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[讨论] 公司制度要不要破例?

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楼主
发表于 2011-6-6 15:33:26 |只看该作者 |倒序浏览
    深夜3点钟,公司装卸部班长小陈突发急性阑尾炎,疼痛交加,他的病情直接牵动着装卸部几十人的心,许多人马上提出开车送小陈到医院就医,但令大家意想不到的是值班的行政部门小李却拨通了120急救电话。行政部门小李这一做法引起了许多人的不满,有人甚至激言:领导难道不把我们当人看,人病成了这样子也不让开车送。还有人说:这算关怀下属吗?一时间,公司与职工之间隔起了一堵墙。& M# z; f5 M8 ~7 Z. \9 _; a+ z
    行政部门小李的做法对不对呢?这事迅速在公司上下引起了一场争议。有人讲:团结友爱、以人为本是公司的一贯优良传统,职工生病,行政部门却不派车,太没有人情味了。有人又讲:当时事发深夜,如果派车,按公司规定必须上报批准,而等派车手续办好,可能就会耽误了小陈的病情。但有的职工反问:如果120急救车来不及时,是不是也会耽误小陈的病情。对此,行政部门领导的解释是:爱护职工是领导的责任,但任何时候都必须自觉去遵守公司的规章制度。行政部门小李的做法,既保证了及时急救员工,又维护了公司的纪律严肃性,合情合理,是比较妥当的处置。如果私自派车,得逐级上报,深夜时间去找公司各级主管去审批,可能会耽误病情。如果不报告私自派车,就会违反公司规章制度纪律。
4 y, p, |3 p: z! t* V1 a    但对于公司行政领导的解释,有些职工却始终没有搞明白:为什么自己派车会耽误病情,纪律是人制定的,是活的又不是死的,既然深夜不好找领导审批,为什么不能破例或电话请示?急救车从很远的地方赶来难道就保证不会耽误病情?; G4 U- e+ u! |, Y& q. c& Z, h
    这一事例不知大家从中可以对人力资源管理得到哪些启示?   
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发表于 2011-6-6 19:17:06 |只看该作者
我觉得应该给派车,在最关键的时刻才更能体现出人性化管理
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板凳
发表于 2011-6-6 20:33:04 |只看该作者
120救护比较合适吧
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地板
发表于 2011-6-7 08:37:54 |只看该作者
呵呵,在管理过程中,有一个名词叫“例外管理”,在订立规章制度时就应该訥入进去。否则规章制度就缺少灵活性。
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发表于 2011-6-7 12:11:50 |只看该作者
要破例 生命要比制度更重要
细节决定成败
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发表于 2011-6-7 16:40:47 |只看该作者
公司管理也要人性化
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发表于 2011-6-8 09:00:06 |只看该作者
法是死的,人是活的
6 ]( w  W2 z* K5 o4 ^法外不外乎人情
0 ]( S9 F2 J3 f$ x% `$ [制度是人定的,需要大家去共同遵守. Z' q# }6 o9 I' h8 d: V7 t
但是意外是会有的3 Q7 g' {4 C0 W+ D
灵活处理才是明道: w# N% Q: y9 o- l

+ |; d* T8 q5 q3 X$ X# X/ I楼主的这个案例我不能说小李的处理有错
/ P: g. W& C1 j, z9 A至少他遵循了规定,维护了制度的尊严
- s" |( F- h. s9 d" X0 A但是,这样做的后果是,很多人对公司的感情会降低
# n$ c( v  [( t7 i2 d( @员工与公司的信任裂缝需要更多的时间去弥补& E  ^. x/ C  s; K+ X6 P
" i9 Q6 L+ ?, s, B
这个时候公司应该体现人情的一面
/ a' ^5 L- }$ V/ D  I+ N* L7 h小李应该马上请示能做决定的领导
# G0 O7 I2 d, B6 Q2 Z& @8 i及时派车送小陈去医院$ L' ^* E2 q; q- n
既不会误了医疗时间,也让其他员工感觉到舒心
* {5 ]6 E+ s0 H何乐而不为
0 _' A: N+ M* C" r! P0 B
我要一步一步往上爬,
等待阳光静静看着我的脸,
任风吹干,流过的泪和汗,
总有一天我有属于我的天。
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发表于 2011-6-8 09:02:19 |只看该作者
再说一句
: z2 l1 r0 _# d, [2 Z这次只是阑尾炎
5 _/ Y- j$ Y0 ?2 B! e* r" L如果是关乎到生命的大事呢
# \$ d1 j( f! K. c5 s/ c, J
, Q  h5 g: k0 S4 a; J& j9 a# W难道,也要按着规矩来么?
我要一步一步往上爬,
等待阳光静静看着我的脸,
任风吹干,流过的泪和汗,
总有一天我有属于我的天。
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