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[讨论] 如何考核HR部门？

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liushanzzf

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电梯直达

楼主

发表于 2011-6-14 20:55:13 |只看该作者 |倒序浏览

   HR部门是企业考核制度的制定者和考核者，但是对于自身部门，应该如何进行绩效考核？

       在对HR部门进行考核的过程中，企业遇到的困难有哪些？

   欢迎各位大虾踊跃发言，归纳一下各位在工作中遇到的这类问题，你们的意见对我很重要！！！
   在线等！！！！
   谢谢！！！

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liou13

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解元

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沙发

发表于 2011-6-14 21:05:48 |只看该作者

领导层直接考评

心语：发现这是对自己岗位、专业进行磨练和认可的一种行为！

2016 如此圈子你不加入就OUT了！

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liushanzzf

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板凳

发表于 2011-6-14 21:11:41 |只看该作者 |楼主

回复 2楼 liou13 的帖子

谢谢你的回复！
你说的领导直接考评，是领导主观地打分吗？还是依据一些指标？
还有，你觉得领导直接考评会产生哪些问题？

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一路向南

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地板

发表于 2011-6-14 22:06:46 |只看该作者

根据工作完成情况来考核，量化

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小雨的理想

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解元

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5楼

发表于 2011-6-15 08:54:02 |只看该作者

我们也遇到这样的问题，我觉得我们的领导肯定没有时间天天为考核我们而费神，我觉得还是用一些量化的指标考核会好一些，量化指标为主，领导自己的感受评价为辅

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红尘HR笑

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探花

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6楼

发表于 2011-6-15 08:57:44 |只看该作者

根据岗位说明书设定职位KPI，然后细分成考核指标和标准

2016 如此圈子你不加入就OUT了！

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半边猎人

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解元

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7楼

发表于 2011-6-15 11:01:14 |只看该作者

1、招聘达成率
2、离职率
3、培训计划完成情况
4、薪酬控制目标的完成情况
5、绩效政策的执行、优化情况
6、人事政策、制度制定的合理性和改进情况
7、等等

对于以上指标，可以根据公司目前的现状让老板给予一定的权重，进行量化考核。

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yaya_xyl

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书童

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8楼

发表于 2011-6-19 14:00:29 |只看该作者

恩。量化的好。
离职率要算HR 的绩效吗？

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nankainine

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9楼

发表于 2011-6-21 15:01:19 |只看该作者

劳动仲裁、企宣达成率

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萧然1983

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10楼

发表于 2011-6-21 17:09:36 |只看该作者

人力资源部门的考评还是各岗位的考评呢
你要采取哪种考核方式一般人力资源部门采用的是KPI考核和360考核的结合的考核方式，还是根据模块进行考核项目划分的
招聘到岗及时率培训组织实施效果薪酬核算员工关系服务绩效沟通等可量化考核可评估考核

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