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中人网>社区 › HR专业工作交流区 › 员工关系与劳动法 > 对于不满、以上、以内的理解与适用
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[讨论] 对于不满、以上、以内的理解与适用

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渊谷    

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楼主
发表于 2011-6-3 15:52:13 |只看该作者 |倒序浏览
劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的“六个月以上不满一年的”、“不满六个月的”，是指四种情形：
  r* J" l; |& D- ]6 |    第一种情形是指劳动者在本单位的工作时间六个月以上不满一年的，如八个月；
2 Y, B  }5 w$ A9 v    第二种情形是指劳动者在本单位的工作时间在六个月以下，如劳动者工作三个月；) h9 f$ i; ]8 D) g1 g/ Q
    第三种情形是指劳动者在本单位的工作时间超过一年但余下的工作时间在六个月以上不满一年的，如三年零九个月；3 O* X" `. P2 p6 c( e- @6 c; i8 L
    第四种情形是指劳动者在本单位的工作时间超过一年但余下的工作时间在六个月以下的，如二年零四个月。& G+ `- z/ k& M& ]* E4 p1 }- a
    在向劳动者支付经济补偿时，对上述六个月以上不满一年的，按工作一年的标准计算，六个月以下的，经济补偿按半个月工资标准计算。如工作时间三年零九个月，支付经济补偿为四个月工资，工作时间二年零四个月的，支付经济补偿为二个半月工资。9 C( j! c3 J$ C' K, R. P% Y$ M* ]
【操作指引】如果劳动者工作时间正好是六个月，经济补偿该按半个月还是一个月计算？我国法律规定“以上”、“以下”、“以内”、“届满”，一般包括本数；所称的“不满”、“以外”，一般不包括本数。所以工作时间正好六个月的，经济补偿按照一个月工资计算。

) @( h" o- ], V+ G" \2 v
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为者常成，成难成之事；行者常至，至难至之地。
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小菱子00    

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发表于 2011-6-3 16:07:49 |只看该作者
很明了，谢谢分享。
2016   如此圈子   你不加入就OUT了！
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orangebeezl    

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发表于 2011-6-3 16:19:21 |只看该作者
还真没想过这个问题，经过点拨，释然
中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出
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lanmeihua    

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发表于 2011-6-4 09:04:48 |只看该作者
挺好的。谢谢
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欧阳倩 中人网电话实名  HR9万友 

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5楼
发表于 2011-6-4 09:33:34 |只看该作者
学习了！
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蚂蚁的力量    

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发表于 2011-6-4 19:24:06 |只看该作者
楼主说的法国法律规定，是哪一条法律规定啊？
2016   如此圈子   你不加入就OUT了！
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常诚    

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7楼
发表于 2011-6-6 07:10:45 |只看该作者
解释的很不错！
请大家参与话题分享，感谢感谢！
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