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[求助] 培训专员工作职责

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zhaoqin1116    

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楼主
发表于 2011-4-27 16:19:18 |只看该作者 |倒序浏览
      因不同公司对培训专员要求不同，在工作要求及岗位职责上要求亦不同，在此请教：培训专员的核心工作应放在开发课程并进行授课上还是培训管理上？并求培训专员工作职责。 本帖最后由 yinger_72 于 2011-6-1 22:29 编辑 * ^! N/ `  h4 [# k
+ k2 c" g( ?( w3 V) z9 L: X4 k
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炎羽凰    

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沙发
发表于 2011-4-28 08:45:08 |只看该作者
培训专员的职责按照标准岗位来说，其实是很简单的工作。9 p6 J+ z% D: M- y
就是培训前期的调查、安排，过程跟踪、效果评估。纯粹的执行层，外加给上层做信息反馈。! ]/ z* v9 }5 f! }2 U( @/ {  x  \( A
只是现在身兼多职的培训专员超级之多~ 因为培训还没动起来吧。
& }3 r& |* e, D很多公司的培训专员是做不到我上面说的那几个，基本上是做新员工入职培训，安排一下培训的事情跟打杂，做不专。
8 ]. L9 }- W' ~, ]0 }专业性的比较难，有些更是培训跟招聘/绩效一起做。
! }  [% K. |5 y2 u课程的开发可以是HR引导，由讲师自己进行设计和授课。培训专员、培训主管哪些工作是以协调和管理人方面的比较多。
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再见海口    

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发表于 2011-5-29 01:21:46 |只看该作者
很多公司的培训专员是做不到我上面说的那几个，基本上是做新员工入职培训，安排一下培训的事情跟打杂，做不专。/ Y/
$ A8 s7 |9 L& Y, L. d我目前就是这样。很悲剧的，前辈和领导都指挥你，完全的 就一执行的
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