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询问专业人士（公司有义务让员工知道综合工时的细则没）

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menghuan123    

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发表于 2011-5-29 19:33:13 |只看该作者 |倒序浏览
综合计算工时工作制是否应与执行标准时工作制的工作时数一致，且国家法定节假日上班的工作时数不计算在内，只享受三倍工资, G1 R6 \% p8 X/ ?
(1)上两天班休息两天的人员，是否每月的上班时数应与正常工作日（上五天休息两天）上班时间保持一致，是否应用休息时间补足
, j; D6 P* w  D- A8 A2）每天上十二小时班，其中两个小时吃饭休息时间，且人员相互交接，未使生产停止，公司计算十小时的上班时间是否合理，实际操作中吃饭时间扣除了，只算10小时。0 f+ Y, O# b7 f3 e- y  \2 T* X3 @+ E$ u
3）国家法定节假日应上班的人员，是否应计入出勤，且计算上班工作时间
7 c+ K4 T" C& a& a& u* d
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秋天的那个雨~

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沙发
发表于 2011-5-30 08:40:09 |只看该作者
你好：4 X* o1 U, P6 l+ u
第一条：每月的上班时间不强求与标准工作制时间一致，只要这个周期（例如年）保持一致就可以了，如果这个周期超出，就需要支付加班延点费。当然，每月肯定需要给予合理的休息时间。
: n4 G- r0 `7 s8 }& v: J8 C第二条：我个人觉得，2个小时给予吃饭，休息应当视为员工休息时间，即计算10小时合理。
. W' e9 @  k/ F第三条：法定节假日上班，直接支付三倍加班费。不应当与其他正常上班时间合并计算总时间。
涉及无人涉及的，精通别人入门的，别人精通的，那是我教的。
2016   如此圈子   你不加入就OUT了！
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