如何考核HR部门？

liushanzzf

       HR部门是企业考核制度的制定者和考核者，但是对于自身部门，应该如何进行绩效考核？
) _2 R  W$ c3 i, W
7 g8 w( }1 [! D6 C0 f3 \+ i       在对HR部门进行考核的过程中，企业遇到的困难有哪些？

       欢迎各位大虾踊跃发言，归纳一下各位在工作中遇到的这类问题，你们的意见对我很重要！！！
       在线等！！！！
       谢谢！！！
; \: U5 G# f" n

liou13

领导层直接考评

liushanzzf

回复 2楼 liou13 的帖子

, d) c3 J. T; [3 p' f谢谢你的回复！
; U1 E# r" G, T: ?     你说的领导直接考评，是领导主观地打分吗？还是依据一些指标？
9 Z4 d( f' A* m* Z  ~: {     还有，你觉得领导直接考评会产生哪些问题？
  M% e+ K6 y5 B& q: _   

一路向南

根据工作完成情况来考核，量化

小雨的理想

我们也遇到这样的问题，我觉得我们的领导肯定没有时间天天为考核我们而费神，我觉得还是用一些量化的指标考核会好一些，量化指标为主，领导自己的感受评价为辅

红尘HR笑

根据岗位说明书设定职位KPI，然后细分成考核指标和标准

半边猎人

1、招聘达成率
' E3 I+ G+ d+ L' f$ m% G4 Q2、离职率
) H5 Z5 o" G/ U" G/ `3、培训计划完成情况
/ Z, y1 T# C, d4 t3 T4、薪酬控制目标的完成情况
5、绩效政策的执行、优化情况
% ~- D5 f- `" K* T6 R: f6、人事政策、制度制定的合理性和改进情况
7、等等

: A( A9 C, D! I' d5 \对于以上指标，可以根据公司目前的现状让老板给予一定的权重，进行量化考核。

yaya_xyl

恩。量化的好。
离职率要算HR 的绩效吗？

nankainine

劳动仲裁、企宣达成率

萧然1983

人力资源部门的考评还是各岗位的考评呢
  你要采取哪种考核方式  一般人力资源部门采用的是KPI考核和360考核的结合的考核方式，还是根据模块进行考核项目划分的
) o) Z* X' d: H, K% j, A, P   招聘到岗及时率  培训组织实施效果  薪酬核算  员工关系服务  绩效沟通等 可量化考核 可评估考核