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[讨论] 真不想再伺候这帮爷

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85zhen    

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发表于 2011-6-14 22:48:48 |只看该作者 |倒序浏览
   A入职将近一年时间，心想着这一年来虽没做上多么丰功伟绩的事情，但至少也算是圆满完成工作任务。可，事实并不是这样# C2 E" m( _- P9 F1 L
   今天老板叫A进办公室谈话，开口就说某部门主管B对你有些成见，感觉你有些能力但积极性不够，归属感不强，她认为你组织的活动，搬旧套，没什么创新之意。A大脑迅速转动，这一评价着实出呼她意料，可能，可能是在培训问题沟通之上，B对她产生了意见，也有可能是因为B的婚宴，A由于种种原因没能参加，B也因此有些意见，或者是因为B虽不是公司重要领导，但却在私底下暗自观察自员工的一言一行。总之，A把所有可能罗列出来，得出结论即是有必要跟B再谈谈。一语刚毕，老板又言下句，某某部门C对你的工作也是有点意见，说是来公司这么久了，你都没找他沟通过，他管的人流失都是你们人力资源部的责任，没给人家做好职业规划。A顿时无语，咱就一个小小的人事，为什么公司员工对她的要求无尽？？？
- s; p$ B4 F& M1 y     沟通一事虽人事部门有责任了解员工思想状态，但是这个互动应该是相互的，就此一事A对B跟C也产生了看法，既然有意见为何不当面提出来，而非得先闹到老板那才开心？活动一事，众口难调，有说好有说一般当然也有说不好的，可既然有好的建议为何不提，非得让老板认为组织者有问题才开心？这事要是放到大中型企业，A一点也不觉得意外，可就这么寥寥几个人的公司也搞办公室政治，看来A的确小看了这个小世界。
: U: c! j4 t, G( I( _6 S0 t! p* L) G& h+ L
本帖最后由 85zhen 于 2011-6-14 22:52 编辑 6 E7 [' Z: g: [9 F" y
2 y5 i% L7 ^* K# ^. |
本帖最后由 85zhen 于 2011-6-14 22:54 编辑 0 q5 l' [3 S' o6 \$ A: y
8 p  D- W' x/ {. }& q9 L
本帖最后由 85zhen 于 2011-6-14 22:55 编辑 1 c# a+ k% x  v/ g4 D- d! }$ G

" |& h+ o5 T. e
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芋儿 中人网电话实名   

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沙发
发表于 2011-6-14 23:03:51 |只看该作者
有人就有争斗，保护好自己
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凊伈    

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办公室点名活动小金人

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发表于 2011-6-14 23:06:54 |只看该作者
抱抱..........
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shicaiyuan 中人网电话实名   

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地板
发表于 2011-6-15 07:29:48 |只看该作者
人事管理的前提：做事之前先做人
; X) Y, b" X( E+ {( }; J6 t人事管理的准则：顺势而为，借势发力
% L; K& x! K' G7 z人事管理的KSF：自己对人性的管理7 T# ], F! d" T2 t0 E
如果情绪不能平淡，请看我的博文——《十年人事管理的检讨》

点评

红尘HR笑  不错，石大哥总是出语惊人哦  发表于 2011-6-15 08:19  回复
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jinping63    

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发表于 2011-6-15 07:47:21 |只看该作者
看来A君是水土不服，还没完全融入该公司呀。B，C应该都是公司的老员工,老板毕竟会相信他们的，现在很多民营企业就存在这个问题，所以说，既要埋头做事，也要抬头看路，最好与其他部门做好沟通、协调，融洽关系。
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红尘HR笑    

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发表于 2011-6-15 08:21:19 |只看该作者
呵呵，这种现象很常见，偶在原来的公司也经历过，不过这种办公室政治哪里都有，正如一句话说的——有人的地方就有江湖，诸君既然选择了江湖，就要按江湖规矩办事，切不可自视清高
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amy0573    

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发表于 2011-6-15 09:05:53 |只看该作者
小公司政治斗争才严重，公司大了反而好，没人一个劲盯着你
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oujie2007    

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发表于 2011-6-15 09:10:06 |只看该作者
有人的地方就有江湖！！！
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半边猎人    

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发表于 2011-6-15 09:14:07 |只看该作者
江湖之中，人才辈出。
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吹花小筑    

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发表于 2011-6-15 09:27:16 |只看该作者
祝君好运
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