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[讨论] 未取得营业执照，无法签订劳动合同存在的哪些风险

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芋儿 中人网电话实名   

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楼主
发表于 2011-6-9 12:37:56 |只看该作者 |倒序浏览

$ ~2 ?! v  i3 C) h4 w  i3 r( {      某集团于2008年成立，2010年准备投资一个新的分公司，目前政府批文、预名核准均已通过，但尚未取得营业执照。
& f: @8 F3 z7 g
/ q5 c6 {3 }. n8 y9 @* ]2 O7 y2 R     2011年初，项目的生产基地已开始筹建建设，目前已到位专业技术人员不到30人，最长在岗已近半年，至今均未上社会保险和签订劳动合同。2 T: v: T: j; u" ?, T

6 e+ i+ a5 R/ \' N6 |     请问：1、因为该分公司未取得营业执照，无法签订劳动合同，是否属于非法用工，存在什么法律风险；2 n. y, q, L3 R* O7 P
                2、如果该公司无法签订劳动合同，是否集团总部公司附有连带责任；
6 |/ i8 A" U. A3 T" v( t                3、现在以总部的名义签订劳动合同，之后待分公司营业执照下来后，再与分公司变更，是否需要支付补偿金或算一次固定期限合同签订的次数；
/ |4 Q  ~: t# t( W                4、在分公司营业执照未下来之前，无法上社保，法律是否有相关的规定，如何处理？5 O2 n  f, K- x" p
                5、在分公司营业执照未下来之前，由于无法签订劳动合同，是否存在双倍赔偿的风险？
& \: ?7 ]' i$ ], m% Q
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陌上雪    

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沙发
发表于 2011-6-9 12:41:57 |只看该作者
我记得这个是可以的哦，嘿嘿。9 ?6 `0 V/ p, Z9 P8 _  B
叫做筹备期间用工啊。
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HR剑客 中人网电话实名  HR9万友 

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板凳
发表于 2011-6-9 12:46:57 |只看该作者
1、因为该分公司未取得营业执照，无法签订劳动合同，是否属于非法用工，存在什么法律风险；
, a8 t  M" j! S2 j答：未取得营业执照就没有用工资质，就是非法用工。, _  l" E* I1 X- t: X
2、如果该公司无法签订劳动合同，是否集团总部公司附有连带责任；) Q. a1 e) S: {" U. h; U
答：是否为独立法人，如果公司与集团总部分属两个实体的话就不用，若是同一个公司就要。% e& f- n0 t- X5 H- I7 e# D! }
3、现在以总部的名义签订劳动合同，之后待分公司营业执照下来后，再与分公司变更，是否需要支付补偿金或算一次固定期限合同签订的次数；
# A) E8 ~  K% n4 U$ b' U% H8 M% C答：需要与员工协商；
8 `1 ^1 Q# U1 N3 ?' h2 m6 V4、在分公司营业执照未下来之前，无法上社保，法律是否有相关的规定，如何处理答：建议使用劳务派遣。. f9 d$ T; ]7 O  C% M+ V( M4 y1 T
5、在分公司营业执照未下来之前，由于无法签订劳动合同，是否存在双倍赔偿的风险？
, K( P! ^3 ]2 N. j5 y, }: Q  i答：非法用工还会受到行政处罚。
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專業是受人尊重的起點。
中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出
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jerico    

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地板
发表于 2011-6-9 12:59:00 |只看该作者
板凳和地板回答得很详细，学习了
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小差火 中人网电话实名  HR9万友 

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5楼
发表于 2011-6-9 13:03:59 |只看该作者
这样的公司 还是 用劳务派遣保险！
中人网论坛员工关系劳法、培训小斑竹
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常诚    

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6楼
发表于 2011-6-9 13:43:59 |只看该作者
回复 1楼 芋儿 的帖子, b1 r: ?1 M" R7 k2 @( p4 V5 b: J, D
& [5 t* X8 h- C/ }9 s$ U
在初试阶段，就应该让这不到30人和集团公司签订劳动合同。待分公司已经建立起来完善之后，再和分公司签订劳动合同的。也可以在劳动合同中约定委派和工作地点，这样就可以避免这些问题了。3 h5 _) E% x( G# @" a, l
' y0 D8 |' t0 F& B
其他的问题，楼上各位已经补充了很多，不再熬述。/ d( t, k$ t: n6 v( F
   

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海水无盐  支持  发表于 2011-6-9 14:06  回复
2016   如此圈子   你不加入就OUT了！
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知女123    

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7楼
发表于 2011-6-9 13:54:25 |只看该作者
筹建中的公司有关劳动用工问题的法律分析

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上善若水2010  太好了，正好遇到这样的问题！感谢分享！  发表于 2011-6-9 14:42  回复
芋儿  非常感谢，这个名字好熟悉呀  发表于 2011-6-9 22:28  回复
我得说，我是个不认真的人。只是，也没少做认真的事。但关键在于，我认真的时候，也是很不认真地认真。.
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Goyo87    

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8楼
发表于 2011-6-9 14:28:57 |只看该作者
关于这个问题是好多人问呀~
http://weibo.com/goyochu/profile?leftnav=1&wvr=3.6
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顽主    

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发表于 2011-6-9 14:44:27 |只看该作者
1、因为该分公司未取得营业执照，无法签订劳动合同，是否属于非法用工，存在什么法律风险；# o. O% p! Y) n" [
     存在法律风险，主要担心是无社保情形下的工伤工亡、生育、意外等赔偿风险。    # m% X4 I- C6 c0 ^
                2、如果该公司无法签订劳动合同，是否集团总部公司附有连带责任；2 E( n, B' S3 w% m
     集团承担连带责任。' O! t9 ~. v: V* ?+ J8 Q" _( W
                3、现在以总部的名义签订劳动合同，之后待分公司营业执照下来后，再与分公司变更，是否需要支付补偿金或算一次固定期限合同签订的次数；
2 G/ e, V7 C" {      总部签订可行，在合同文本中注明变更和补偿金事宜即可。' G# z/ S" i  ], a: L' P
         4、在分公司营业执照未下来之前，无法上社保，法律是否有相关的规定，如何处理？
: a: c, A" J: Z) H# Q. E! x5 E  I         签订合同和完善社保关系可总部或委托第三方公司完成。: |' N: r/ W+ N$ J5 u
                5、在分公司营业执照未下来之前，由于无法签订劳动合同，是否存在双倍赔偿的风险？* g4 F! T+ N) _  {2 C
         存在双倍赔偿风险。
新浪微博：http://weibo.com/1706933553
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上善若水2010    

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芋儿的问题正是公司目前遇到的比较棘手的事，刚才认真学习了一下知女123的链接，找到了答案。非常感谢两位！
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