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签到天数: 769 天 [LV.10]以坛为家III  - 注册时间
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一、HR是啥8 I4 }$ ]; v& D2 U: E
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他是一个奇妙的部门,他是一群奇妙的人。8 Z& e1 j" w& q% p! R
" I: z% h8 s/ n
他上得厅堂下得厨房,他偶尔还坐在主席台上。
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他有时高瞻远瞩,与老板畅谈人才战略和激励机制;
0 e+ u- |4 r' N C0 ~ ]' w
3 S S) x& S( E4 V4 K) w 他有时鸡毛蒜皮,为半个月补偿金跟员工争得面红耳赤。
5 @: g' g, r0 X# p9 r, @: {! F! m. Q3 U. ]
他有时很匆忙,加着班计算加班、休着假统计休假;, C6 J* ~( E, L
" @. @2 t+ I8 A* t 他有时很凄凉,拿着温饱+1的工资帮领导设计年薪计划。
5 J( v3 t8 i3 d; V- X2 B6 T
4 o5 M9 {. l. S6 [# C0 Q/ K2 [ 他要和满腹牢骚的员工谈心,他要替无法无天的制度正名。+ v/ }5 D1 U3 S/ T N
0 T0 p- S8 |1 K, y 他要给说错话的土匪车间主任擦屁股,他要为无厘头的混账工作安排找理论典故。
, {8 k$ p+ k" e5 }
. X( \6 x# G' k+ f 他是服务部门,为你上保险、跑银行、安排体检、介绍对象。
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他是权力机关,盯着你的迟到早退,算着你的绩效指标,压着你的人员编制,管着你的培训费报销。2 H V+ S. [2 H y
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他是心思缜密的法律专家,他编的人事制度完美无瑕,任凭你刁钻古怪、见缝插针也没有办法。' N! {0 o8 o3 R2 ^
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他是阴险狡诈的不法之徒,他用萝卜大棒对付下属,他拿糖衣炮弹腐蚀干部,他为剩余价值的零头挑战法律和道德的尺度。9 ]& L- K, ~' M3 {8 H1 O
, P: q4 \8 e2 S: j% [二、HR干啥
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他招聘你,哪怕你在千里之外;
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他辞退你,总有办法送你离开。
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他培训你,使你成为资本的砝码;
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4 R! g; n6 |. g5 o3 H" h' q$ k 他考核你,让你晓得不听话的代价。 l& k8 X) j* i" w6 s$ r0 ]% Z7 B
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他发的工资按时到账,虽然奖金总扣得你摸不着方向;
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# K* S6 q; t* t$ ^* m, k( W/ N 他交的保险样样齐全,但计算的方式往往和你想的不太一样。$ E+ z! E' ~# I8 b1 a- f
B& B. D. `3 f) F6 C0 d( H 他给你做十年的职业规划,告诉你很有盼头;
: t, s- F7 E7 Q( f0 Y* H. n! e4 ] [% h4 s# Q* s7 k9 A( b. j
他和你签三年的劳动合同,是怕你赖着不走。
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他总把丰富职工业余生活挂在嘴上,虽然他早厌倦了每年的大合唱。5 z' S( X/ s/ J2 f' M4 |$ Y
1 |! s: G4 i# q: ~. u% L6 [8 N 他能倒过来背企业文化,尽管他知道这种事着力即差。3 E: I: T' f9 e6 l2 e1 E6 w# e4 h1 Y
) P5 k4 ^& t- R' H# l 他的工作很多,也许他并不爱这个。
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他不为了资本家,他只是为生活。
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: B1 _* g9 W2 |* Y1 s& z三、HR凭啥, t4 i+ Y* D1 o2 I0 t R% d
% l8 L5 Z: b. b. U+ l l 他不懂的很多,他懂了又如何?# _" w# M! h/ K F) L0 o; H
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他不懂得机械,他不懂得材料,他看不懂加工工艺,他做不来编程建模。& T' _* l/ V* C9 n5 P
: r% _ Y5 U: u7 ]& T0 W% I! h 他也学过经济,他也考了管理,他修完了组织行为和人事心理。 {) V/ d& z& U9 ?) K7 q8 ]! h6 H
& X k2 z1 A) X( U
这些都不神秘。% }2 e0 }/ T3 D: Q& I$ z: N5 }) s
# X8 T' k) W3 m( ^ 他的数据库分毫不差,他把统计表玩得出神入化。
& E5 w# j, y A! q! E4 C) l; m
7 k e! e8 k$ w8 W5 r) K 这些都不是技术,因为他只是个HR。9 h& W4 `# c9 q" Q* E) D3 v
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他画的表格看起来千篇一律,他写的制度平淡淡不足为奇。+ D5 \. t# K8 ^; D( J; y
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他离价值链很远,虽然他离老板很近,他对公司好像是了无增益。
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! r1 k8 A2 G# |0 Y: h% ] 他只是个HR——HR玩的不是技术,是RP。 }( ~% S/ T. L6 \$ ~" l
) ~; ^8 O; z; ^2 S四、HR算啥
W) A- S; \$ p, W$ x3 k, e9 r1 P& E! \' v% s
有的地方,人是资源;
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有的地方,人是负担。, r% E+ k, l+ J; x- W( A7 F( ]
" ^3 r" X( N: i 河蟹世界,人不稀缺,两条腿的人,最不值钱。
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6 E: I( |, J( P0 W 他却在这里做着自欺欺人的人力资源。, |2 L# \8 {2 r. w
& t8 C7 o. w* @* |9 }9 u8 O
推翻种族隔离的是曼德拉;$ ]8 Y% }( s; Q* u% a
& }. b0 W8 v+ R. Q2 j7 O% }
把临时工法定为劳务派遣的是劳动合同法。
& M3 o- Y' L1 p) k' J+ w
6 n) W% H# ]% \+ c 这里不需要HR。- V' a1 ?' g9 j+ L5 {+ v% d
. t9 r5 t! F0 X4 j7 O
学这门课是他年少时犯下的错,入这个行像美女嫁了个流氓。- ^3 B" W( k' P
1 _9 E* @+ b& |6 K7 g
当犯错的少年已不再是少年郎,嫁流氓的美女也成了个女流氓。/ p9 d% m* k/ C0 ~; ?3 u; u, g
' L9 U) ], V2 B# A, R, W u
做为一个HR,他也只能在这里谈谈自我修养。
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" A- y) E! H. u Z6 X3 i五、HR混啥
) L8 V6 ]7 _2 u2 N# U9 F" F T% [4 W& c
他来去匆匆,他举止从容。6 q& V: s* V5 V& }
# m1 T0 c, Z! j. W
他告诉新员工天生我材必有用,他跟自己说韬光养晦不可冲动。
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他曾听说混职场窍门不少,他也从书上学了几招。5 Z: y; A4 a+ c8 i
, E( U+ ]1 m3 X. [8 S7 |
他后来发现这玩意儿效果并没有吹的那么好,而真正管用的还是领导讲的那一条:
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6 M, q$ k3 g3 M# J0 ]2 d9 W& z1 l 专心干工作,不要发牢骚。" Z9 |) [& w9 x6 j9 V1 X/ m
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他的酒杯放得很低,他把脖子仰得老高;
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( `+ A' S% H& H6 S; h; t 他可以跳到桌子上领舞,他其实喜欢一个人静静地听着D大调。
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他习惯了一个人寂寞,他学会了苦中作乐。
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寂寞里,他寻找自我矛盾的解脱;
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快乐时,也伴随着精神分裂的折磨。. `* ~. H- S1 {7 m& E) D
. t- d! f6 H$ p& q# n. m: v 他学了个屠龙之术,他练了招无用神功,他一辈子了不起混个行政副总。
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他受得了两头的气,他做不了自己的主,他也许是时候想想明天的路。' p3 F4 K+ x X$ H
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