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[讨论] 有关违法解除双倍赔偿的问题

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解元

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电梯直达

楼主

发表于 2012-12-17 21:12:23 |只看该作者 |倒序浏览

最近看了大量的违法解除的案例，有个不太明确的地方，拿出来大家讨论。
甲某，部门经理，工作地：上海。月薪及补贴18500元。2010年8月入职。公司要精简人员，2012年3月通知甲岗位要撤销而解除合同，甲不同意，但公司强行关掉了邮箱、注销了门禁卡，甲只好办了移交，公司按实际工资付了2个月补偿金（37000元，不扣税）和1个月代通金（18500元），甲认为公司属于违法解除，去仲裁要求恢复劳动关系，并赔偿违法解除到仲裁期间的工资补缴社保，公司不服裁决起诉至法院。
我在想这个案例，恢复劳动关系现实中比较难执行，甲要求恢复应该是考虑其工资高于上海市平均工资，这样要求对自己的利益是最大的保障，但实际操作时应该很难恢复，最终应该还是双倍赔偿解决。
我的一个疑问是：
甲的工资远高于上海市平均工资，如果说最后和解，以双倍赔偿结束，照《劳动合同法》补偿金的双倍，甲只能得到51972元（12993*4），而公司已经支付了55500元，实际上甲还得还给公司多付的钱。但民法也有规定，对于已经履行的法律关系，即双方2个月的经济补偿金，双方作为完全民事行为能力人，在履行时并未对此提出异议，那么2个月的经济补偿金37000元是应受民法支持的，由此看，公司只是付了3个月的补偿，应该再支付一个月工资作为赔偿金差额。
到底甲应该还钱给公司还是公司应该再多付一个月工资？理由是什么呢？

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lovwins

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解元

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沙发

发表于 2012-12-18 08:35:10 |只看该作者

说了些什么呀，啥也没看明白。

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嘉乐鸡

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秀才

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板凳

发表于 2012-12-18 08:53:48 |只看该作者

有点绕了，楼主说得是有点不太清楚嘛...我还有一个疑问哦....该工资有没有超过上海平均工资的3倍啊？？？如果超过了。不是应该按照平均工资的3倍支付吗？

来来来，小菜鸟来了～

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luy007

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举人

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地板

发表于 2012-12-18 08:58:44 |只看该作者

按赔偿原则不考虑赔偿总额。

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四眼仔David

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5楼

发表于 2012-12-18 09:07:26 |只看该作者

我认为不应该，至少在广州这边，上升到法院，应该会这么判。

首先劳动争议，勘定是先仲裁的，仲裁就一定支持封顶的 ~~ 法院，判决的时候，也许会考虑着她方面的因素，但同样，也应该以劳动法、劳动合同法等相关的优先，法院的判决，总得合法吧？法规规定有封顶，法院不可能无视之吧？

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moonduke

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6楼

发表于 2012-12-18 09:16:59 |只看该作者

按赔偿原则不考虑赔偿总额

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lixiaoxv

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贡士

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7楼

发表于 2012-12-18 11:31:59 |只看该作者

社平工资3倍封顶，一个月挣10万也没用，就给那么多

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过往行者

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解元

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8楼

发表于 2012-12-19 13:52:39 |只看该作者 |楼主

四眼仔David 发表于 2012-12-18 09:07
0 r5 a( b( T5 D* R# P7 ~我认为不应该，至少在广州这边，上升到法院，应该会这么判。
$ ?2 |6 o* m8 _6 d8 {" \, p* ?8 J: r0 a. ~: e
首先劳动争议，勘定是先仲裁的，仲裁就一定支 ...

恩，有道理。法规看多了，有时就会发现会有冲突的地方，就搞不懂要怎么去判断了。

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过往行者

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解元

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9楼

发表于 2012-12-19 13:53:20 |只看该作者 |楼主

moonduke 发表于 2012-12-18 09:16
) w# X# }" D2 k# M按赔偿原则不考虑赔偿总额

多谢！

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