如何考核HR部门？

liushanzzf

       HR部门是企业考核制度的制定者和考核者，但是对于自身部门，应该如何进行绩效考核？

       在对HR部门进行考核的过程中，企业遇到的困难有哪些？
/ U, F2 X: z" w
8 O' a; ^9 q/ q2 {       欢迎各位大虾踊跃发言，归纳一下各位在工作中遇到的这类问题，你们的意见对我很重要！！！
/ Q: F3 a7 s" D3 `       在线等！！！！
       谢谢！！！
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liou13

领导层直接考评

liushanzzf

回复 2楼 liou13 的帖子
' k# U$ f. A1 y/ S4 D$ r+ h" W
* y! z$ s1 v4 S! r1 E谢谢你的回复！
     你说的领导直接考评，是领导主观地打分吗？还是依据一些指标？
5 t- _& L: o* x% Q2 Z- J     还有，你觉得领导直接考评会产生哪些问题？
2 V) m+ ^# o! D- e   

一路向南

根据工作完成情况来考核，量化

小雨的理想

我们也遇到这样的问题，我觉得我们的领导肯定没有时间天天为考核我们而费神，我觉得还是用一些量化的指标考核会好一些，量化指标为主，领导自己的感受评价为辅

红尘HR笑

根据岗位说明书设定职位KPI，然后细分成考核指标和标准

半边猎人

1、招聘达成率
" {! \4 r  Z8 t  B: V/ K2、离职率
9 t% `+ w- R- s3、培训计划完成情况
4、薪酬控制目标的完成情况
4 Y: |6 ?. a9 s  o+ W5、绩效政策的执行、优化情况
6、人事政策、制度制定的合理性和改进情况
7、等等
6 v& N. o% j: e! U$ [" d9 F
对于以上指标，可以根据公司目前的现状让老板给予一定的权重，进行量化考核。

yaya_xyl

恩。量化的好。
! T# n- x5 l# \3 F离职率要算HR 的绩效吗？

nankainine

劳动仲裁、企宣达成率

萧然1983

人力资源部门的考评还是各岗位的考评呢
5 B% c( R( V9 W8 B; m. y& ^  你要采取哪种考核方式  一般人力资源部门采用的是KPI考核和360考核的结合的考核方式，还是根据模块进行考核项目划分的
) P: d( S$ T$ u; k# B+ ^   招聘到岗及时率  培训组织实施效果  薪酬核算  员工关系服务  绩效沟通等 可量化考核 可评估考核