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“急求救”人员流失案列

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发表于 2005-2-25 13:08:00 |只看该作者 |倒序浏览
我公司今年开工以后到目前为止10几天的时间人员流失将近100人，公司目前人数700多人。3 @. w( N! N1 \/ z- ~: l （基本上月流失35%，现在又在短短的10天内流失了将近100人，分析流失人员其中去年加入人约20个、今年元月加入约40个、过年后加入20多。这些离职人员基本都是旷工自动离职，）。$ {- W5 f+ z) z6 t2 d 我简单的介绍一下公司目前的状况：4 _- Y0 S4 V2 S 我们企业成立到现在差不多8年，拥有一个非常知名品牌。1 X4 H# P% A1 I 由于受到各级政府的扶持，和建立了比较完善的营销队伍公司定单不断，特别是今年就目前的定单一直计划排到7月也完成不了，公司目前人数700多人。" ? { d7 @% x. w' [2 B 但是事前公司高层却没有计划扩建等等的整体规划 , `! x1 I4 f" _% n$ I0 w（而新建设的生产线要等到今年9月才能启动），导致现在生产力远远不能满足市场需求。 1 x: X! ~- K& f为了赶货，老板决定大量招聘员工，实际上是由于生产场地的制约人员招多了也对增产没有起到作用，相反还增加了制造费用。( c% E( W! V9 m) Z 员工工资不高（基本工资400元三个月后450元）。 " J- e; h$ J# D9 W# p* M5 L工作时间长（每天工作12个小时） 0 N: O! R$ ~* _0 x福利不好（8个人一间宿舍），流动较大。, _% ]0 F* ^5 D3 b( u, V 想提高员工的工资待遇，和提高员工的福利待遇，所以现在又改为用绩效改进，但是绩效方案现在才开始设计，起码要2个月以后才能够实施，远水不解进渴。2 ?; h! m J- ]; C6 \& M 前几天公司开工以后为了满足生产定单，我们人力资源部组织招聘了300人。 6 P P: t( U( [* a4 |8 s倒我来之前企业基本没有人力资源的概念+ e# u( `5 r7 @$ Y （其中作个注释：倒上个月前为止企业还要收取员工600元的押金，为了保障工人的相对稳定还在使用许多不合理的手段，比如押身份证等....我来了以后取消了收押金、身份证。但是现在这些人离开就由以前的写辞呈变成了旷工自动离职了。人力资源部经理是一个初中文化的老头：我估计是小学。没有各岗位的说明、没有规范的流程、没有以前的统计数据做参考）。* f1 m8 \6 C( T0 ^4 H* V _3 n 希望大家给帮帮忙！为了满足现在的生产我现在应该怎么办？9 h9 V1 E$ x6 ~+ M8 B+ ?. W 谢谢各位师兄~！
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雪山芙蓉    

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发表于 2005-3-4 12:01:00 |只看该作者

RE:“急求救”人员流失案列

离职的原因分析清楚之后再招聘. : A4 q( X' G# y2 h ! L4 k* q6 d4 Z先招一些临时工应付生产,然后改善其他管理.[em16]
2016   如此圈子   你不加入就OUT了！
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云龙三现 中人网电话实名  HR9万友 

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发表于 2005-3-5 11:20:00 |只看该作者

RE:“急求救”人员流失案列

肯定要先保证生产！！ S+ |; G; P% V# Q2 f- b7 U) |6 J# r% S5 ~1 c, ?/ m 改善薪酬架构和福利体系。
中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出
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会说话的帽    

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发表于 2005-3-6 08:30:00 |只看该作者 |楼主

RE:“急求救”人员流失案列

谢谢大家!
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小怪怪第一    

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发表于 2005-3-7 11:32:00 |只看该作者

RE:“急求救”人员流失案列

这项工作很有挑战性呀，是项大工程，好好努力吧，相信你的收获会不小。
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发表于 2005-3-8 18:45:00 |只看该作者 |楼主

RE:“急求救”人员流失案列

老板固执现在就一定要作绩效考核!(因为看见朋友的厂作绩效出成绩了!)
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发表于 2005-3-9 11:51:00 |只看该作者

RE:“急求救”人员流失案列

你什么工厂阿，应该枪毙掉，国家扶持企业就可以剥削劳动者吗？应该倒闭掉才好！~
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发表于 2005-3-10 14:09:00 |只看该作者 |楼主

RE:“急求救”人员流失案列

倒闭?枪毙?; W$ g# C9 F. L 国家应该扶持、教育、引导啊！
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东南西北风    

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发表于 2005-3-10 16:34:00 |只看该作者

RE:“急求救”人员流失案列

你是哪里的?工资450,符合国家最低标准的吗?
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发表于 2005-3-12 14:36:00 |只看该作者 |楼主

RE:“急求救”人员流失案列

我是西部的!
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