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[原创] 如何更好保护员工

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楼主
发表于 2011-6-1 11:55:20 |只看该作者 |倒序浏览
本文版权属favy所有
转载请注明:
中人网论坛-favy-(链接地址:http://community.chinahrd.net/forum.php?mod=viewthread&tid=356522)
在现在这个什么都脆弱的年代，生命也变得越来越脆弱了，除了富士康的批量自杀，其他一些公司也偶尔冒出一两个这样的人来。
+ |6 R# _$ P& Y3 X* I( i8 l特别是85后，90后，他们在家是一代天娇，没有多少的受挫经验。/ m7 B9 G% e' c9 Y! r. J# C
希望各位高手支招。
* _4 }$ Y1 [! }. o/ v我这里想到的一些有：
2 ]$ l# t  |% T' R1.公司应多开展一些积极向上的活动，以激励人的斗志，陶冶人的情操
8 ?/ V9 s; C6 }& G+ l2.作为直接主管，公司管理层应与每个员工有一定的水平沟通，而非高高在上的那种，充分去尊重和爱护他们，让员工不要有太多的在异乡为异客的感觉，同时，让其感知到，他是人而非一台生产机器
  c5 A9 c& X$ ^" i( |3.公司层也应建议合适的沟通渠道，比如茶话会、投诉箱，把这些落到实处
' H3 b( d6 y0 m7 s4.其实，家庭也应该给予更多的关爱，而非溺爱，支持而非一味打压6 f8 @2 w) U0 C9 c
5.宿舍室友应该要共同支持
* A* c) j* [# w" j; W( ?0 |# ^请各位高手支招，如何做到更体系化4 {8 z" M5 H( S/ M* S/ p, _  O# N4 G2 J
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常诚 + 15 好话题！

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常诚    

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2012中人博客人气博主勋章 2012中人社区群英谱勋章 2011年人气版主勋章 原创先锋 精华大师 阳光普照勋章

沙发
发表于 2011-6-1 12:24:54 |只看该作者
补充一招：6 E. R3 A1 u1 N: R. E
员工心灵辅导
请大家参与话题分享，感谢感谢！
2016   如此圈子   你不加入就OUT了！
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梅香若然    

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发表于 2011-6-1 12:43:39 |只看该作者
所谓心灵辅导 和 激励会 可以通过游戏让他们去体会 感知
. @: o7 n4 T4 p& }0 U8 a& J0 g而不是特别有压力的面谈！@#￥%……&*（
中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出
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jcxf222    

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发表于 2011-6-1 13:08:22 |只看该作者
能做到公平、公正就可以拉。
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offshorehr    

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5楼
发表于 2011-6-1 13:49:06 |只看该作者
任何一种手段都会遇到成长上限，所以要不断的推陈出新) l3 A5 w) Y" C9 c/ E
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jerico    

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发表于 2011-6-1 14:17:40 |只看该作者
在生产性企业对一线员工进行管理是最容易出问题，一线更关注的是指令执行效果，所以管理上更粗放也更严厉，最容易出问题．
2016   如此圈子   你不加入就OUT了！
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xixiyq    

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发表于 2011-6-1 15:18:38 |只看该作者
员工都被惯坏了现在。
4 v$ ^' j. I$ Z5 i再过个一年半载，估计这角色都得转一下，不是员工去劳动站投诉，而是企业去劳动站投诉了。
  G! r3 y7 d8 G5 V
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