“实习生”是否应当执行最低工资标准

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案例分享 –“实习生”是否应当执行最低工资标准
4 Y; b- ]5 y* N/ n# P; `5 y【案例介绍】
某广告公司于2010 年4 月聘用了一名大四的毕业班学生小张到公司实习。实习期间，双
. e  V4 ^' v0 N/ J( ^3 L方未签订书面协议，小张做五休二，每天工作8 小时，公司向其发放40 元一天的实习补助。
2010 年7 月，小张大学毕业，取得毕业证书，并且办理了劳动手册。2010 年9 月，在实
习5 个月之后，该公司认为小张表现不错，便与其签订了自2010 年9 月1 日起的为期两年
7 ?. Y$ i% u7 k( ^的劳动合同，月工资为2500 元。2011 年2 月，小张向公司辞职并提出，其在公司实习5 个
月期间，公司应当按照国家规定的最低工资标准补足5 个月的工资差额。
公司表示不能接受这样的说法，拒绝补足。小张即向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要
4 S9 w; E) E5 g0 H: ]& Q  Q) ]/ s求公司要求按照最低工资标准补足2010 年4 月至8 月实习期间的工资。
' H4 j% V% \+ j8 H. E1 h6 G, R【案例争议】
! C# v+ x" J# s5 k9 d1 f本案的争议焦点是“大学实习生是否执行最低工资标准”？
公司认为：小张在2010 年4 月进公司实习时还在学校就读，其身份为学生，不具备我国
劳动法对于劳动者的主体资格要求，因此双方并不存在劳动关系。直至2010 年9 月双方才
签订了劳动合同，建立了正式的劳动关系。故公司没有义务在2010 年4 月至8 月期间按最
低工资标准支付小张的劳动报酬。
1 S! ]) A, s* q! c" n6 `9 s  \小张则认为：法律明确规定了员工的最低工资标准，无论是正式职工或者实习生都应该
* u2 n+ r* Z2 H5 k( w& f享受最低工资的待遇。况且其在2010 年7 月已经毕业取得毕业证书，并且办理了劳动手册，
9 月又与单位签订了劳动合同，成为了公司的正式职工，公司应当按最低工资标准支付其
9 u7 Q' W, [4 ?$ C; H2010 年4 月至8 月实习期间的工资。
- X2 J8 N+ v1 |6 z/ Q+ @2 j【仲裁结果】
仲裁认为：根据相关法律规定，用人单位与劳动者建立劳动关系的，支付的工资数额则
不能低于最低工资标准。2010 年7 月，小张已经大学毕业取得毕业证书，并且办理了劳动
手册，具备我国劳动法对于劳动者的主体资格要求。用人单位继续聘用劳动者为其服务并支
付劳动报酬，双方已经建立了事实劳动关系。用人单位应当按照最低工资标准支付其劳动报
6 L: x& d1 H. A# r; P5 B" x酬。故仲裁庭裁决用人单位按最低工资标准补足小张2010 年7 月至8 月期间的工资差额
- p7 y9 X9 p- \& H1 ~【案例评析】
8 g! b& A' t1 e3 ~( i0 [9 W前程无忧每周分享 2011-6-15
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4 u0 @. i8 N4 J6 l" {0 B每年的10 月至次年的4 月是大学生实习的高峰期，此时不少企业都会接受一些学生的
短期实习，但对于实习生的劳动关系应如何认定、是否需要按照最低工资标准支付劳动报酬
8 b. }$ a' B( r0 G( f0 |1 |+ N7 x等问题，不少企业在实际操作中往往会遇到一些疑惑。
本案所涉及的就是大学实习生是否应当实行最低工资标准的问题。用人单位与劳动者建
立劳动关系的，则应当按不低于最低工资标准的水平劳动报酬。故要判断大学实习生是否执
. T* \+ q& k! L6 b6 r行最低工资标准，关键要看其与用人单位是否建立了劳动关系。
在校就读的大学生到用人单位去实习是教学的一个组成部分，是一种培训性质的实习，
不能算是一种用工行为。实习生与用人单位没有形成劳动关系，用人单位无需按照最低工资
: V* U7 ?0 a0 C( p! Y标准支付劳动报酬。一些用人单位愿意提供给实习生一定的报酬，但这不能看作是工资，就
其性质而言是实习生从用人单位得到的一种补贴或补助（如交通补贴、饭贴等）。而实习生
; a  d. Y- Z% \一旦毕业，取得毕业证书，其身份就由学生转化为社会上的一名普通劳动者，符合建立劳动
关系的主体资格。在这种情形下，该劳动者与用人单位之间就会形成法律上的劳动关系，所
发放的劳动报酬就属于工资性质，最起码应当按照最低工资标准支付劳动报酬。
4 ?0 }  o- K; f1 L9 E! [其实在最低工资的适用和标准方面，法律规定是明确的。比如《劳动合同法实施条例》
第十四条规定，劳动合同履行地与用人单位注册地不一致的，有关劳动者的最低工资标准、
劳动保护、劳动条件、职业危害防护和本地区上年度职工月平均工资标准等事项，按照劳动
$ T; B$ p) B9 o9 G6 i9 Q. h! n/ t合同履行地的有关规定执行；用人单位注册地的有关标准高于劳动合同履行地的有关标准，
且用人单位与劳动者约定按照用人单位注册地的有关规定执行的，从其约定。第十五条还规
, T  E7 K' b1 y* C% H* Z8 U定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%或者不得低于劳动合
1 f+ O9 `0 g+ f& h; |  s4 l7 q5 G同约定工资的80%，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
另外为防止用人单位侵犯职工权益，不按规定支付工资报酬，法律还规定了惩罚措施。
6 D9 s3 \5 _1 ^8 N* L* I如《劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令
+ k1 j$ N' e+ P- v限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其
差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准
0 C2 r2 m- w- T4 h向劳动者加付赔偿金：（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动
1 e" N/ r5 Z; e5 Y7 Y/ n报酬的；（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；（三）安排加班不支付加班费的；
（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。

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转载来的

rose_8210

学习了。感谢！

绮真

这学生也怪没良心的。企业给予实习机会，给的应该算是实习补助吧，由于没有建立劳动关系，是不需要按照最低工资标准支付的，该员工在企业待了1年多，公司也培养了他，出来还要去告公司，这样的人以后谁还敢用？