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[讨论] HR的人格分裂说

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发表于 2011-6-27 16:32:41 |只看该作者 |倒序浏览
最近总是觉得自己快人格分裂了,细说如下:1.公司发放福利,一方面想着老板,不能让;老板白花了冤枉钱,一方面想着员工,不能让员工对HR部门有什么不满  2.公司的制度,流程,一定要考虑对公司是不适合,对员工是否适合,毕竟外面的各种制度与流程表格太多了,只能一种是适合目前自己公司老板需求情况与员工满意情况的,拔高与太低都不行 3.公司相关的任何人力游戏规则,都是要兼顾2个群体

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发表于 2011-6-27 16:43:46 |只看该作者
有的时候这确实是个问题~~~
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发表于 2011-6-27 16:57:49 |只看该作者
恩,结合企业的情况为员工争取最大的福利,我的原则
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发表于 2011-6-27 17:26:41 |只看该作者
结合企业的情况为员工争取最大的福利
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发表于 2011-6-27 17:30:09 |只看该作者
结合员工的情况为企业争取最大的福利,我的原则
即便是在最开朗的日子里,也是光明、现实与黑暗的三位一体
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发表于 2011-6-27 19:22:09 |只看该作者
正是这样,HR工作才更能考验人,更能挑战人哦。加油吧。
想通了,跟谁过不去,但不要和自己过不去!
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发表于 2011-6-27 19:35:40 |只看该作者
嗯,确实是个问题,
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发表于 2011-6-27 19:43:44 |只看该作者
HR是好人还坏人?
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发表于 2011-6-28 09:53:31 |只看该作者
不同的问题各有侧重,把握好了hr规划,分析好企业具备的资源,应该如何侧重,是可以把握的,衡量的,和决策的哦
" _  i: q9 P$ X/ T6 r+ {' x' s  d 本帖最后由 陈黎明 于 2011-6-28 09:56 编辑
' ~6 Q  X- u9 K7 Z3 b0 u) r( i/ G5 o; o8 O* k2 B# l. s* m* X
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ivy-g    

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发表于 2011-6-28 11:07:01 |只看该作者
不能用好坏来评价这个职务,只能说站的立场不用,做事的出发点就不同,根据企业不同时期,采取不同的应对方式,这个企业个人平衡的度是很难掌握,要靠经验的不断积累呀!
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