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签到天数: 769 天 [LV.10]以坛为家III  - 注册时间
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老板不单是公司管理者,他也是内部的一份子,也要干活。平时员工怎样做事才能得到老板的垂青,让员工升职加薪呢?有许多刚开始工作的人,为了能让别人注意自己,特别是希望自己的上司对自己印象深刻,于是常常创意独特,做出一些与众不同的表现出来,希望借此能吸引更多人的视线,不料“聪明反被聪明误”,反而引来了别人对自己的非议。: c8 {# I: n4 [8 z m! g
怎样和老板相处:
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* p$ l. J* Q7 O1、上班要尽量早一点9 W7 p1 I/ @1 b2 V. y# z" j
也许自己所在的单位,对迟到考勤方面没有什么特别的要求,但我们决不能随便地放松自己,每天不是迟到或者就是早退,并总认为没人注意到自己的出勤情况,或者认为单位对这方面没有严格要求等。其实不然,您在公司的一举一动,上司可全都是睁大眼睛在瞧着呢!如果您每次上班总能提前几分钟到公司,您的上司就会认为您非常重视这份工作。: H6 c* W& h+ E. F/ v! w& z
2、做事要坚决果断
5 s8 C6 `3 q0 X- O1 ?9 V! N8 Z 有许多人在刚开始工作时,为了怕做错事情或者做不好事情,而表现得猥猥缩缩,不感承担事情,不敢随便发表意见,遇到自己非要做的事情时,表现得犹豫不决或过度依赖他人意见,这是一辈子注定要被打入冷宫的。因为老板深深知道这个道理,企业需要创新才能发展,而创新需要那些做事坚决果断的人才。7 z. {: J) F v8 S; m
3、处理事情要冷静2 s9 x( W3 W* A1 Y t* G
要想让上司对自己器重,就必须想方设法地使他信任自己,而要想使别人信任自己,就必须做到面对任何状况都能处之泰然,这样的话就可能使老板加深对自己的印象。因为,老板、客户不仅钦佩那些面对危机声色不变的人,更欣赏能妥善解决问题的人。
: K+ T4 s# ]$ O1 V. F% P- }4、不在工作时聊天
3 F0 D* k2 F6 N. m 新工作需要高度集中的注意力,尝试多花些时间与同事合作,把私人事务暂时搁置吧。尤其忌讳工作中的闲聊,它不但会影响你个人的工作进度,也会影响其他同事的工作情绪,招来上司的责备。注意了这些,你就能树立起一个专业人员的形象,你的整个职业生涯的发展将受益匪浅。
) Q! \/ \, u# b3 i9 M9 b7 x6 d; ^& T& j5、不要和老板争吵! `% |8 \4 u' ~, ] [
在工作中,与老板难免会有一些误会,但不要因这个误会引起你和自己的老板争吵,因为同老板打交道有一条至关重要的准则——永远不要坚持一场不能获胜的战争。如果与老板的确发生一些冲突,这时你应该记住的是:讲究方法,除了注意时机、澄清问题、提出方法以外,更值得一用的是“站在上司的角度思考问题”:如果你自己此刻站在上司法的位置上,你会怎么处理这件事,多设身处地为上司法想想,改变一下自己的思维方式。长久,上司也会从你的转变中看到你的成长,而愿意跟你一起共事并实现你的目标了。" O$ \0 S1 O5 I; x* V4 b& C
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老板喜欢怎样的员工:
% L- h/ l) l ?9 \/ g 进步:在工作中不断进步,不断自觉地提高自己的综合能力。
1 ?; i1 Z! I& k$ ? 服从:把服从视为对老板忠诚的第一要义,无条件服从并绝对执行。6 P( i( w2 N% I& j* i6 K+ m
务实:充分调动自己的工作热情,实事求是,求真务实。
5 w: Z. X" ~2 C: X' W& G 勤奋:自动自发,勤勤肯肯地工作,并把工作看作是自己的第二什么。
2 B1 u) Y/ r9 @6 c 自信:遇事沉稳,面对困难和挫折从不气馁,有高度的自信。
6 S* a) [; u+ M0 g; T 自律:洁身自好且宽以待人,有着良好习惯且自律性较强。9 E2 X! P7 n7 a' N4 f q
责任:任何时候,敢于并善于承担责任,时时刻刻都保持强烈的责任感。# z! P9 Z7 Y$ a2 K$ B6 { @
忠诚:始终把忠诚当成自己必须具备的职业品质,并对老板一心一意。
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+ E, V# J, N1 n* m9 ^与老板相处的原则:. N4 e& o2 n2 b
一、讲一点战术6 U2 E2 k1 p" d# X7 Z: r: c, Y
不要直接否定上司提出的建议。他可能从某种角度看问题,看到某些可取之处,也可能没征求你的意见。如果你认为不合适,最好用提问的方式,表示你的异议。如果你的观点基于某些他不知道的数据或情况,效果将会更佳。别怕向上司提供环消息,当然要注意时间、地点、场合、方法。
b- y. O* G. i H二、倾听
3 w. h/ m& v W( r 当上司讲话的时候,要排除一切使你紧张的意念,专心聆听。眼睛注视着他,不要死呆呆地埋着头,必要时作一点记录。他讲完以后,你可以稍思片刻,也可问一两个问题,真正弄懂其意图。然后概括一下上司的谈话内容,表示你已明白了他的意见。切记,上司不喜欢那种思维迟钝、需要反复叮嘱的人。3 C( @+ ~( o8 v% i0 r: ]
三、解决好自己分内的问题1 P, j. T! L. n5 b5 h* g+ K
没有比不能解决自己职责分内问题的职员更使经理浪费时间了。4 f/ s2 i2 Y0 V: t* F
四、了解你的上司 5 Y) X4 n# v* E# s1 r
一个精明强干的上司欣赏的是能深刻地了解他,并知道他的愿望和情绪的下属。8 b6 p! d2 {& @# V4 A& c. `
五、关系要适度/ E0 g$ L4 L! j3 { l1 {
你与上司单位中的地位是不同的,这一点心得有数。不要使关系过度紧密,以致卷入他的私人生活之中。与上司保持良好的关系,是与你富有创造性、富有成效的工作相一致的,你能尽职尽责,就是为上司做了最好的事情。
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# M& C2 |5 o! S$ w 本帖最后由 糖糖2003 于 2011-6-17 16:09 编辑
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