询问专业人士（公司有义务让员工知道综合工时的细则没）

menghuan123

综合计算工时工作制是否应与执行标准时工作制的工作时数一致，且国家法定节假日上班的工作时数不计算在内，只享受三倍工资
& m7 [' l" `+ B0 U(1)上两天班休息两天的人员，是否每月的上班时数应与正常工作日（上五天休息两天）上班时间保持一致，是否应用休息时间补足
2）每天上十二小时班，其中两个小时吃饭休息时间，且人员相互交接，未使生产停止，公司计算十小时的上班时间是否合理，实际操作中吃饭时间扣除了，只算10小时。
3）国家法定节假日应上班的人员，是否应计入出勤，且计算上班工作时间
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ww031985

你好：
第一条：每月的上班时间不强求与标准工作制时间一致，只要这个周期（例如年）保持一致就可以了，如果这个周期超出，就需要支付加班延点费。当然，每月肯定需要给予合理的休息时间。
第二条：我个人觉得，2个小时给予吃饭，休息应当视为员工休息时间，即计算10小时合理。
! |1 {+ V( \9 m. }  c& z; n第三条：法定节假日上班，直接支付三倍加班费。不应当与其他正常上班时间合并计算总时间。