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晒晒我们公司的辞职辞退管理办法：仅供参考." ~. w7 Z _8 n$ C! g, C4 E' Q9 \3 j
5 d+ Q. F7 A8 I6 s4 d3 u6 p
为保证公司人员相对稳定、维护正常的人才流动秩序，特制定本办法。
8 V/ v+ y$ ?/ H, j一、辞职程序
& {, f' A9 u+ |3 K+ K（1） 员工应于辞职前至少1个月向其部门课长填报《辞职申请表》提出辞职请求。- N+ }3 m+ H8 w; F
（2） 部门课长与辞职员工积极沟通，对绩效良好的员工努力挽留，探讨改善其工作环境、条件和待遇的可能性。
$ j1 x4 H( @: m/ a（3） 辞职员工填写《辞职申请表》，经部门课长、部门部长签署意见审批。
- l( `4 M. D4 `4 v# `& N（4） 员工辞职申请获准，则办理离职移交手续。公司应安排其他人员接替其工作和职责。
, Q3 _3 w/ q; R! t6 S$ y（5） 在所有必须的离职手续办妥后，到财务中心财务部领取工资。6 f2 X2 e2 U; m! u/ v
（6） 公司可出具辞职人员在公司的工作履历和绩效证明。 3 K3 u) H9 V+ ]* W+ H+ L
9 }" H0 g( O) R; ~
二、辞退程序9 o9 i4 Q; y' K
（1） 部门课长对工作经验不符合公司要求、不遵守公司纪律、违反公司规定的员工可以辞退。
8 Z( I) q8 A/ c（2） 部门课长根据客观实际情况填写《员工辞退申请表》向部门部长提出申请。
% }, g* p* t$ T$ s0 m e（3） 部门部长根据部门课长填写的《员工辞退申请表》与当事人进行谈话，了解详细情况；并结合该员工的工作表现，在《员工辞退申请单》签署意见。
( |2 c! W& A* H! Z（4） 部门部长向总经理汇报谈话情况，总经理在《员工辞退申请表》签署意见。
0 {# x# @' M: @, U, ^（5） 员工辞退经总经理获准后即刻办理工作交接。+ ~! A" c$ D9 z
（6） 部门课长在该员工完成工作交接以后将《员工辞退申请表》转交人事行政部经理。 & |, O# @7 y, y, I: L
（7） 人事行政部经理根据《员工辞退申请表》与该员工的考勤记录，计算应发放该员工的工资，并向总经理呈送请款报告。
3 g* @% A4 ]' y* f. [ J6 |0 w（8） 总经理签署意见后，人事行政部经理将请款报告转交财务部。! i% \' d1 b4 ]& U4 Q( P+ D: H$ D2 p
（9） 财务部根据总经理批示的请款报告，按财务要求发放该员工工资。
+ Z0 C/ d4 B/ h) Y. n0 ~1 I) y) S
/ }" G4 Q S; k% p! T# i三、离职谈话
# { M' V/ {% ~8 e1、员工辞职时，该部门课长与辞职人进行谈话；如有必要，可请其他人员协助。谈话完成下列内容： （1） 审查其劳动合同；
& P+ L4 G- w" g1 R: q9 a" b（2） 审查文件、资料的所有权；7 ]7 r2 k7 h/ M: a. v. ]
（3） 审查其了解公司商业秘密的程度；: `( N7 J! O+ U8 i: m' p2 J6 C" m
（4） 审查其掌管工作、进度；& }' g# `, B8 @ z7 v; ^ {3 Q: O& u
（5） 阐明公司和员工的权利和义务。
( H( d w) W+ D- @8 G& [3 |记录《离职谈话记录》，经员工和谈话课长共同签字，并封存公司员工档案。3 F9 `, r4 B" i, A! W3 \( r
2、员工辞职时，人事经理应与辞职人进行谈话，交接工作包括：
! M0 a3 L I+ |, [2 W( b$ n- N" R（1）收回员工工作证、识别证、钥匙、名片等证件；
Q& G) ] I" I. `1 o7 u6 \- |（2） 审查员工的福利状况；9 F' S( ]6 Q8 ?' @
（3） 回答员工可能有的问题；3 ]( @7 l7 ~ T
（4） 征求对公司的评价及建议。6 W3 I6 k: N m5 t" j( M/ m; c0 m
记录离职谈话记录，经员工和谈话经理共同签字，并封存公司员工档案。" }3 t3 R7 ]9 L( ]* }( H
3、辞职员工因故不能亲临公司会谈，应通过电话交谈。
r, \1 U" h5 J( u: [+ @ U* R8 B1 H4 f9 N6 w# T; J7 E! c% ~
四、辞职手续. D- l+ P% n5 F0 Z0 T/ T( B/ e
1、辞职员工应移交的工作及物品：
1 n* s: p9 }# o7 d, R; ?（1） 公司的文件资料、电脑软盘；
+ m" L/ Y2 D) F3 N$ Z" j, f* {（2） 公司的项目资料；
* F# C* k/ a$ M5 G* j g（3） 公司办公用品；9 G4 O5 X; n# y- i
（4） 公司工作证、名片、识别证、钥匙；
' [+ [5 x6 B, H" U4 @# [9 n8 j（5） 公司分配使用的车辆等1 C8 H# [4 {0 C8 m' B! b
（6） 其他属于公司的财物。) Z% u# i6 @6 {7 V
2、清算财务部门的领借款手续。
) a( M# W( @+ T( `3 o* {6 N3、转调人事关系、档案、保险关系。$ _3 r; m& b, x- Z; L
4、辞职人员若到竞争对手公司就职，应遵守《保密协议》规定，并迅速交出使用、掌握的公司专有资料。
1 |. l" w' E' b4 e7 i1 a5、辞职人员不能亲自办理离职手续时，应寄回有关公司物品，或请人代理交接工作。如出现法律问题相关责任应由辞职员工本人承担。) E1 D) o+ a8 ]7 A7 L
, _" k& l4 U# `+ F2 t五、工资福利结算
- _. Q! O( [9 o8 A( B% l1、 辞职员工领取工资，享受福利待遇的截止日为正式离职日期。; k$ l% b. N( h# o- S: O9 q
2、 辞职员工结算款项：1 p" o! }$ Z; Q5 a6 C: w
（1） 结算工资。
" n% Z1 e) l2 H4 `. W7 `. f l（2） 应付未付的奖金、佣金。5 f& D ?" J# d Q1 l: D
（3） 公司拖欠员工的其他款项。6 p) [# F8 q" F8 F0 w1 o1 @9 a
3、 须扣除以下项目：
/ a( ~8 i% z- l- a. E: u6 }2 h* e（1） 员工拖欠未付的公司借款、罚金；
1 |2 H" E1 m1 X' V（2） 员工对公司未交接手续的赔偿金、抵押金；- [; ?* i: R" U' \# C
（3） 原承诺培训服务期未满的补偿费用。如需扣除费用大于支付给员工的费用，则应在收回全部费用后才予办理手续。
& t0 k1 ^8 p! r6 x3 R
' w/ Y! n( X6 t' C/ {" h" ]7 T六、附 则
7 N! O' i; }0 y5 R1、 公司辞职工作以保密方式处理，并保持工作连贯、顺利进行。$ z7 C E) O6 l
2、 本办法由人事行政部解释、补充，经公司总经理批准颁行。7 J V6 |* a5 U) F$ _
2 l( M$ l: E3 Q n% v
' G$ g0 Y8 [8 n 本帖最后由 糖糖2003 于 2011-6-8 10:27 编辑 - }7 p8 B1 Q# _; S
& V2 m5 a" e3 a4 d 本帖最后由 糖糖2003 于 2011-6-8 11:42 编辑 ; U, N( x0 D; m- W" P
& ^7 x+ x9 i% f# j3 |! R8 _ |
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雷达卡
发表于 2011-6-8 10:22:32
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