员工晕倒该如何处理？

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问题1：上班时间，员工因自身身体原因：如生病、来月经肚痛等在车间晕倒是否属于工伤？

问题2：上班时间，员工在车间中暑是否属于工伤？

问题3：若以上不属于工伤，公司需要承担什么责任？有无必要报销员工在医院产生的费用？

  

wangyulu

个人认为：
认定工工作的情况须要具备三个条件
1、在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
, Q4 a% m0 w$ U7 c& O' e% B( r   员工在工作时间、工作场所内，因为生病、经期原因造成的晕倒与工作无直接关系，不是因为工作而导致员工的晕倒，所以我个人觉得不应该算成工伤；
2 b6 T0 H% H- o5 i- c7 t6 m4 ]6 P   但是需注意的是：劳动对女性员工有经期保护这一项，对工作条件会有一定的限制；
. c5 h! N- B+ _# Z2、中车中暑是什么意思？如果就是中暑的话；
   天气因素，与员工个人身体因素，当前的工作内容因素来辩定吧。如果工作原因造成的员工中暑，那就属于工伤；如果是因为员工自身身体素质差，外加天气因素而中暑，那应该不能算作是工伤；
4 {; I9 O+ C7 d( E0 D3、不属于工伤，公司就不必承担因工伤产生的后续的费用。不过公司可以相应的给员工一定补助，以示公司对员工的关怀。

, C' A3 r, x8 s* A( U9 u: |以上纯属个人意见，期待高手指证

小小香儿

问题1：上班时间，员工因自身身体原因：如生病、来月经肚痛等在车间晕倒是否属于工伤？
$ Y& \# p' ]# F按照《工伤保险条例》第十四条的规定，工伤主要有以下类型：
1、在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；这里，要理解和把握“事故”的本质是“意外的损失或灾祸”，有渐进性（比如慢性中毒、血吸虫感染等）和突发性（比如工架垮塌、高空坠物伤及等）两种，不可拘泥于突发性一种情况。
6 u7 @0 G: i' l% F3 w+ L3 O2、工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
3、在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
) h( ]+ v8 `8 |% _4、患职业病的；
3 d6 E1 ?# }- o8 k  e- @5、因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
! D# Y6 ]" j! R6、在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市交通轨道、客运轮渡、火车事故伤害的；
6 G( Q. U/ r3 x8 \' l7、法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
《工伤保险条例》第十五条规定，职工有下列情形之一的，视同工伤：
1、在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；
, Y' C& h' M" s7 s2、在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；
4 O& ]. c( _  n; W. ^9 K5 `3、职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。
你这题目中没有说清楚晕倒的后果，如果说是死亡，并且是在这次晕倒的48小时之内的死亡，则肯定属于工伤了。除此之后则不是工伤。

问题2：上班时间，员工在中车中暑是否属于工伤？
中暑是指在高温和热辐射的长时间作用下，机体体温调节障碍，水、电解质代谢紊乱及神经系统功能损害的症状的总称。中暑的原因有很多，在高温作业的车间工作，如果再加上通风差，则极易发生中暑；农业及露天作业时，受阳光直接暴晒，再加上大地受阳光的暴晒，使大气温度再度升高，使人的脑膜充血，大脑皮层缺血而引起中暑，空气中湿度的增强易诱发中暑；在公共场所、家族中，人群拥挤集中，产热集中，散热困难。特别在故至刚过，高温已来，针对一年中的最热时优，曾经劳动保障部提醒，出现高温天气时，用人单位应根据生产特点和具体条件，适当调整作息制度，增加休息和减轻劳动强度，职工高温下工作中，中暑应算是工伤。

5 z" W- E( {" Y  p% ?* V  W问题3：若以上不属于工伤，公司需要承担什么责任？有无必要报销员工在医院产生的费用？
2 e+ q+ R$ R/ u7 U不属于工伤的话，公司不需要承担什么责任，是工伤的话就需要承担一定的责任了。但是不管属不属于工伤，公司都应适当的关心一下员工的身体健康。

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常诚

回复 3楼 小小香儿 的帖子

& K' z; q" A" l: O; \& M3 R- `我才做完一点点加分等管理手段，你就把问题都给解决了，佩服啊。我还说我来说几点的哦。你都说的七七八八啦。
  那我就补充一点点：对于女员工每个月的那几天，是有政策规定的哦。

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小小香儿

回复 4楼 常诚 的帖子

" _3 b3 u5 V2 M, r* _8 E% c4 ~
. ^# U& `: Z2 x) c    “我才做完一点点加分等管理手段，你就把问题都给解决了。”什么意思啊。
那我就补充一点点：对于女员工每个月的那几天，是有政策规定的哦。这个我真不知道，赐教喽。

小差火

第一种情况，生病：如是职业病算工伤，其他不算！除非他挂了！
第二种情况，中暑的话，虽然没有明文规定，但一般都算工伤！
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subway_jj

1.《女职工劳动保障规定》第六条 女职工在月经期间，所在单位不得安排其从事高空、低温、冷水和国家规定的第三级体力劳动强度的劳动。
# \# _5 k# N0 F9 ~  W2.江苏省女职工劳动保护办法（苏政发[1989]24号）第七条 女职工在月经期间，所在单位不得安排其从事高处、低温、
" O0 |  ?6 Z$ h0 T8 m冷水、野外和国家规定的第三级体力劳动强度的劳动，应暂时调做其他工
6 U6 z8 h* L2 Z7 f0 |/ z" a5 N. o6 i作，或给予公假一至二天。
* X( u! A. S2 `1 `0 o  T2 g　　对其他工种的女职工，月经过多或因痛经不能坚持工作的，经医疗单
位证明，给予公假一天。
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5 b; R, o3 I& j+ G7 w# O$ `' b( G9 v

cy4567

学习了，对于这些都不太了解
5 b# Q1 p8 _; ?- D  z1 d香香很专业呀

hlyjmq

学习了。。。。。

枫行

受教了！