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[讨论] 员工晕倒该如何处理？

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最爱QIQI 中人网电话实名   

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发表于 2011-6-10 11:39:38 |只看该作者 |倒序浏览
问题1：上班时间，员工因自身身体原因：如生病、来月经肚痛等在车间晕倒是否属于工伤？
问题2：上班时间，员工在车间中暑是否属于工伤？
1 g; G& r: S9 c- E# M. y  |& C
问题3：若以上不属于工伤，公司需要承担什么责任？有无必要报销员工在医院产生的费用？
  
本帖最后由 最爱QIQI 于 2011-6-10 17:33 编辑 8 G0 n( ^2 Z0 \" G+ Y6 V
4 U0 W, K  {+ c8 ]' ?9 t8 w

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宠着小猪  1、不是 2、是 3、生病请按医疗期相关规定！  发表于 2011-6-10 16:22  回复
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沙发
发表于 2011-6-10 11:55:51 |只看该作者
个人认为：/ x) Y4 q: ^1 ?. k/ H  Q
认定工工作的情况须要具备三个条件* ~* K1 ]) A" z4 i% z' R
1、在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
/ }) ~% R9 L' {, {   员工在工作时间、工作场所内，因为生病、经期原因造成的晕倒与工作无直接关系，不是因为工作而导致员工的晕倒，所以我个人觉得不应该算成工伤；
- P0 v5 v" J2 W% j  Q   但是需注意的是：劳动对女性员工有经期保护这一项，对工作条件会有一定的限制；3 y% S! ?# B3 E  [% P6 K
2、中车中暑是什么意思？如果就是中暑的话；3 E$ _5 _  N: ~6 K& A( l7 K. T
   天气因素，与员工个人身体因素，当前的工作内容因素来辩定吧。如果工作原因造成的员工中暑，那就属于工伤；如果是因为员工自身身体素质差，外加天气因素而中暑，那应该不能算作是工伤；3 Z7 J8 V2 w( `
3、不属于工伤，公司就不必承担因工伤产生的后续的费用。不过公司可以相应的给员工一定补助，以示公司对员工的关怀。
% E" |$ P! _) M" \% h/ p# a. K8 M1 `9 y- s$ \+ }: }9 \; d" Y
以上纯属个人意见，期待高手指证

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最爱QIQI  分析得很不错，谢谢。  发表于 2011-6-10 17:34  回复
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发表于 2011-6-10 12:08:56 |只看该作者
问题1：上班时间，员工因自身身体原因：如生病、来月经肚痛等在车间晕倒是否属于工伤？
! N1 t/ r' c/ G' |  c) f按照《工伤保险条例》第十四条的规定，工伤主要有以下类型：5 u& G( m; _  j6 ]0 `& Z& e
1、在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；这里，要理解和把握“事故”的本质是“意外的损失或灾祸”，有渐进性（比如慢性中毒、血吸虫感染等）和突发性（比如工架垮塌、高空坠物伤及等）两种，不可拘泥于突发性一种情况。
" I- [; w5 b( {$ H0 d2 A3 @2、工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
& F7 b4 t* s3 j0 g; S: h9 `7 _' Z0 z3、在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
- }& r8 f- q. n2 L- K4、患职业病的；- U6 U) v  U8 S( A, `
5、因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
; M; A- n: w  ^7 e. ?  ?! M5 D/ t6、在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市交通轨道、客运轮渡、火车事故伤害的；
2 i( r/ C7 t& y. n4 V0 |, O+ n7、法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
3 r: k% u9 f6 s$ T《工伤保险条例》第十五条规定，职工有下列情形之一的，视同工伤：
, z' X1 n1 Y6 T9 n! S0 ?! Y1、在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；1 e  X' x0 G1 Z0 Y8 q4 x* a
2、在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；; {6 d8 |8 O5 P
3、职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。: |+ _  r, c# \# x* E
你这题目中没有说清楚晕倒的后果，如果说是死亡，并且是在这次晕倒的48小时之内的死亡，则肯定属于工伤了。除此之后则不是工伤。
8 ^! _. m4 E6 E' ]
7 F1 e; p/ W8 \问题2：上班时间，员工在中车中暑是否属于工伤？
8 [2 ?8 z( p! S6 N' @$ I中暑是指在高温和热辐射的长时间作用下，机体体温调节障碍，水、电解质代谢紊乱及神经系统功能损害的症状的总称。中暑的原因有很多，在高温作业的车间工作，如果再加上通风差，则极易发生中暑；农业及露天作业时，受阳光直接暴晒，再加上大地受阳光的暴晒，使大气温度再度升高，使人的脑膜充血，大脑皮层缺血而引起中暑，空气中湿度的增强易诱发中暑；在公共场所、家族中，人群拥挤集中，产热集中，散热困难。特别在故至刚过，高温已来，针对一年中的最热时优，曾经劳动保障部提醒，出现高温天气时，用人单位应根据生产特点和具体条件，适当调整作息制度，增加休息和减轻劳动强度，职工高温下工作中，中暑应算是工伤。5 ?7 Z$ m) e# p- r4 x5 p
$ l7 `4 ^; y: @9 S0 ~
问题3：若以上不属于工伤，公司需要承担什么责任？有无必要报销员工在医院产生的费用？
  L: S' f9 |9 b0 y$ n不属于工伤的话，公司不需要承担什么责任，是工伤的话就需要承担一定的责任了。但是不管属不属于工伤，公司都应适当的关心一下员工的身体健康。3 S: D. s* M; c% `5 ]
8 Q( Z7 n9 u+ A: O$ V3 _; {
* ~& k$ \/ o! x! W. n4 B
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qxn422933133 + 10 香香感谢分享，又学习了

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发表于 2011-6-10 12:16:34 |只看该作者
回复 3楼 小小香儿 的帖子
1 P% E. i- Y8 \$ W* i+ x1 Y3 l  d" P5 j7 t, J" k
我才做完一点点加分等管理手段，你就把问题都给解决了，佩服啊。我还说我来说几点的哦。你都说的七七八八啦。' i7 U3 q8 I' ]& Z2 W+ K. i
  那我就补充一点点：对于女员工每个月的那几天，是有政策规定的哦。 本帖最后由 常诚 于 2011-6-10 12:19 编辑 3 d# o8 I1 g+ m) y; R3 O- P4 O
' A, H- Z% ?6 {

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最爱QIQI  香儿强大，学习了。彻底明白了！  发表于 2011-6-10 17:43  回复
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小小香儿 中人网电话实名  HR9万友 

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发表于 2011-6-10 12:26:35 |只看该作者
回复 4楼 常诚 的帖子
3 `, p" S! ~9 r: W% @# c$ C9 ]+ v) S* a- @- w9 y

& W: m- J& I" `9 v( u    “我才做完一点点加分等管理手段，你就把问题都给解决了。”什么意思啊。
  d8 o- \1 z1 x7 ?2 [, x那我就补充一点点：对于女员工每个月的那几天，是有政策规定的哦。这个我真不知道，赐教喽。

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常诚  看7楼。嘿嘿。  发表于 2011-6-10 14:58  回复
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小差火 中人网电话实名  HR9万友 

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发表于 2011-6-10 13:02:45 |只看该作者
第一种情况，生病：如是职业病算工伤，其他不算！除非他挂了！& d9 F( L) C  Y
第二种情况，中暑的话，虽然没有明文规定，但一般都算工伤！
; A7 ~* \3 {( q) a7 K0 W2 Q
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发表于 2011-6-10 13:23:22 |只看该作者
1.《女职工劳动保障规定》第六条 女职工在月经期间，所在单位不得安排其从事高空、低温、冷水和国家规定的第三级体力劳动强度的劳动。8 L  Y  D* i+ I( h9 U$ s; B1 ?: E
2.江苏省女职工劳动保护办法（苏政发[1989]24号）第七条 女职工在月经期间，所在单位不得安排其从事高处、低温、  s2 P4 v, B7 n: C
冷水、野外和国家规定的第三级体力劳动强度的劳动，应暂时调做其他工
9 y; Q8 T3 q& |" o& o作，或给予公假一至二天。
  |9 E# Y: ~, x, c# R) \& V0 K　　对其他工种的女职工，月经过多或因痛经不能坚持工作的，经医疗单
4 g, i1 h9 L! j# w2 h位证明，给予公假一天。
2 \. Y& k: u6 C4 v3 q
2 _# N3 r( e+ F4 K* j3 y) B
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发表于 2011-6-10 13:33:29 |只看该作者
学习了，对于这些都不太了解
+ B' _# I" k0 Q3 E! z9 d2 X香香很专业呀
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学习了。。。。。
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受教了！
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