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老板不单是公司管理者，他也是内部的一份子，也要干活。平时员工怎样做事才能得到老板的垂青，让员工升职加薪呢？有许多刚开始工作的人，为了能让别人注意自己，特别是希望自己的上司对自己印象深刻，于是常常创意独特，做出一些与众不同的表现出来，希望借此能吸引更多人的视线，不料“聪明反被聪明误”，反而引来了别人对自己的非议。 U8 c6 A& U4 M7 C
怎样和老板相处：' K7 }; }1 l8 ` c) \* `
. q( R G% j1 T# R ~. S- a2 O1、上班要尽量早一点; i8 M+ G Y- P, y: o
也许自己所在的单位，对迟到考勤方面没有什么特别的要求，但我们决不能随便地放松自己，每天不是迟到或者就是早退，并总认为没人注意到自己的出勤情况，或者认为单位对这方面没有严格要求等。其实不然，您在公司的一举一动，上司可全都是睁大眼睛在瞧着呢！如果您每次上班总能提前几分钟到公司，您的上司就会认为您非常重视这份工作。
2 E0 X. D3 i3 v% ?/ i# \2、做事要坚决果断2 v; E/ w) e* i2 B
有许多人在刚开始工作时，为了怕做错事情或者做不好事情，而表现得猥猥缩缩，不感承担事情，不敢随便发表意见，遇到自己非要做的事情时，表现得犹豫不决或过度依赖他人意见，这是一辈子注定要被打入冷宫的。因为老板深深知道这个道理，企业需要创新才能发展，而创新需要那些做事坚决果断的人才。1 N; J; O! V8 ~
3、处理事情要冷静
$ i) i, o: E" L* r( X 要想让上司对自己器重，就必须想方设法地使他信任自己，而要想使别人信任自己，就必须做到面对任何状况都能处之泰然，这样的话就可能使老板加深对自己的印象。因为，老板、客户不仅钦佩那些面对危机声色不变的人，更欣赏能妥善解决问题的人。
5 k j) T- n" p6 P7 ~7 V, r( `$ h E4、不在工作时聊天
* w y( N" U3 ? s+ k' [ 新工作需要高度集中的注意力，尝试多花些时间与同事合作，把私人事务暂时搁置吧。尤其忌讳工作中的闲聊，它不但会影响你个人的工作进度，也会影响其他同事的工作情绪，招来上司的责备。注意了这些，你就能树立起一个专业人员的形象，你的整个职业生涯的发展将受益匪浅。
0 `- X0 y* a- N6 q# l5、不要和老板争吵5 G+ g# ^' M& v5 z0 T; S
在工作中，与老板难免会有一些误会，但不要因这个误会引起你和自己的老板争吵，因为同老板打交道有一条至关重要的准则——永远不要坚持一场不能获胜的战争。如果与老板的确发生一些冲突，这时你应该记住的是：讲究方法，除了注意时机、澄清问题、提出方法以外，更值得一用的是“站在上司的角度思考问题”：如果你自己此刻站在上司法的位置上，你会怎么处理这件事，多设身处地为上司法想想，改变一下自己的思维方式。长久，上司也会从你的转变中看到你的成长，而愿意跟你一起共事并实现你的目标了。
2 a; K# p- n& z& Z; g" \. [# R; `# v: l+ t8 o
老板喜欢怎样的员工：$ g( J: f; G# P
进步：在工作中不断进步，不断自觉地提高自己的综合能力。+ X1 k& Q5 V' P# q4 k2 H( M g
服从：把服从视为对老板忠诚的第一要义，无条件服从并绝对执行。
$ U. Z7 I- E- \ 务实：充分调动自己的工作热情，实事求是，求真务实。
2 L% I6 p. A0 W. j( p& i) r- ? S 勤奋：自动自发，勤勤肯肯地工作，并把工作看作是自己的第二什么。& | B* v( r* `" B' E) f7 m
自信：遇事沉稳，面对困难和挫折从不气馁，有高度的自信。7 @/ X8 c9 r( _0 w4 {
自律：洁身自好且宽以待人，有着良好习惯且自律性较强。
* J- w! E; K f, x 责任：任何时候，敢于并善于承担责任，时时刻刻都保持强烈的责任感。
7 C+ I( {1 L* D2 r) o/ H! o 忠诚：始终把忠诚当成自己必须具备的职业品质，并对老板一心一意。: C9 S6 ^0 P1 {, e2 h/ _
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与老板相处的原则：4 j# o8 |' A: d0 j) I1 `
一、讲一点战术
( z( \/ \4 u" k) l+ D; M 不要直接否定上司提出的建议。他可能从某种角度看问题，看到某些可取之处，也可能没征求你的意见。如果你认为不合适，最好用提问的方式，表示你的异议。如果你的观点基于某些他不知道的数据或情况，效果将会更佳。别怕向上司提供环消息，当然要注意时间、地点、场合、方法。
7 x" K5 S( j4 S& a7 p% e/ _$ M二、倾听8 z1 ^* g/ j1 O" U3 C
当上司讲话的时候，要排除一切使你紧张的意念，专心聆听。眼睛注视着他，不要死呆呆地埋着头，必要时作一点记录。他讲完以后，你可以稍思片刻，也可问一两个问题，真正弄懂其意图。然后概括一下上司的谈话内容，表示你已明白了他的意见。切记，上司不喜欢那种思维迟钝、需要反复叮嘱的人。& ?; q6 Q( Q. M4 j
三、解决好自己分内的问题
5 L+ ?' H( Q0 B 没有比不能解决自己职责分内问题的职员更使经理浪费时间了。+ m$ m6 L6 |" ]
四、了解你的上司
' e% s4 h1 i1 H) p7 h 一个精明强干的上司欣赏的是能深刻地了解他，并知道他的愿望和情绪的下属。( I' F; G, }% ]6 v: F7 P4 B3 L" H
五、关系要适度* O# E, J# j4 k5 z% s7 k# p/ H7 J& U
你与上司单位中的地位是不同的，这一点心得有数。不要使关系过度紧密，以致卷入他的私人生活之中。与上司保持良好的关系，是与你富有创造性、富有成效的工作相一致的，你能尽职尽责，就是为上司做了最好的事情。# B! w, ~8 R4 C, P4 X# }
2 y$ a! ^! b3 z 本帖最后由 糖糖2003 于 2011-6-17 16:09 编辑 $ S+ x- T6 A1 \! {6 W# c" [! P/ o
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发表于 2011-6-17 16:06:53
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