 元一天的实习补助。
2010 年7 月，小张大学毕业，取得毕业证书，并且办理了劳动手册。2010 年9 月，在实
+ q+ x  S9 Q( S& t) [$ p) E! r习5 个月之后，该公司认为小张表现不错，便与其签订了自2010 年9 月1 日起的为期两年
1 @) D% a3 M3 Q2 `  n$ p的劳动合同，月工资为2500 元。2011 年2 月，小张向公司辞职并提出，其在公司实习5 个
月期间，公司应当按照国家规定的最低工资标准补足5 个月的工资差额。
8 Y. k9 R* F' A7 t8 A: p公司表示不能接受这样的说法，拒绝补足。小张即向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要
求公司要求按照最低工资标准补足2010 年4 月至8 月实习期间的工资。
: Q% Q+ i. \' Q+ F【案例争议】
/ d! ?8 L* U  Q' ~本案的争议焦点是“大学实习生是否执行最低工资标准”？
公司认为：小张在2010 年4 月进公司实习时还在学校就读，其身份为学生，不具备我国
: g, o2 F: v6 f劳动法对于劳动者的主体资格要求，因此双方并不存在劳动关系。直至2010 年9 月双方才
6 L8 v% r: \9 z签订了劳动合同，建立了正式的劳动关系。故公司没有义务在2010 年4 月至8 月期间按最
低工资标准支付小张的劳动报酬。
: t; \" k- e5 @小张则认为：法律明确规定了员工的最低工资标准，无论是正式职工或者实习生都应该
享受最低工资的待遇。况且其在2010 年7 月已经毕业取得毕业证书，并且办理了劳动手册，
* B" p* U, q" A9 m1 N9 月又与单位签订了劳动合同，成为了公司的正式职工，公司应当按最低工资标准支付其
# h) x* }5 p  ~- o2010 年4 月至8 月实习期间的工资。
【仲裁结果】
7 {: U! r5 [2 {/ ^% X/ @仲裁认为：根据相关法律规定，用人单位与劳动者建立劳动关系的，支付的工资数额则
; u8 O& r/ s" {3 \2 x% S! t( }不能低于最低工资标准。2010 年7 月，小张已经大学毕业取得毕业证书，并且办理了劳动
1 C8 P/ [3 r2 h; m手册，具备我国劳动法对于劳动者的主体资格要求。用人单位继续聘用劳动者为其服务并支
付劳动报酬，双方已经建立了事实劳动关系。用人单位应当按照最低工资标准支付其劳动报
" W7 T6 m$ t. l8 g1 B酬。故仲裁庭裁决用人单位按最低工资标准补足小张2010 年7 月至8 月期间的工资差额
【案例评析】
前程无忧每周分享 2011-6-15
本文件由前程无忧人事外包部门制作 人事外包咨询：010-58273388-6479
0 R2 S! |4 Q4 L0 x招聘猎头/培训测评/人事外包
5 _5 ^+ R4 L8 p9 R. F1 H每年的10 月至次年的4 月是大学生实习的高峰期，此时不少企业都会接受一些学生的
: \: y4 ?  e/ X  h% c% z) [7 s短期实习，但对于实习生的劳动关系应如何认定、是否需要按照最低工资标准支付劳动报酬
. s9 d0 T) G; K- F8 o" D等问题，不少企业在实际操作中往往会遇到一些疑惑。
  X7 e3 p/ L$ A  g4 u1 A  Q本案所涉及的就是大学实习生是否应当实行最低工资标准的问题。用人单位与劳动者建
+ q: {" r* P, X" x3 u  _6 B+ ^- _立劳动关系的，则应当按不低于最低工资标准的水平劳动报酬。故要判断大学实习生是否执
! V. ~$ ^* z: d行最低工资标准，关键要看其与用人单位是否建立了劳动关系。
; Z9 n* ]- j. l; W* o4 \( @" I在校就读的大学生到用人单位去实习是教学的一个组成部分，是一种培训性质的实习，
不能算是一种用工行为。实习生与用人单位没有形成劳动关系，用人单位无需按照最低工资
$ ^$ z- S. ]- D6 W2 |标准支付劳动报酬。一些用人单位愿意提供给实习生一定的报酬，但这不能看作是工资，就
其性质而言是实习生从用人单位得到的一种补贴或补助（如交通补贴、饭贴等）。而实习生
一旦毕业，取得毕业证书，其身份就由学生转化为社会上的一名普通劳动者，符合建立劳动
关系的主体资格。在这种情形下，该劳动者与用人单位之间就会形成法律上的劳动关系，所
/ I7 S! t% D; H. t) j( N, c# Y/ f发放的劳动报酬就属于工资性质，最起码应当按照最低工资标准支付劳动报酬。
1 K. Y8 j) R# p( }其实在最低工资的适用和标准方面，法律规定是明确的。比如《劳动合同法实施条例》
: R; T* S/ g6 A9 Q8 g( y" C第十四条规定，劳动合同履行地与用人单位注册地不一致的，有关劳动者的最低工资标准、
劳动保护、劳动条件、职业危害防护和本地区上年度职工月平均工资标准等事项，按照劳动
合同履行地的有关规定执行；用人单位注册地的有关标准高于劳动合同履行地的有关标准，
且用人单位与劳动者约定按照用人单位注册地的有关规定执行的，从其约定。第十五条还规
定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%或者不得低于劳动合
同约定工资的80%，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
另外为防止用人单位侵犯职工权益，不按规定支付工资报酬，法律还规定了惩罚措施。
% @. k" Y' n5 |) W! i& E8 Z如《劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令
限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其
1 S3 p. O. A2 `. Z) I% r- T! w4 P差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准
5 W3 f  C* V4 i* T" @向劳动者加付赔偿金：（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动
报酬的；（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；（三）安排加班不支付加班费的；
（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。

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转载来的

rose_8210

学习了。感谢！

绮真

这学生也怪没良心的。企业给予实习机会，给的应该算是实习补助吧，由于没有建立劳动关系，是不需要按照最低工资标准支付的，该员工在企业待了1年多，公司也培养了他，出来还要去告公司，这样的人以后谁还敢用？