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[讨论] 计件工资下的最低工资问题

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chris_lu

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秀才

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电梯直达

楼主

发表于 2011-6-10 11:49:44 |只看该作者 |倒序浏览

一个朋友问了我以下问题
他经常代表品牌公司到其代工厂进行社会责任审核,一般服装厂和鞋厂都是计件工资

假设一个工人当月计件工资是1300, 该工人正常工作时间为满勤168小时,平时加点32小时,周末加班60小时. 当地的最低工资为950
按照他们的做法当地最低工资950,则最低小时工资950/21.75/8=5.46
这个工人的平均小时工资 1300/(168+32+60)=5
5<5.46, 所以判定没有达到最低工资

但是我的疑点是最低工资是劳动在法定工作时间提供了正常劳动的前提下,企业应支付劳动者的最低劳动报酬.
按照他们的算法得出平均小时工资是包含了加班时间的小时工资,严格讲 5和5.46没有可比性

假如工人正常工作时间内计件工资是1000,而其他时间为300(因为计件工人的产量速率是不固定的)
那么1000/168=5.95>5.46 这样算是达到最低工资的.......

各位家人有什么建议或者有什么好的方法来判断计件工人工资是否达到最低工资聂??????

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贡士

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沙发

发表于 2011-6-10 12:56:42 |只看该作者

根据劳动法的公式比较靠普～

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2016 如此圈子你不加入就OUT了！

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小差火

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板凳

发表于 2011-6-10 12:57:32 |只看该作者

计件工资的给付！也要分法定8小时内，法定8小时外的！
通俗点说，实行计件工资制的员工也应该有计件加班费用！
按照你提供的数据，我来给你算他的最低工资
首先168小时法定工作时间的工资是950，那么加班总工资就为1300-950=350；
平时加班32小时，计时算为950/21.75/8*1.5*32=262.1
双休加班60小时，计时算为950/21.75/8*2*60=655.2
所以他的法定最低工资应为950+262.1+655.2=1867.3元；
计件工资标准低于法定计时最低工资标准！
由此判定该公司最低工资不足，计件标准低于法定标准！